部長選撥制度
里程時空工作室各部門工作開展初期，部長暫由管理中心指定。待各部人員招聘完畢，一切工作就續(xù)后，由各部民主選舉產生部長。基本形式為：由分配給全體成員身份識別碼，各部成員直接投票至管理中心郵箱進行選舉。
　　部長職責：
　　1、各部部長需配合管理中心組織好本部進行工作并確保工作的圓滿完成。
　　2、部長必須注意加強自身素質的提高，工作中積極主動，能起到模范榜樣作用。
　　3、定期以各種形式組織本部門內部成員之間的學習交流，注重對后進部員的幫助指導，促進全體部員素質的提高。
　　4、負責本部成員的級別評定及評優(yōu)工作。（詳見本欄“級別評定辦法”）
　　5、培養(yǎng)部員團結合作的精神。
　　二、管理員選撥制度
　　里程時空工作室采取任人唯賢，唯才是舉的用人制度，任何有能力重實干的成員都有機會晉升為管理員得到更高層次的鍛煉。工作室成員，同時具備以下條件者可成為管理員，管理員每一年為一選撥周期具體標準如下：
　　1、工作積極、成績突出的優(yōu)秀部長和“特別星級部員”。（條款中兩項資格詳見相關評定制度）
　　2、能對工作室提出重大合理整改建議，并經管理中心與各部認可。
　　3、經管理中心評審通過者。
　　三、工作室成員獎懲條例
　　工作室成員級別設置列表詳見本站“人員＆機構”欄目。成員獎罰條例暫行如下：
　　成員資格的取消：
　　1、“實習部員”在試用期內未能完成工作室及其部門分配工作并無正當理由者，將取消成員資格。
　　2、正式部員，連續(xù)三次未完成分配工作者，將取消成員資格。
　　3、有其他嚴重影響工作室正常工作秩序，被管理員或部長點名取消成員資格者。
　　4、自愿退出工作室或因其他原因需離職經管理中心同意者。
　　成員級別的變更：
　　1、“實習部員”在試用期內圓滿完成工作室及其部門分配工作者，將成為工作室“正式部員”，正式投入相關部門工作。
　　2、正式部員不能完成工作室分派工作者，每一次降一級，降為“實習部員”即列為臨時部員，直至取消會員資格。
　　3、正式成員圓滿完成工作室他派工作者，每三次升一級。“星級部員”自動成為本部門“部長候選人”，擁有被選舉本部部長權利。已為“星級部員”者符合上述條件，由部長報管理中心備案，列為“特別星級部員”。

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