職員手冊(cè)第一版
 前言
 生效期和適用范圍
 試用期
 轉(zhuǎn)正
 上班時(shí)間
 打卡或考勤
 在公司加班
 帶薪假期
年假
公眾假期
婚假
產(chǎn)假
喪假
 薪酬支付
工資支付
工資評(píng)估
年底雙薪
 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度
 廣告創(chuàng)意獎(jiǎng)金
 社會(huì)保險(xiǎn)
 注意事項(xiàng)
 附錄

唐都廣告公司組織架構(gòu)及管理職能分工圖
唐都廣告公司質(zhì)量管理組織架構(gòu)



前言

歡迎您加入唐都!
此份職員手冊(cè)可幫助您了解公司的基本制度和規(guī)定，我們會(huì)使此職員手冊(cè)盡可能更為詳盡，但是如要使到此手冊(cè)的內(nèi)容更加適合于現(xiàn)時(shí)或?qū)?lái)的各種情況中運(yùn)用，這可以說(shuō)只是一種設(shè)想。所以，希望你們仔細(xì)閱讀此手冊(cè)，完全理解手冊(cè)內(nèi)容。自覺(jué)遵守里面的規(guī)章制度。在無(wú)法預(yù)料的情形發(fā)生，管理層無(wú)法及時(shí)作出反應(yīng)時(shí)，請(qǐng)運(yùn)用本手冊(cè)的原則及您的判斷力。
同時(shí)，我們將會(huì)不時(shí)地再校訂此職員手冊(cè)，當(dāng)有需要再修訂時(shí)，我們會(huì)根據(jù)相應(yīng)環(huán)境的變化而進(jìn)行修改，同時(shí)也希望您為其中部份修改作出貢獻(xiàn)。









公司公章：






生效期和適用范圍
 本制度從二零零一年六月十六日起正式生效，所有以前公布執(zhí)行的與本制度有沖突的規(guī)定，應(yīng)以本制度為準(zhǔn)；
 此職員手冊(cè)原則上全國(guó)通用，各事業(yè)部可依據(jù)各地具體情況作相應(yīng)調(diào)整。


試用期
 在正式確認(rèn)聘任之前，職員將會(huì)被要求服務(wù)3-6個(gè)月作為試用期；
 職員試用期間，公司會(huì)對(duì)職員的表現(xiàn)作出評(píng)估，并書(shū)面通知試用結(jié)果；
 計(jì)算職員的服務(wù)年資時(shí)，試用期亦計(jì)入職員服務(wù)年限。


轉(zhuǎn)正
 如果公司對(duì)職員在試用期間的工作滿(mǎn)意，職員將會(huì)取得書(shū)面轉(zhuǎn)正確認(rèn)，并且可享有一切正式職員福利；
 正式聘用職員前，職員需在公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，合格者方能錄用，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)；
 職員轉(zhuǎn)正后工資調(diào)整情況，根據(jù)其勞動(dòng)合同之規(guī)定而定。


上班時(shí)間
本公司各職員上下班時(shí)間及工作安排，會(huì)取決于該部門(mén)職員的工作性質(zhì)及地區(qū)特點(diǎn)需要，根據(jù)實(shí)際情況作出以下規(guī)定：
本部中信和遠(yuǎn)東職員（除下面規(guī)定部門(mén)外）及重慶事業(yè)部職員：
上班時(shí)間：周一至周五上午9：00-下午18：00；
周六上午：9：00-12：00
午餐時(shí)間：中午12：00-13：30
休 息 日：周六下午，周日

本部客戶(hù)服務(wù)部職員，客戶(hù)發(fā)展部客戶(hù)人員，行政人事部職員，上海事業(yè)部職員，青島事業(yè)部職員：
上班時(shí)間為：周一至周五8：30- 17：30；周六8：30-11：30
午餐時(shí)間：中午12：00-13：30
休 息 日：周六下午，周日

打卡或考勤
l 唐都職員上下班必須打印時(shí)間考勤卡（各事業(yè)部職員實(shí)行考勤登記）；
2 本部職員一人配有一張時(shí)間考勤卡。在廣州中信或遠(yuǎn)東寫(xiě)字樓上班的職員必須在部門(mén)所屬寫(xiě)字樓打卡；

從屬于中信寫(xiě)字樓的部門(mén) 從屬于遠(yuǎn)東寫(xiě)字樓的部門(mén)
總經(jīng)理室 豐澤堂影視部
客戶(hù)發(fā)展部部分職員 客戶(hù)發(fā)展部部分職員
客戶(hù)服務(wù)部 創(chuàng)意設(shè)計(jì)局設(shè)計(jì)部
信息中心 創(chuàng)意設(shè)計(jì)局美術(shù)部
策略部 創(chuàng)意設(shè)計(jì)局電腦制作部
媒介部 制作部
創(chuàng)意設(shè)計(jì)局文案部 網(wǎng)絡(luò)部
行政人事部部分職員 行政人事部部分職員
財(cái)務(wù)部

3 上下班，如因特殊原因（如：出差，外出辦公，外出開(kāi)會(huì)，請(qǐng)假等）不得打卡者，事先必須第一時(shí)間知會(huì)前臺(tái)文員，以便及時(shí)登記好考勤情況。事后定要交由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)；
4 不得代人打卡和委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，兩者均處以300元罰款；
5 遲到、早退、曠工、全勤：
5.1 遲到、早退1~30分鐘，每次罰款20元；
5.2 遲到、早退30~60分鐘，每次罰款30元；
5.3 遲到、早退1~2小時(shí)，每次罰款半天工資；
5.4 遲到、早退2~3小時(shí)，每次罰款一天工資；
5.5 曠工一天，每次罰款三天工資；
5.6 曠工一周視為自動(dòng)離職，無(wú)須發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
5.7 工資月度內(nèi)全勤，將發(fā)放50元作為月度全勤獎(jiǎng)金；
5.8 工資年度內(nèi)全勤，將發(fā)放200元作為年度全勤獎(jiǎng)金。
6 全勤：考勤時(shí)間段沒(méi)有遲到、沒(méi)有早退、沒(méi)有請(qǐng)假（年假除外）、沒(méi)有曠工、沒(méi)有延時(shí)上班為全勤。全勤獎(jiǎng)只發(fā)放給非公司住宿職員和打卡或考勤登記的職員。


