航空材料研究院人力資源部人事專責任務績效考核指標
XX航空材料研究院 人力資源部人事專責任務績效考核指標 |指標類 |指標項 |權重 |考核目的 |考核內容/方法 |考核人| |別 | | | | | | |任務績 |招聘組織工作| |保證招聘組 |按照招聘管理辦法組織招聘過|部長 | |效 |的規(guī)范程度 | |織過程嚴密 |程中出現(xiàn)失誤的次數(shù)；有重大| | |（100% | | |、有序 |失誤為否決性指標 | | |） | | | | | | | |人員引進的數(shù)| |確保人員按 |實際引進員工與計劃引進數(shù)量| | | |量 | |需供應 |比 | | | |人員引進的質| |促進引進高 |部門領導對新引進員工的考核| | | |量 | |素質員工 |/評價 | | | |職務評審及優(yōu)| |加強職務評 |接到上級明確指示/批示后[ | | | |秀人才推薦工| |審及優(yōu)秀人 |]日內送達有關評審的通知 | | | |作的時效性 | |才推薦的組 | | | | | | |織管理 | | | | |職務評審及優(yōu)| |為員工創(chuàng)造 |出現(xiàn)延誤參評人員的資料上報| | | |秀人才推薦工| |更多的晉升 |為否決性指標 | | | |作的嚴密度 | |通道 | | | | |人事檔案信息| |保證人事檔 |有人事相關方面的變動時，應| | | |的準確度 | |案信息的完 |在[ | | | | | |整及使用價 |]日內向數(shù)據(jù)庫管理人員及相 | | | | | |值 |關人員提供人事信息和有關證| | | | | | |明 | | | |人事檔案建立| |加強人事檔 |有人事相關方面的變動時，應| | | |與完善的及時| |案的規(guī)范化 |在[ | | | |性 | |管理 |]日內及時建立管理卡片、更 | | | | | | |新檢索目錄 | | | |人事檔案管理| |加強人事檔 |劃分檔案密級、分類上賬的失| | | |規(guī)范度 | |案的規(guī)范化 |誤率 | | | | | |管理 | | | | |重要任務完成| |航材院下達 |期初確定里程碑（包括截止時| | | |情況 | |的重大活動 |間、階段性成果、質量標準）| | | | | | |，期末檢查是否按期完成 | | |備注 | |
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