工補充養(yǎng)老保險管理規(guī)定
工補充養(yǎng)老保險管理規(guī)定
1　目的
為保證行業(yè)向地方的平穩(wěn)過渡，我公司在國家現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險政策的基礎上，結合國電集團公司相關要求，適當提高我公司職工的養(yǎng)老保險水平。
本規(guī)定規(guī)定了國電常州發(fā)電有限公司實行職工補充養(yǎng)老保險的管理內容和要求。
2　適用范圍
本辦法規(guī)定適用于國電常州發(fā)電有限公司在冊員工。
3　引用標準
勞動部[1995]464號文《關于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見》
江蘇省人民政府139號令《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》
國電集人[2003]152號文
4　管理職能
4.1　國電常州發(fā)電有限公司綜合管理部是負責職工補充養(yǎng)老保險管理的職能部門。
4.2　綜合管理部負責補充養(yǎng)老保險的參保、轉移、變更、結算等工作。
4.3　財務部負責職工補充養(yǎng)老保險結算金額的發(fā)放。
5　管理內容與要求
5.1　補充養(yǎng)老保險的范圍
5.1.1　公司所有在冊的職工
5.1.2　有下列情況之一的，不予保險：
5.1.2.1　當年受到黨紀、政紀處分或在刑事處罰期內的員工；
5.1.2.2　當年累計曠工達7天（含7天）或累計病、事假達180天（含180天）的員工
5.2　補充養(yǎng)老保險的原則
5.2.1　補充養(yǎng)老保險采取企業(yè)補充和個人儲蓄相結合的原則。
5.2.2　按照集團公司國電集人[2003]152號文的精神,集團公司對下述企業(yè)的補充養(yǎng)老保險會統(tǒng)一管理,在此之前,各企業(yè)可在內部建立員工的帳戶。
5.3　補充養(yǎng)老保險的交費標準
5.3.1　按集團公司的要求,企業(yè)按上一年職工個人工資性收入的10%左右交費,個人交費部分不能超過企業(yè)繳費部分的1/2。原省電力公司企業(yè)交費的標準為15%；因公司大部分員工均從省電力公司調入，為保持延續(xù)性,公司交費的標準仍定為15%。
5.3.2　由于公司員工均是今年調入公司,原來各單位的工資水平不一致，上年工資總額較難統(tǒng)計。公司規(guī)定同一崗級享受同等待遇，對于補充養(yǎng)老保險仍按崗級確定交費基數(shù)。同崗級人員同等享受。
5.3.3　補充養(yǎng)老保險基數(shù)為各人的崗薪工資+每月月度獎（月度獎基數(shù)取1000元）。崗位以每年1月份的崗級為準。2003年應屆畢業(yè)生的交費基數(shù)取2300元（同基本養(yǎng)老保險交費基數(shù)）。
5.3.4　對現(xiàn)距職工本人法定退休年齡5年以內（即2005年12月31日之前到達退休年齡）的職工，可在上述標準的基礎上增加1--2個百分點（但新老辦法享受提高標準的年限合并計算最高不超過5年）。
5.4　補充養(yǎng)老保險的管理程序
5.4.1　綜合管理部年末根據(jù)下年一月份職工個人崗級，確定下年全年補充養(yǎng)老保險職工個人繳費標準，由廠財務部及按月在職工工資中代扣。
工補充養(yǎng)老保險管理規(guī)定