樂百氏員工考核制度
樂百氏員工考核制度 一、員工考核管理規(guī)定 　 第一條　考核目的　是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā) 人力資源的同時，謀求員工晉升、調(diào)動、獎勵及懲處的合理與公正，從而完善公司的激 勵制度。 　 第二條　考核程序（略） 　 ２．１ 季度考核 　 季度考核的內(nèi)容涉及：工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨立性、成本意識、原則性、 精神面貌、學習能力、創(chuàng)新精神和溝通能力等方面。 　 參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員，各分公司，外設(shè)廠和事業(yè)部的管理人員 和技術(shù)人員由其自行考核。 　 季度考核的答卷分為三部分：第一部分由員工自行填寫；第二部分由員工的直屬上司填 寫；第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫。 　 季度考核結(jié)果分為出色、優(yōu)良、普通和差，四等。對出色和優(yōu)良等者，公司將在季評結(jié) 果公布的當月分別獎勵其當月工資總額的１０％和５％，對普通等者不作獎懲，對差等 者，將扣發(fā)其當月工資總額的５％，連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘。 　 ２．２實習考核 　 公司聘用的管理人員的技術(shù)工人，在試用期結(jié)束時，必須進行實習考核。試用期原則上 為三個月。如在試用期內(nèi)員工請假，則試用期時間順延。特殊情況可在部門經(jīng)理以上級 別同意后提前或推后。但最短不能少于一個月，最長不能多于６個月。 　 考核結(jié)果分為優(yōu)等、一等、二等、三等、四等。考核成績?yōu)閮?yōu)等、一等和二等的立刻轉(zhuǎn) 正。考核成績?yōu)槿鹊膶⒀娱L試用期三個月，屆時的考核成績不能列人優(yōu)等，而成績依 然在三或四等的應(yīng)立刻辭退?？己顺煽?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退。實習考核成績將錄人人事檔 案，作為員工將來晉升、晉級的參考依據(jù)。 　 所有同意轉(zhuǎn)正的人員將收到人力資源委員會發(fā)給的《轉(zhuǎn)正定級通知單》。 　 ２．３見習考核 　 任職的所有副經(jīng)理級及以上人員都需接受見習考核?？己藭r間為正式下文起６個月?？?核結(jié)果分為同意轉(zhuǎn)正和不同意轉(zhuǎn)正?？己私Y(jié)果為不同意的，將延長見習期３個月，屆時 考核結(jié)果依然為不同意轉(zhuǎn)正的將予以辭退，如為提升人員，則降回原職位。 　 所有執(zhí)行結(jié)果都將由人力資源委員會發(fā)文通知相關(guān)部門。 二、員工保密工作條例 　 第三條　適用范圍：集團公司及所轄子公司、分公司等單位與保密相關(guān)的工作內(nèi)容，具 體范圍見條例細則。 　 第四條　目的：為確保公司的技術(shù)、經(jīng)營秘密不流失，維護企業(yè)的經(jīng)濟利益，根據(jù)國家 有關(guān)法規(guī)、結(jié)合企業(yè)實際，特制定本條例。 　 第五條　條例細則 　 １．總則 保密工作遵循“突出重點，積極防范”的方針，堅持“內(nèi)外有別，既便利工作又確保秘密” 的原則，準確劃分保密范圍，確保公司核心機密安全；同時有控制地放寬非核心秘密， 使保密工作更好地為公司生產(chǎn)、經(jīng)營服務(wù)。 　 ２．保密范圍和密級劃分 　 ２．１密級劃分：按其重要程度，技術(shù)水平及失密后危害大小，公司密級劃分為：絕密 、機密兩級。 絕密：是公司秘密中的核心部分，限極少數(shù)人知悉的事項，一旦泄密會使公司利益遭受 危害和重大損失，涉及公司命運。