績效考核

文件類型綜合能力考核表...   2014.04.23

綜合能力考核表下級對上級|被評估人 | ||被評估人職務(wù) | ||......

 1390詳情


專業(yè)人員服務(wù)成績考核表 _________年度______月 部門 職位 姓名|考核項(xiàng)目 |評 分 標(biāo) 準(zhǔn) ......

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文件類型主管人員考核表...   2014.04.23

主管人員考核表編號(hào): 姓名: 年 月 日 |考核項(xiàng)目 |考 核 內(nèi) 容 |標(biāo)準(zhǔn) |自我 |......

 822詳情


主管人員服務(wù)成績考核表編號(hào)________ 職稱:_____________ 姓名:____________________年度______月|考核項(xiàng)目 |評   分  標(biāo)  準(zhǔn) ||......

 527詳情


重視一線服務(wù)員工的培訓(xùn) 即使是赫赫有名的企業(yè)也在為如何提供卓越的客戶服務(wù)而頗費(fèi)心機(jī)?;貞浺幌履阕鳛榭蛻敉澈娇展?、飯店或者你公司自己的供應(yīng)商之間的最近一次不愉快的經(jīng)歷,也許是對方的態(tài)度有些蠻橫,處事有些不當(dāng),也有可能他個(gè)人的態(tài)度無可挑剔,或由于你的要求不符合公司的規(guī)定,或者未在保修期之內(nèi),或庫......

 582詳情


中小企業(yè)如何設(shè)計(jì)自己的薪酬計(jì)劃 對任何規(guī)模的企業(yè)而言,選擇適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和福利政策都是一種挑戰(zhàn)。很顯然,規(guī)模較小的企業(yè)或剛剛扭虧為盈的企業(yè)不可能在報(bào)酬機(jī)制上與已經(jīng)形成規(guī)模的競爭者相匹敵。但是同時(shí),對于中小企業(yè)而言,也有自己獨(dú)特的優(yōu)勢。所以,在設(shè)計(jì)待遇計(jì)劃時(shí),中小企業(yè)應(yīng)從待遇計(jì)劃對現(xiàn)金流量、稅額、財(cái)務(wù)的......

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中層干部績效考核表|項(xiàng)目 |考  核  內(nèi)  容 |評 分 標(biāo) 準(zhǔn) |得分|| | |好 |一般 |差 | ||工作 ......

 960詳情


|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......

 616詳情


文件類型質(zhì)量手冊...   2014.04.23

標(biāo) 準(zhǔn) 志 成 集 團(tuán) 有 限 公 司 STANDARD SUCCESS GROUPS LIMITED 質(zhì) 量 手 冊 |文件編號(hào) | || |SS-QM-001 ......

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|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......

 391詳情


|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......

 116詳情


|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......

 356詳情


職員統(tǒng)一薪金等級表|等別 |職 位 |起薪 |級差 |工資級別 |等差 |每年薪金平均 || | | | | | |值 ......

 71詳情


文件類型職員品行評定表...   2014.04.23

職員品行評定表|評定級別 | |NO ||項(xiàng)目 |負(fù)面評價(jià) |評 語 |指 導(dǎo) ||遲到缺席 |......

 39詳情


文件類型職員品行考核表...   2014.04.23

職員品行考核表 工作部門: 職位: 姓名: |失 職 |  ||失檢具 | ......

 77詳情


文件類型職員品行分析表...   2014.04.23

職員品行分析表|姓名 | |職位 | ||項(xiàng)目類別|具體考察內(nèi)容 |評 價(jià) ||......

 52詳情


職員具體工作能力考核表 |姓名 | |職務(wù) | |到職日| ||品 質(zhì)|評定品質(zhì) |評分標(biāo)準(zhǔn) ......

 99詳情


文件類型職員階段考績表...   2014.04.23

職員階段考績表|姓 名 | |職務(wù) | |到職日期 | ||項(xiàng)目 |評分 |初 |復(fù) |復(fù) |核 ||......

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|文件編號(hào)|SS-EHS-007 |版本 |A |受控狀態(tài)| ||頁數(shù) |1/14 |生效日期|2005/06/01| | ||標(biāo)題 |職業(yè)健康安全培訓(xùn)工作指引 ......

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文件類型職位描述(英文)...   2014.04.23

Controller / Director / VPJob Description: o Work closely with the company’s CFO, and ensure that all of the responsibilities pertaining to the accou......

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職工考勤管理規(guī)定一、 目 的 為規(guī)范員工考勤紀(jì)律,端正工作態(tài)度并整合公司原有考勤方式,特制定本辦法。2. 適用范圍 公司之全體員工。3. 實(shí)施細(xì)則 1、工作時(shí)間 1.1本公司職工人員每周之總工時(shí)數(shù)為:四十小時(shí),其工作時(shí)間如下:|區(qū)分 |周一至周五(夏時(shí)制) |周六、日 ......

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職工獎(jiǎng)懲條例 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)職工的敬業(yè)精神,特制定本條例。 一、 獎(jiǎng)勵(lì)類別 獎(jiǎng)勵(lì)分為:嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評獎(jiǎng)。 懲處分為:警告、小過、大過、除名四種。 二、懲罰事件在小功以下者,由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。獎(jiǎng)罰事件在大功或大過以上者......

