閆明老師的內(nèi)訓(xùn)課程
優(yōu)秀員工動力啟動 主講:閆明培訓(xùn)背景: 互聯(lián)網(wǎng)時代的到來,改變了人們的生活及工作方式,也帶來許多便利。同時,也給人們帶來了新的煩惱和痛苦,如:人與人之間關(guān)系溝通的僵化、員工情緒變得浮躁、工作效率低下等互聯(lián)網(wǎng)后遺癥,同時也給管理者增加了監(jiān)管的難度。在此背景之下,如何能夠提升員工自我覺醒,增強(qiáng)環(huán)境變化的適應(yīng)能力,由被動的接收工作,變成主動的完成工作,及如何激發(fā)員工內(nèi)在驅(qū)動等改變就變得迫在眉睫! ? 您企業(yè)的員工患有時代焦慮癥嗎? ? 互聯(lián)網(wǎng)對員工及企業(yè)的影響是正還是負(fù)?應(yīng)該如何轉(zhuǎn)
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優(yōu)秀員工職業(yè)生涯規(guī)劃與必備素質(zhì)要求 主講:閆明一、培訓(xùn)背景: 隨著移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來,新員工(90/95后)不可逆轉(zhuǎn)的登上了歷史的舞臺,成為了企業(yè)發(fā)展壯大的有生力量。面對企業(yè)管理對象的改變,企業(yè)必須重新審視管理、觀念、方式、方法等方面的改變。90/95后興趣更加廣泛、個性更加張揚(yáng),創(chuàng)新思維更加成為了這個時代的特征。面對不確定的未來,如何把管理對象的改變所帶來的挑戰(zhàn),有效的轉(zhuǎn)化為贏得未來市場競爭制勝的關(guān)鍵,這是時代提出的難題,也是時代帶來的巨大機(jī)遇。二、培訓(xùn)目的1、讓新員工感受到公司對大家的重視,讓新員工體會到
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有效培育與輔導(dǎo)下屬 主講:閆明一、培訓(xùn)背景: 互聯(lián)網(wǎng)時代,90后將成為企業(yè)發(fā)展壯大的主力軍,而90后是侵泡在互聯(lián)網(wǎng)教育環(huán)境之中成長起來的一代,因此他們更具備互聯(lián)網(wǎng)思維和創(chuàng)新意識。知識經(jīng)濟(jì)的今天,團(tuán)隊(duì)管理的對象變了,觀眾(消費(fèi)者)也變了,作為導(dǎo)演(管理者)要不要變?如何變?變什么?能打仗的未必會帶兵,幫助培育部下是管理者必備的技能。 工業(yè)時期的企業(yè)經(jīng)營管理模式(金字塔模式)遇到了前所未有的挑戰(zhàn)和危機(jī)。(互聯(lián)網(wǎng)時代下傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀如下) ? 員工薪酬越來越高(運(yùn)營成本增加) ? 員工離職率越來越高(
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《高效能管理技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》一、課程背景: ? 任何組織的成功不僅取決于高層領(lǐng)導(dǎo),中層管理者的水平亦占據(jù)著中流砥柱的作用, 中層管理者的素養(yǎng)與能力已經(jīng)成為組織縱深發(fā)展的軟肋!“中層革命”迫在眉睫! ? 部門“小團(tuán)體作風(fēng)”部門相互推諉扯皮、跨部門溝通難等問題已成為管理者的切膚之痛 ,如何解決? ? 很多管理者看起來很忙,卻忙而無效? ? 管理對象在改變(90/95后),管理模式與溝通方式應(yīng)該如何變? ? 組織在不斷發(fā)展壯大,可用的實(shí)戰(zhàn)型中層管理者越來越少,中層“斷層”,如何處理? ? 組織越來越大,高層領(lǐng)導(dǎo)越來越忙(特種兵或
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管理溝通與自我提升 主講:閆明課程背景 ? 任何組織的成功不僅取決于高層領(lǐng)導(dǎo),中層管理者的水平亦占據(jù)著中流砥柱的作用, 中層管理者的素養(yǎng)與能力已經(jīng)成為組織縱深發(fā)展的軟肋!“中層革命”迫在眉睫! ? 部門“小團(tuán)體作風(fēng)”部門相互推諉扯皮、跨部門溝通難等問題已成為管理者的切膚之痛 ,如何解決? ? 很多管理者看起來很忙,卻忙而無效? ? 管理對象在改變(90/95后),管理模式與溝通方式應(yīng)該如何變? ? 組織在不斷發(fā)展壯大,可用的實(shí)
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《管理者思維創(chuàng)新》 主講:閆明一、培訓(xùn)背景: 互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨,顛覆了以工業(yè)革命為基礎(chǔ)的商業(yè)環(huán)境。消費(fèi)者接受顛覆式技術(shù)的速度比企業(yè)快,只要消費(fèi)者高興,他們就會以前所未有的方式幫你做廣告,可如果你做的沒有說的好,消費(fèi)者也會迅速散布他們的失望和不滿,影響你的品牌形象,而且讓你追悔莫及。未來將沒有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),因?yàn)樗缘钠髽I(yè)都將是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),在管理方面,工業(yè)革命成功的核心是動力來源(蒸汽機(jī)、電力等)的改變,激活了市場經(jīng)濟(jì)活力。工業(yè)革命帶來的是社會(商業(yè))分工的不同(標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化),金字塔式的商