主要包括： 　 （１）經(jīng)營決策、廣告策劃文書、市場調(diào)查與預(yù)測報告、促銷方案、新產(chǎn)品開發(fā)計劃、 公司投資計劃等。 　 （２）主導產(chǎn)品配方、工藝關(guān)鍵以及達到超過國內(nèi)先進技術(shù)水平的先進技術(shù)、產(chǎn)品、科 研成果、設(shè)備等核心機密。 　 （３）通過秘密渠道引進的技術(shù)、設(shè)備、產(chǎn)品、樣品、手段和來源等。 　 （４）產(chǎn)品成本及其利潤等財務(wù)資料。 　 機密：是公司秘密中比較重要的部分，一旦泄密，將給公司造成嚴重的損失，主要包括 ： 　 （ｌ）公司經(jīng)營戰(zhàn)略，遠景規(guī)劃，財務(wù)賬簿，銷售網(wǎng)絡(luò)，總結(jié)計劃； 　 （２）反映公司生產(chǎn)能力的方案、計劃及特殊原材料等情況的計劃、統(tǒng)計事項、產(chǎn)品實 驗報告，檢驗報告等； 　 （３）新產(chǎn)品開發(fā)項目，有成效的技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、工藝方案，及公司發(fā)生的重大 技術(shù)質(zhì)量問題； 　 （４）引進的產(chǎn)品、設(shè)備、儀器，經(jīng)過改進，性能、功能有顯著提高的改進部分； 　 （５）公司財務(wù)、營銷管理制度、目標管理方案、月度運行報告等； 　 （６）公司人事檔案、工資、公司總體組織架構(gòu)包括生產(chǎn)線。外加工、各市場部人員運 作方式等。 　 ２．２凡是對內(nèi)部公開，對外部保密的文件、資料，作為內(nèi)部資料不劃分密級。 　 ２．３密級的規(guī)定，由起草文件或涉及密級資料的科室承辦人員提出密級意見，然后經(jīng) 公司主管領(lǐng)導批準，劃分為絕密的產(chǎn)品、技術(shù)資料、文件由總裁審定。密級的調(diào)整，應(yīng) 根據(jù)公司發(fā)展狀況和保密時限，由行政總部會同有關(guān)部門進行調(diào)整，文件資料和密級變 更或解密后應(yīng)及時通知有關(guān)單位，規(guī)定有保密的文件到時自動解除密級。 　 ３．文件、資料的保密 　 一切秘密公文、圖紙、資料應(yīng)準確標明密級，在擬稿、打字、印刷、復(fù)制、收發(fā)、承辦 、借閱、清退、歸檔、移交、銷毀等過程中，均應(yīng)建立嚴格的登記手續(xù)。 　 絕密級的技術(shù)、經(jīng)營資料，只限于主管部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準的直接需要的科室和 人員使用，機密級的文件資料，限于主管副總經(jīng)理批準的需要科室的人員。使用科室和 人員必須做好使用過程的保密工作，而且必須辦理登記手續(xù)。 　 機密以上文件、資料原則上不準復(fù)印。 　 ４．電話、計算機的保密 　 通適內(nèi)容不得涉及秘密； 　 存有涉密內(nèi)容的計算機網(wǎng)絡(luò)、外存儲設(shè)備、磁盤等應(yīng)按秘密文件資料管理，并采取相應(yīng) 加密措施。 計算機網(wǎng)絡(luò)使用按有關(guān)計算機網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)則管理。 　 ５．對外宣傳、通訊、會議的保密 　 公司宣傳媒體不得涉及公司秘密，如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應(yīng)由部門 總經(jīng)理審定。 召開秘密性會議，要嚴格控制會場，會議內(nèi)容要記在保密本上（會后收回），如需參閱 ，另辦手續(xù)。 　 ６．