員工手冊(cè)2
員工手冊(cè) 前言 歡迎您加入××××有限公司！ 　　××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之屬下企業(yè)，主要制造銷售各類漆包 線產(chǎn)品。 真誠(chéng)期望您以成為“×××”一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會(huì) 有一個(gè)長(zhǎng)久又互利的合作，務(wù)求公司與員工的共同利益達(dá)到最大的交集，“×××”將與您共 同成長(zhǎng)。 　　《員工守則》是員工工作的指導(dǎo)書，幫助你更快地了解“×××”，明確自己的基本責(zé)任、 義務(wù)和權(quán)利。熟悉并遵從《員工守則》的要求和規(guī)定，不僅是“臺(tái)一”發(fā)展所必需的，也是 個(gè)人成長(zhǎng)所必需的。你所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來至勝的契機(jī) 。 ───── 與“×××”員工共勉！ 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 總經(jīng)理：__________ 第一章 組織架構(gòu) （略） 　 第二章 聘用制度 1． 招募 公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招募。 1．1 公司內(nèi)部無合適人選時(shí)； 1．2 需求量大，內(nèi)部人力不足； 1．3 需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。 2． 甄選 員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí) 及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考 核合格任用。 3． 錄用手續(xù) 3．1 員工任用由人事課發(fā)出錄取通知書，憑通知到人事單位報(bào)到辦理手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件 資料： 3．1．1 錄用通知書； 3．1．2 居民身份證； 3．1．3 最高學(xué)歷證書原件； 3．1．4 資歷、資格證書（或上崗證）； 3．1．5 體檢合格證明（區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗(yàn)證明）； 3．1．6 非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計(jì)生證)； 3．1．7 一寸相片三張。 3．2 填寫《人事資料卡》，它將記錄你在“×××”的成長(zhǎng)過程。 3．3 人事單位會(huì)告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司，發(fā)給《員工手 冊(cè)》及《安全手冊(cè)》，并與你簽定《試用同意書》和《保證書規(guī)約》 4． 試用 辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個(gè)月的試用期，在這期間你會(huì)得到主管上司的悉 心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。在此期間，你的上司會(huì)對(duì) 你作出評(píng)估，必要時(shí)可根據(jù)你的實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短試用期或者辭退。 5． 正式任用 5．1 員工經(jīng)試用合格，公司將以書面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系。 5．2 員工入職提供之證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開 除。 5．3 員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事單位。 5．3．1 聯(lián)系地址、電話號(hào)碼及婚姻狀況。 5．3．2 遇緊急事故聯(lián)系人。 5．3．3 現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）、現(xiàn)時(shí)參加的專業(yè)性團(tuán)體。 第三章 工作規(guī)則 　 1、工作時(shí)間 公司實(shí)行五天工作制，每天工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)，每天的工作時(shí)間如下： 星期一至星期五： 上午 8：00—12：00 下午 13：30—17：30 。 因生產(chǎn)制造程序之連續(xù)性，員工擔(dān)任輪班或特別勤務(wù)之上下班及休息時(shí)間，依實(shí)際所需 訂之。公司將根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休息休假權(quán)利。 2． 超時(shí)工作 2．1 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。 2．2 員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者，加班原則上安排調(diào)休，不另支給加班工資，專案核準(zhǔn)者例之。 2．3 加班工資按下列情況計(jì)算： 2．3．1 工作日加班=加班工時(shí)×小時(shí)工資率×150% 2．3．2 休息日加班=加班工時(shí)×小時(shí)工資率×200% 2．3．3 法定日加班=加班工時(shí)×小時(shí)工資率×300% 2．3．4 小時(shí)工資率=月基本工資 ÷ 21.5 ÷8 3． 考勤制度 3．1 員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。 3．2 公司實(shí)行打卡制度，除副處長(zhǎng)以上級(jí)別和經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外，必須在上下班打 卡，人事單位以考勤打卡時(shí)間為核定考勤的依據(jù)。 3．3 員工應(yīng)保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實(shí)者 ，該日以曠職論，并予以懲處。 3．