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趙澄旻老師
趙澄旻 老師
  •  所在地區(qū): 不限地區(qū)
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長(zhǎng)領(lǐng)域:招聘管理,
  •  企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機(jī):
趙澄旻老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

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趙澄旻

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趙澄旻

趙澄旻老師的內(nèi)訓(xùn)課程

  講、服務(wù)認(rèn)識(shí)  1.服務(wù)的重要性  2.服務(wù)需求的挑戰(zhàn)性  3.付出要先于回報(bào)  4.服務(wù)的信念  5.認(rèn)識(shí)服務(wù)  6.服務(wù)品質(zhì)分析三要素  7.顧客是怎么流失的  8.不滿意的服務(wù)后果  9.滿意的服務(wù)價(jià)值  10.服務(wù)的關(guān)鍵因素  11.顧客服務(wù)的等級(jí)  第二講、服務(wù)中看的技巧  1.實(shí)戰(zhàn)演練如何觀察客戶——他在想什么  2.看的技巧——活動(dòng)體驗(yàn)  3.如何觀察顧客——活動(dòng)體驗(yàn)  4.區(qū)分顧客需求和需要  5.預(yù)測(cè)客戶的需求  6.觀察不同的顧客  7.分析6種不同的顧客  第三講、服務(wù)中的聽說技巧  1.傾聽的原則  2.聽話聽音的技巧  3.說的技巧  4.講常見10大陷阱  5.

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  章:理財(cái)經(jīng)理的客戶經(jīng)營(yíng)公式  業(yè)績(jī)=客戶數(shù)X客戶關(guān)系深度X客戶增長(zhǎng)程度  理財(cái)經(jīng)理的日常工作要點(diǎn)  增加客戶數(shù)量  開發(fā)客戶深度  獲得客戶資產(chǎn)增長(zhǎng)  3大障礙:見錢不見人、見人不交心、利低就走人  一大差距:理財(cái)經(jīng)理個(gè)人素質(zhì)能力與業(yè)務(wù)發(fā)展的差距  案例分析:某管轄支行是如何從業(yè)績(jī)倒數(shù)走到開門紅的?  第二章:分析客戶:富人的心理分析  富人的心理特征分析和行為模式  怎樣找到成批的富人  怎樣你現(xiàn)有的資源找到富人  案例分析:城中村改造中的富人開發(fā)  課堂練習(xí):找到你的富人渠道  第三章:中國(guó)文化下的客戶關(guān)系層次  為什么約客戶參加旅游客戶都不來?客戶說:我為什么要來?  案例分析:一周

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  一:集團(tuán)市場(chǎng)現(xiàn)狀與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)展策略  1、集團(tuán)市場(chǎng)現(xiàn)狀分析  2、集團(tuán)客戶信息化發(fā)展趨勢(shì)  3、中電信的集團(tuán)客戶管理優(yōu)勢(shì)分析  4、中電信的集團(tuán)客戶發(fā)展策略  5、中國(guó)聯(lián)通的集團(tuán)客戶管理優(yōu)勢(shì)分析  6、中國(guó)聯(lián)通的集團(tuán)客戶發(fā)展策略  7、未來的新業(yè)務(wù)領(lǐng)域與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手  二:集團(tuán)客戶信息化管理問題與需求  1、集團(tuán)客戶信息化發(fā)展現(xiàn)狀  2、集團(tuán)客戶信息化管理問題及原因分析  3、中移動(dòng)的信息化技術(shù)和產(chǎn)品特點(diǎn)  4、所能解決的企業(yè)信息化問題  5、基于通信管理問題與需求特點(diǎn)  6、基于內(nèi)部溝通問題與需求特點(diǎn)  7、基于辦公管理問題與需求特點(diǎn)  8、基于業(yè)務(wù)管理問題與需求特點(diǎn)  案例分析:如何和集團(tuán)

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  一.領(lǐng)導(dǎo)力的定義  1、領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的區(qū)別  2、領(lǐng)導(dǎo)力模型  3、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)雷達(dá)圖  二.領(lǐng)導(dǎo)者引領(lǐng)方向的能力  1、愿景與使命  理解層次模型  企業(yè)管理模型  2、決策的能力  決策的內(nèi)涵  決策的程序  決策的選擇模型  3、決策的執(zhí)行  制定方案  評(píng)議方案  執(zhí)行程序  三、領(lǐng)導(dǎo)者贏得追隨者的能力  1、吸引追隨者愿意追隨的能力  (1)個(gè)人品質(zhì)的塑造  誠(chéng)實(shí):一致、謙虛、勇氣  動(dòng)機(jī):目的、方案、行為  能力:天賦、態(tài)度、技能、知識(shí)、處理方式  成果:業(yè)績(jī)、手段、角度、溝通 ?。?)組織文化建設(shè)  價(jià)值觀模型  企業(yè)文化的提練  企業(yè)文化的推廣  企業(yè)文化的實(shí)施  2、吸引

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  步:拜訪準(zhǔn)備  1.銷售溝通:是一種態(tài)度而非技巧  2.尋找潛在客戶  3.選擇有價(jià)值和客戶  4.找對(duì)人,才能做對(duì)事  第二步:拜訪接觸  1.創(chuàng)造有吸引力的開場(chǎng)  2.微笑的力量、PMP法則  3.贏得客戶信任  第三步:需求探尋  1.探尋需求才會(huì)有更多機(jī)會(huì)  2.影響采購(gòu)的八大因素  3.遵循兩多一少:多問多聽少說  4.SPIN升級(jí)提問,發(fā)掘需求  第四步:產(chǎn)品介紹  1.客戶要的產(chǎn)品是什么?  2.FABE分析  3.產(chǎn)品賣點(diǎn)提煉  4.體驗(yàn)式銷售  討論:是“我的東西是有多么多么好”還是“不買我的東西將會(huì)多么多么糟”?  第五步:異議處理  1.如何用提問來了解客戶想要什么 

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  章《易經(jīng)》:國(guó)脈之學(xué),智慧之源  節(jié):《易經(jīng)》智慧,在變化的世界中找出不變的真理  第二節(jié):《易經(jīng)》智慧與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)管體系的高度契合  第三節(jié):《易經(jīng)》中的管理智慧...

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