對外交往的保密 　 所有密件一律不準外單位人員借閱，本公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱； 　 外單位人員來公司參觀，學習，應(yīng)在行政總部規(guī)定接觸范圍內(nèi)，并指定專人陪同，不準 外單位人員隨意進人涉密區(qū)域； 　 對外交往中一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問題，必須立即報告公司領(lǐng)導，及時采取補救措施。 　 ７．保密培訓和檢查 　 ７．１各部門、各科室要經(jīng)常性地對員工進行保密培訓和檢查，對新進員工必須事先進 保密培訓，學習保密條例； 　 ７．２員工必須遵守下列保密守則： 　 ７．２．１不該說的秘密，絕對不說； 　 ７．２．２不該問的秘密，絕對不問； 　 ７．２．３不該看的秘密，絕對不看； 　 ７．２．４不該記錄的秘密，絕對不記錄； 　 ７．２．５不在非保密本上記錄秘密； 　 ７．２．６不在私人通訊中涉及秘密； 　 ７．２．７不在公開場所或家屬、親友面前談?wù)撁孛埽?　 ７．２．８不在不利于保密的地方存放秘密文件資料。 　 ７．３在秘密要害崗位工作和接觸秘密的人員，要先審查后使用。 　 ８．獎懲 　 ８．１對保密工作做出貢獻，具有下列條件之一的單位和個人給予獎勵，晉級提薪： 　 ８．１．１一貫嚴格執(zhí)行保密條例，堅持原則，堅決保護公司秘密者； 　 ８．１．２發(fā)現(xiàn)他人失密、泄密或出賣公司秘密，能及時舉報，采取補救措施的。 　 ８．２出現(xiàn)失密、泄密問題，視性質(zhì)、情節(jié)的不同，給予通報批評、罰款、降級直至開 除。 　 ８．２．１為謀取私利，將公司秘密通過各種非法手段賣給別人，使公司利益遭受較大 損失者； 　 ８．２．２在工作中違反保密規(guī)定，造成秘密失竊者； 　 ８．２．３保密觀念淡薄，警惕性不高，致使秘密失竊者。 三、管理人員工作紀律 　 為了保持優(yōu)美的工作環(huán)境和良好的工作氣氛，提高工作效率，使辦公秩序規(guī)范化，特制 定本紀律，公司全體管理人員必須遵守。 　 第六條　上午８：３０－１２：３０，下午１：３０－５：３０為管理人員上班時間車 間管理人員或特殊情況按相應(yīng)規(guī)定辦）。按時上、下班，不得遲到、早退或曠工。有事 須請假，半天以內(nèi)經(jīng)理批準，至三天部門副總經(jīng)理批準，三天以上，呈總經(jīng)理批準，請 假條及時交行政科備案。 　 第七條　為體現(xiàn)公司良好整體形象，所有文職人員由星期一至星期四必須嚴格按正式服 飾著裝，星期五為可著便服日。 　 第八條　上班時間不準打瞌睡，不準隨意外出離開公司。中午１２：３０－１３：３０ 在自己座位休息，不準在接待室和會議室午睡 　 第九條　在公司內(nèi)做到舉止文明、坐立端正、談吐文雅、待人熱情、講究禮貌、不卑不 亢、不準躺在沙發(fā)上。 　 第十條　保持辦公室環(huán)境美化。辦公時不用的文件、資料放入柜內(nèi)，盡量保持臺面整齊 。保護室內(nèi)植物，離開辦公室時把臺面收拾干凈。 　 第十一條　總機接電話必須用禮貌用語：早上８：３０－９：３０“早晨（早上好），樂 百氏”，９：３０以后用：“您好，樂百氏”。分機接電話要報部門名稱，通話用語力求簡 明扼要，禁止用電話聊天或長時間占用電話。接到質(zhì)量投訴電話，耐心向投訴者介紹接 管投訴部門是全質(zhì)科，并將電話轉(zhuǎn)“２３１５”；接到非本科室電話要轉(zhuǎn)到對應(yīng)部門，轉(zhuǎn) 接時要注意禮貌。 　 第十二條　保持辦公室安靜。不準大聲喧嘩，不準串崗閑談。接待客人、部門開會或研 究討論時間較長的活動，應(yīng)到接待室或會議室。 　 第十三條　各樓層會議室使用由行政科統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。使用會議室先與行政科聯(lián)系確定 ，用后及時清理干凈，關(guān)好電源，鎖門。 　 第十四條　講究衛(wèi)生，維護環(huán)境清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物，不 準在辦公室進餐。 　 