在公司加班
公司希望職員盡量在正常上班時(shí)間內(nèi)，有效率地完成工作，但由于廣告行業(yè)的特殊性，及某些工作的性質(zhì)或個(gè)人的工作習(xí)慣，在非上班時(shí)間工作或超時(shí)工作是較為普遍的現(xiàn)象，對(duì)于有真正原因并有管理層批準(zhǔn)的加班，公司將作出以下補(bǔ)償：

1 周一至周六留在公司超時(shí)工作的，可在公司食堂享用晚餐；
2 周一至周五留在公司超時(shí)工作至22：00后的，可根據(jù)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用（按照通常的標(biāo)準(zhǔn)）報(bào)銷(xiāo)從公司至家住
地址回家的單程交通費(fèi)（以下同）----如果住址發(fā)生變更，請(qǐng)急時(shí)通知行政人事部；
3 周六加班4~8小時(shí)（從下午1：30計(jì)算），可報(bào)銷(xiāo)單程交通費(fèi)；
4 周六加班超過(guò)8小時(shí)（從下午1：30計(jì)算，晚上扣除半小時(shí)晚餐時(shí)間），可報(bào)銷(xiāo)雙程交通費(fèi)；
5 周日加班4~8小時(shí)，可報(bào)銷(xiāo)單程交通費(fèi)，并在公司食堂享用飯餐；
6 周日加班超過(guò)8小時(shí)，可報(bào)銷(xiāo)雙程交通費(fèi)；并且可在下一周內(nèi)補(bǔ)休一天；
7 周一至周日加班時(shí)間超過(guò)22：00，第二天可相應(yīng)推遲上班時(shí)間（稱(chēng)之為延時(shí)上班）。
(第二天的上班時(shí)間=正常上班時(shí)間9:00+前一天22：00以后的時(shí)間數(shù))
例：甲同事晚上加班至22：30，則可第二天早上9：30之前上班，9：30后上班則當(dāng)遲到處理。


請(qǐng)假
● 職員如因病、私人事由不能到崗者，須事前辦理手續(xù)，只有在事前申請(qǐng)不可能完成時(shí)，才允許事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
● 請(qǐng)假審核，一天以?xún)?nèi)需直屬上司和行政人事經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可生效，一天以上需首席運(yùn)營(yíng)官批準(zhǔn)方可生效（首席運(yùn)營(yíng)官外勤時(shí)可按級(jí)別優(yōu)先次序?qū)徍伺鷾?zhǔn)）；
● 請(qǐng)假時(shí)間以天為單位計(jì)算，
1小時(shí)以?xún)?nèi)-----------1/8天計(jì)算，
2小時(shí)以?xún)?nèi)-----------1/4天計(jì)算，
4小時(shí)以?xún)?nèi)-----------1/2天計(jì)算，
4~8小時(shí)--------------1天計(jì)算。
● 請(qǐng)事假，扣發(fā)請(qǐng)假工作時(shí)間之工資；
● 請(qǐng)病假，如有醫(yī)院相關(guān)有效證明（如有醫(yī)院蓋章的病假單、藥費(fèi)的發(fā)票收據(jù)、病歷處方等）則可保留病假日工資的50%。
● 請(qǐng)其他假，主要包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假


帶薪假期
年假
 帶薪年假的標(biāo)準(zhǔn)如下：服務(wù)滿(mǎn)一年享有年假，之后每遞增一年服務(wù)時(shí)間則增加一天年假，直增至十天；
服務(wù)年資滿(mǎn)一年 5個(gè)工作日
服務(wù)年資滿(mǎn)二年 6個(gè)工作日
服務(wù)年資滿(mǎn)三年 7個(gè)工作日
服務(wù)年資滿(mǎn)四年 8個(gè)工作日
服務(wù)年資滿(mǎn)五年 9個(gè)工作日
服務(wù)年資滿(mǎn)六年或以上 10個(gè)工作日

 所有年假應(yīng)在可休年假的半年內(nèi)休完，因工作繁忙無(wú)法休假者，公司將以雙薪方式予以補(bǔ)償，補(bǔ)償時(shí)間為6月和12月；
 所有年假都應(yīng)提前一周申請(qǐng)并取得其部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政人事部門(mén)的同意。

公眾假期
元旦 2日
春節(jié) 10日
國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 3日
國(guó)慶節(jié) 3日

 如以上假日適逢周六周日，則以跟隨的工作日加以補(bǔ)假；
 公司原則上按國(guó)家規(guī)定安排假期，具體視公司與客戶(hù)的業(yè)務(wù)情況作相應(yīng)的調(diào)整。

婚假
按法定年齡（男性22周歲，女性20周歲）結(jié)婚的正式職員，可享受3天法定婚假；請(qǐng)假職員需將結(jié)婚證明副本交行政人事部記錄。

產(chǎn)假
需請(qǐng)產(chǎn)假的女性職員，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，可享受90產(chǎn)假；男性職員可享受連續(xù)10天的配偶產(chǎn)假。

喪假
職員的父母，配偶，子女去世，可獲三天喪假。


工資支付
職員工資支付時(shí)間為次月8號(hào)。


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