各級培訓機構(gòu)工作職責
各級培訓機構(gòu)工作職責
序號 培訓內(nèi)容 三級培訓機構(gòu)職責 二級培訓機構(gòu)職責 一級培訓機構(gòu)職責
1 新員工上崗培訓 實施崗位操作規(guī)范的知道培訓 實施本部門情況介紹和工作制度的指導培訓 負責人員基本素質(zhì)審查、培訓資料準備、公司簡介和培訓統(tǒng)一組織實施工作；技術(shù)部門負責安全、技術(shù)的統(tǒng)一培訓
2 日常崗位工作規(guī)范培訓 實施指導培訓 組織、指導培訓 人力資源部、計財部協(xié)助支持；人力資源部監(jiān)督檢查
3 生產(chǎn)作業(yè)操作規(guī)范培訓 實施指導培訓 組織、指導培訓 技術(shù)部門、人力資源部協(xié)助支持；人力資源部監(jiān)督檢查
4 推廣新工藝、新技術(shù)、新方法的培訓 組織本單位的有關(guān)人員參加培訓 組織專人研究，實施本部門人員的技術(shù)培訓工作 技術(shù)部門、人力資源部協(xié)助支持；人力資源部監(jiān)督檢查
5 生產(chǎn)安全常規(guī)培訓及事故案例分析 組織本單位的有關(guān)人員參加培訓，同時在生產(chǎn)過程中強化安全意識 指定專人負責此工作，并指定組織實施有部門特點的安全培訓 安全保衛(wèi)部定期組織全公司范圍內(nèi)的安全培訓活動，并負責培訓資料組織工作，其它部門支持協(xié)助，并定期聯(lián)合檢查監(jiān)督
6 崗位資格培訓 組織人員參加，并實施條件允許范圍內(nèi)的實際操作部分 提出本部門培訓目標，組織人員參加理論培訓，實施操作培訓 人力資源部和有關(guān)部門共同制定方案、選擇教材；并負責與當?shù)貏趧硬块T的聯(lián)系合作與資格認證、教師管理、培訓場地等工作
7 職業(yè)技能培訓和技術(shù)等級培訓考核 提出本單位的培訓要求，承擔培訓條件允許范圍內(nèi)的實際操作培訓部分 提出本部門培訓目標，協(xié)助組織實施 人力資源部與有關(guān)部門合作制定培訓計劃。人力資源部負責師資、教材、培訓場地、考核工作的落實，同時負責與政府考核機構(gòu)的聯(lián)系溝通工作
8 員工學歷教育和文化素質(zhì)提高的培訓 負責向本部門反映員工的要求，配合實施 根據(jù)員工崗位與申報學習對應情況提出意見，并報人事部 人力資源部組織或推薦員工參與社會多渠道的教育培訓，并控制總體培訓費用。如公司內(nèi)進行，人力資源部負責實施
9 管理人員培訓 提出培訓要求，報本部門 提出本部門管理人員培訓目標，報人事部；組織實施本部門三級管理人員的培訓 公司領(lǐng)導提出總體目標，人力資源部在總體目標下負責計劃、組織和具體實施。各部門協(xié)助支持并負責公司管理人員培訓的監(jiān)督檢查；人力資源部負責對二級機構(gòu)內(nèi)管理人員培訓的協(xié)助支持和監(jiān)督檢查
10 轉(zhuǎn)崗培訓 提供條件允許范圍內(nèi)的支持和協(xié)助 協(xié)助一級機構(gòu)組織實施 人力資源部組織實施，有關(guān)部門監(jiān)督檢查
11 電腦知識計財知識普及培訓 反映員工的培訓要求，報本部門 提出要求并協(xié)助實施 人力資源部負責組織實施
12 技能操作競賽 協(xié)助組織實施 組織實施本部門的操作競賽，協(xié)助組織實施公司主辦的操作競賽 公司工會、團委和各技術(shù)管理部門合作組織事實負責檢查、監(jiān)督和獎勵


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