股份公司人事標(biāo)準(zhǔn)管理制度
股份公司人事標(biāo)準(zhǔn)管理制度
第一節(jié) 招聘錄用流程及人事管理
股份公司在編職工實行全員勞動合同制度，公勤服務(wù)人員采用臨時工雇傭制度。 股份公司各單位勞動用工以“按需招聘，統(tǒng)一錄用，動態(tài)管理，末位淘汰”為原則，由股份公司辦公室根據(jù)所屬各子公司需要實行統(tǒng)一招聘、錄用、管理、考評、內(nèi)部流動和解除。
一、 用工標(biāo)準(zhǔn)
1、股份公司及子公司的管理人員要求具有本科以上學(xué)歷或中級以上職稱，有較豐富的管理經(jīng)驗和較高的管理水平。
2、 業(yè)務(wù)員及境外工作人員要求具有本科以上學(xué)歷，并熟練掌握一門外語。其中股份公司及所屬公司業(yè)務(wù)員要求具有六級以上外語證書；有突出業(yè)務(wù)專長和相關(guān)業(yè)務(wù)實績者可放寬至四級。
3、凡未達到以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)有工作人員，及未取得外銷員資格證書的業(yè)務(wù)員必須通過自學(xué)考試、電大、夜大、外銷員統(tǒng)考等方式三年內(nèi)

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