奇正集團工資管理制度
目的）
第一條 為了謀求奇正集團可持續(xù)發(fā)展，并統(tǒng)一工資管理規(guī)范，特制定本制度。
（適用）
第二條 本制度適用奇正集團公司全體在冊員工。
（工資結構）
第三條 工資結構如下圖所示。（參閱圖1）

基本工資
津貼
工資結構 獎金
職務工資

圖1 奇正集團工資結構圖

（工資依據(jù)）
第四條 工資確定的依據(jù)是職務，以及在履行職責過程中表現(xiàn)出來的業(yè)績、貢獻、才干與姿態(tài)。在工資確定依據(jù)上，不考慮員工的工齡、年齡與家庭負擔。
（方針）
第五條 奇正集團的工資方針是，鼓勵每個員工承擔起職務工作的責任，按職業(yè)化的要求努力工作，使所擔當?shù)穆殑諆r值充分發(fā)揮起來。
（宗旨）
第六條 奇正集團將通過工資杠桿，吸引優(yōu)秀人才，留住關鍵人才，激發(fā)人力資源，提高市場競爭力，提高響應顧客需求的速度。

[注]作為過渡形式，由現(xiàn)在的管理委員會及相關機構承擔。


第二章　 基本規(guī)范
（計算期）
第七條 工資的計算期間，一年為12個月，一月為22天，一天為8小時。在進行缺勤扣除時，原則上按工資計算期進行（參閱表1）。新員工若10前進企業(yè)，按全月計算職務等級工資；若10后進企業(yè)，按半月計算職務等級工資。

表1 缺勤計算單位
缺勤時間 符號 扣除標準
缺勤小時 t1 扣1/176月職務等級工資
缺勤天 t2 扣1/22月職務等級工資
缺勤月 t3 扣全月職務等級工資
（缺勤分類）
第八條 凡在制度工作時間內(nèi) 不能出勤者，為缺勤，分類如下。（參閱圖2）
--因公缺勤
--因私缺勤
--礦工缺勤
缺勤類別—— --事假缺勤
--公傷缺勤
--病假缺勤
圖2 奇正集團缺勤分類表

 因公缺勤。 凡本企業(yè)派出學習培訓、法定產(chǎn)假，法定婚喪假與其他企業(yè)認定的非因私缺勤者，為因公缺勤。
 因私缺勤。凡遲到、早退、因私外出與串崗者，為因私缺勤。
 礦工缺勤。凡是先不請假而缺勤，事后無正當理由補假者，為礦工缺勤。
 事假缺勤。凡因私請假并獲主管同意而缺勤，為事假缺勤。
 公傷缺勤。凡因公負傷且住院治療期間而缺勤，為公傷缺勤。
 病假缺勤。凡非因公負傷，因公負傷康復期與疾病治療期缺勤且有市級指定醫(yī)院證明者，為病假缺勤。
（缺勤計算）
第九條 各類缺勤扣除基準如下表。（參閱表2）

表2 缺勤月薪扣除基準表
月不滿1小時 月滿1小時 月滿1天 年滿1月 年滿3月 滿半年
因公 * * * * 1/3t3 2/3t3
因私 t1 1.3t1 3t2 自動離職 * *
礦工 t1 1.3t1 6t2 自動離職 * *
事假 * t1 t2 t3 自動離職 *
公傷 * * * * * *
病假 * * * 1/3t3 2/3t3 t3

（工資扣除）
第十條 在支付工資前作如下統(tǒng)一扣除：
 扣除個人所得稅及法定的有關稅費；
 扣除法定的保險費及本企業(yè)內(nèi)契約規(guī)定的保險費；
 扣除企業(yè)內(nèi)契約規(guī)定的代扣金額；
 扣除企業(yè)其他制度性規(guī)定的超支費用；
 扣除員工私人借款償還金；
 扣除缺勤工資及懲戒規(guī)則規(guī)定的金額。
（工資支付）
第十一條 工資的支付日為每月的26日，獎金支付日為次月10日。支付日如遇公休日或節(jié)假日，則提前至放假前一日。工資以現(xiàn)金方式支付給本人或直系親屬。
（提前支付）
第十二條 員工本人若按下列理由提出申請，主管上司確認后可提前支付該月的工資。
 婚喪、疾病、分娩與災害；
 其他本企業(yè)認可的非常事件。
（辭退處理）
第十三條 員工被辭退或解聘后，本企業(yè)向該員工或直系親屬一次付清其應得的工資性收入。
（自動離職）
第十四條 員工從自動離職日起，本企業(yè)不予支付工資性收入。
第三章 工資分

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