第十五條　禁止在公司內(nèi)吸煙。 　 第十六條　堅持勤儉辦事。①節(jié)約用水；②節(jié)約用電，最后離開辦公室的員工自覺關(guān)好辦 公室及所屬辦公區(qū)所有燈、氣、水的開關(guān)；③節(jié)約使用辦公用品；④不得損壞任何設(shè)施， 更不得將公物占為己有。 　 第十七條　切實保守秘密，下班時鎖好資料、文件。不該知道的事情不打聽，不該看的 資料不看。不隨便進入打印室、電話總機房、信息技術(shù)中心、化驗室等機要部門。非專 職人員不準擅自使用復(fù)印機、傳真機，電話總機等設(shè)備。 　 第十八條　注意安全，落實防火、防盜、防風措施，及時消除各種隱患，確保大樓安全 。 　 第十九條　對于違反上述紀律的員工，實行以下處罰。 　 １９．１每吸一支煙罰款１１元；遞煙和接煙行為均作吸煙處理。 　 １９．２隨地吐痰每次罰款ｌ６０元，并負責清潔干凈。 　 １９．３上班睡覺（包括躺在沙發(fā)上），不按規(guī)定著裝，各罰款１０元。 　 １９．４不戴公司徽章者罰款５元。 　 １９．５代人打工作卡，雙方（指代與被代者）均扣罰１００元。 員工考勤制度 員工考勤管理規(guī)定 　 第一條　員工上下班必須打卡（包括見習／ 試用人員），因故不能打卡者，須在當天向上一級負責人陳述原因（出差人員除外）， 所有人員都應(yīng)由部門負責人簽卡，否則以曠工論處。 　 第二條　代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣罰工資１００元，違紀三次作 開除處理。員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當月全部獎金。 　 第三條　員工無故不上班，以曠工論處；因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處； 曠工半天扣一天基本工資，曠工一天扣當月薪資總額的１０％，連續(xù)曠工三天作自動離 職，公司不負責任何善后事宜。 　 第四條　公司員工請事假規(guī)定為：三天以內(nèi)由直屬上司批準，三天以上向直屬上司申請 ，由直屬上司向上級主管呈報批準。員工請假需報行政科登記備案后方可離開公司，否 則將以曠工論處。 　 第五條　員工必須按時上下班，遲到或早退一個小時以上者，每次扣罰工資１－元；遲 到或早退超過二小時以上者，按曠工處理；每月累計遲到２０分鐘以上則扣除當月全勤 獎（每月遲到不超過“分鐘作為全勤），累計遲到時間超過２０分鐘者，每遲一分鐘扣工 資０．５元，全勤者當月發(fā)給全勤獎金 １０元。 　 第六條　生產(chǎn)車間應(yīng)填寫《曠工人員記錄表》，將當天曠工的普通工人的名單報人力資源 委員會，以便人力資源委員會停其工卡，如曠工人員的工卡需重新開通，則要由車間填 寫《恢復(fù)員工工卡申請表》報人力源資委員會。 員工請假規(guī)定 　 第七條　休假 　 ７．ｌ探親假 　 凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣、市的，享受探親配偶的假期 待遇，與父母都不在同一縣、市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父親與母親一 方住在同一縣、市的，不能享受探望父母的假期待遇。 　 ７．１．ｌ探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過３０天。 　 ７．１．２未婚員工探望父母，每年給探親假一次，假期不超過２０天。已婚員工探望 父母的，每四年給探親假一次，假期不超過２０天。 　 ７．１．３探親假期是指員工與父母、配偶團聚的時間。路程較遠的，可另外給路程假 。路程假按國家交通運輸部門標示的路程，往返路程１０００公里以...
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