中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查報告——相關社會保障現(xiàn)狀(doc)
中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查報告
——相關社會保障現(xiàn)狀
內(nèi)容摘要：社會保障制度對企業(yè)人力資源管理具有重要影響，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各類社會保險
企業(yè)參險率和離退休職工管理社會化率總體上離廣泛覆蓋的目標還有差距，而且不同類型企
業(yè)間的差別很大。需要深化改革，加強執(zhí)法和監(jiān)督，為企業(yè)創(chuàng)造更公平的市場競爭環(huán)境；企
業(yè)也要提高認識，貫徹落實各項社會保障制度，從長遠的角度考慮人力資本投入，建立符合
市場經(jīng)濟規(guī)律和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人力資源管理體系。
關鍵詞：社會保障制度 企業(yè)管理 人力資源
一、社會保障制度改革對企業(yè)人力資源管理具有重要影響
自20 世紀80 年代初開始，我國對社會保障制度進行了一系列的改革。改革的目標是建
立獨立于企業(yè)事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務社會化的社會保
障體系。其主要特征是：基本保障，廣泛覆蓋，多個層次，逐步統(tǒng)一——與經(jīng)濟發(fā)展水平相
適應，國家強制建立的基本保障主要滿足人們的基本生活需要；社會保障逐步覆蓋全

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