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文件類型招聘甄選...   2014.04.23

如何招聘-;面試招聘的重要意義-;招聘的誤區(qū)-;專業(yè)化的面試招聘程序-;角色演練-;重要意義公司發(fā)展的基礎(chǔ)銷售增長的原動(dòng)力-;招聘的誤區(qū)重表面,輕本質(zhì)重介紹,輕聆聽重表現(xiàn),輕探詢“面試與反面試”專業(yè)化的面試招聘程序1、填寫應(yīng)聘表格詳細(xì) 正規(guī)2、面試的座位安排3、有目的的開場白消除驚張感 自我介紹4、......

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| 招聘會(huì)中火眼金睛識(shí)企業(yè) |△TOP | | ||李劍 ......

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| 招聘的原則與嘗試的回報(bào) |△TOP | | ||文/維東 ......

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文件類型招 聘 流 程 圖...   2014.04.23

招 聘 流 程 圖 [pic]......

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|展示自己的想法和思想 |△TOP | | ||去面試前我沒有做什么準(zhǔn)備工作,我是帶著一種非常平和輕松的心......

 63詳情


文件類型怎樣寫一份好簡歷...   2014.04.23

| 怎樣寫一份好簡歷 |△TOP | | ||對于求職者來說,除了要具備和所應(yīng)聘職位相當(dāng)?shù)膶?shí)力,一份能......

 47詳情


| 怎樣獲取一份高薪工作 |△TOP | | ||勞云 ......

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|文件編號(hào)|SS-EMS-03-005 |版本 |B |受控狀態(tài)| ||頁數(shù) |1/1 |生效日期|2005/4/15 | | ||標(biāo)題 |噪音管理規(guī)定 ......

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|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......

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文件類型暫借款管理辦法...   2014.04.23

暫借款管理辦法第一章 總 則第一條 為提高公司資金使用效益,減少資金占用,特制定本辦法。第二章 管理范圍第二條 暫借款是指因特殊用途的臨時(shí)性借款,包括: 1. 差旅費(fèi)借款; 2. 零星購物借款; 3. 其他臨時(shí)性借款。第三章 借款程序和標(biāo)準(zhǔn)第三條 對因公出差: 1. 需借支差旅費(fèi)時(shí),應(yīng)填寫請款單,......

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在職員工受訓(xùn)意見調(diào)查表 培訓(xùn)課程:___________主辦部門:_____________說明: 1.本表請受訓(xùn)學(xué)員詳實(shí)填寫,并請于結(jié)訓(xùn)時(shí)交予主辦部門 2.請交選答項(xiàng)目號(hào)碼勾在方框欄內(nèi)。 3.請你給予率直的反應(yīng)及批評,這樣可以幫助我們對訓(xùn)練計(jì)劃將來有所改進(jìn)。(1)課程內(nèi)容如何? 1.△優(yōu) 2.......

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在職員工培訓(xùn)測驗(yàn)成績表 部門: 培訓(xùn)課程: 測驗(yàn)日期: |編號(hào) |姓名 |分?jǐn)?shù) |簽到 |編號(hào) |姓名 |分?jǐn)?shù) |簽到 ||1 | | | |26 | ......

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在職技能培訓(xùn)計(jì)劃申請表|培訓(xùn)班 | |本年度 | |培 訓(xùn) | ||名 稱 | |舉辦班數(shù) | |地 點(diǎn) | ......

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文件類型運(yùn)作控制程序...   2014.04.23

|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......

 59詳情


文件類型運(yùn)行控制程序...   2014.04.23

|文件編號(hào)|SS-EMS-02-006 |版本 |B |受控狀態(tài)| ||頁數(shù) |1/2 |生效日期|2005/4/15 | | ||標(biāo)題 |運(yùn)行控制程序 ......

 55詳情


月度考勤統(tǒng)計(jì)表 |序號(hào) | ......

 51詳情


文件類型員工自我鑒定表...   2014.04.23

員工自我鑒定表 |姓 名 | |部門 | |職 位 | ||入司日期 | |學(xué)歷 | |出生日期 | ||現(xiàn)任主要工作 | ......

 71詳情


員工專項(xiàng)考核表部門: 任職人: 年 月 日 |崗位職責(zé) |負(fù)責(zé)程度 |衡量標(biāo)準(zhǔn) |考核分......

 50詳情


文件類型員工招聘試題2...   2014.04.23

| 注意: 不能在試卷上寫字或作答,否則取消考試資格 | 員工招聘試題(S) 試卷類型:HR-SDA-01第一部分:選擇題(每小題5分,共40分) 18, 5, 1......

 58詳情


文件類型員工招聘試卷1...   2014.04.23

| 注意:不能在試卷上寫字或作答,否則取消考試資格 | 員工招聘試卷 (s) 試卷類型:HR—SDA—02 第一部分:選擇題 (每題5分 共40分) 1. 15, 18, 14, 20, 13, 22, ( ), 24 A 10. ......

 32詳情


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