店面崗前培訓(xùn)
店面崗前培訓(xùn) 1.主旨：崗前培訓(xùn)的主旨是要使新進(jìn)人員了解公司的概況及公司制度，便于新進(jìn)人員能 更快勝任未來工作。 2.要求： A.凡店面新進(jìn)人員必須參加店面舉辦的新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)。 B.凡新進(jìn)人員應(yīng)接受相應(yīng)時(shí)間的培訓(xùn)。 C.培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人員必須是新進(jìn)人員的主管或資深技術(shù)員工。 D.培訓(xùn)的示范者必須具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和正確施工標(biāo)準(zhǔn)，切忌 教導(dǎo)新員工投機(jī)取巧的方法。 E.培訓(xùn)必須與實(shí)踐操作密切配合。 F. 實(shí)地培訓(xùn)時(shí)在不影響工作的情況下，應(yīng)盡量讓受訓(xùn)者去練習(xí)， 指導(dǎo)員在旁協(xié)助，待受訓(xùn)者做完某項(xiàng)工作后再告訴他應(yīng)改進(jìn)的 地方。 G. 新進(jìn)員工培訓(xùn)結(jié)束，應(yīng)將其培訓(xùn)成績記錄在案，填寫《員工培訓(xùn)資歷表》--- 見附件。主管及店長填寫《員工培訓(xùn)報(bào)告表》---見附件，資料保存培訓(xùn)部。 3.內(nèi)容： A.員工必修課程 B.崗位職責(zé)的培訓(xùn) C.崗位技能的培訓(xùn) 4.培訓(xùn)中的辭退： 對在培訓(xùn)中表現(xiàn)極差的新入職員工，店面可以依據(jù)人力資源部相關(guān)規(guī)定予以辭退。（具 體參照《人力資源管理守則》） 5.流程：----附件《培訓(xùn)工作流程》 6.表格：----附件“培訓(xùn)表格匯總”
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