4 員工于上班時(shí)間內(nèi)，因公務(wù)需處出者，應(yīng)填寫《外出申請(qǐng)單》經(jīng)直屬單位主管許可方可外 出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論。 3．5 公司允許員工按實(shí)際需要申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請(qǐng)假應(yīng)事先填妥請(qǐng) 假卡，并附上相關(guān)證明文件，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人向部門 主管報(bào)備，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 3．6 員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡，在當(dāng)天或次日內(nèi)應(yīng)由部門主管或人事單 位簽名更正。 3．7 遲到、早退 3．7．1 員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班時(shí)間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者 為早退。超過上述時(shí)間者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工計(jì)算。 3．7．2 員工每月上班遲到十分鐘內(nèi)，次數(shù)不超過二次者或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)次數(shù)不超過三次者（ 含）不予計(jì)算遲到扣薪，但列入年終績(jī)效考核，超過者按前款遲到或早退處理。 3．7．3 員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計(jì)算單位，未滿者以三十分鐘計(jì)算。 3．8 曠工 3．8．1 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工論。 3．8．2 曠工以四小時(shí)為扣薪計(jì)算單位，并按日薪三倍扣罰 。 3．8．3 年度內(nèi)曠工累計(jì)三天（含）以上或連續(xù)曠工三天者，作辭退處理。 4． 廠證管理 4．1 廠證是員工進(jìn)出廠區(qū)的證件，進(jìn)入或逗留在廠內(nèi)，必須按規(guī)定佩戴在制服左上方規(guī)定的 位置。 4．2 沒有廠證者，保安員有權(quán)拒絕其入廠或要求登記后方可放行。 4．3 凡有損壞或遺失廠證應(yīng)書面說明經(jīng)過向總務(wù)處并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，并隨交工本費(fèi)；年累計(jì)二次 （含）以上者，人事單位視情節(jié)給予警告處分。 4．4 使用他人廠證或偽造廠證者，一經(jīng)查實(shí)，使用者、偽造涂改者均以嚴(yán)肅懲處，甚至辭退 。 4．5 員工離職時(shí)，必須將廠證交回總務(wù)處。 5． 工作制服 5．1 每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。 5．2 公司制服反映公司的形象，員工在工作時(shí)必須穿著并保持整潔得體。 5．3 如有破損或遺失，必須盡快補(bǔ)領(lǐng)。除制服自然破損外，其他須照價(jià)賠償。 5．4 所有公司制服，員工離職時(shí)必須全部交回公司 。 6． 其它配備 6．1 為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實(shí)際需要的配備給員工使用，包括勞 動(dòng)保護(hù)用品、工具和文具等。 6．2 員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補(bǔ)領(lǐng)時(shí)，公司會(huì)要求照價(jià)賠償。 6．3 除自然損耗外，員工在離職時(shí)必須把所有的配備必須交回公司。 7． 工作守則 7．1 公司有根據(jù)生產(chǎn)需要而調(diào)配員工工作崗位權(quán)利。 7．2 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。 7．3 工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、 大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。 7．4 積極主動(dòng)工作，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。 7．5 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語(yǔ)。 7．6 關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策；發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利 益的不良行為，要敢于批評(píng)糾正。 7．7 保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。 7．8 對(duì)來訪人員應(yīng)熱情有禮、語(yǔ)言得體，嚴(yán)禁污言穢語(yǔ)。 7．9 愛護(hù)公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償。 7．10 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。 8． 獎(jiǎng)勵(lì)制度 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)四種，但得酌情并用。 8．1 公司員工有下列事跡之一者，得予表?yè)P(yáng)。 8．1．1 品德端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者。 8．1．2 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。 8．1．3 熱心服務(wù)，有具體事跡者。 8．1．4 有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者。 8．2 公司員工有下列事跡之一者，得予記功。 8．2．1 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。 8．2．2 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。 8．2．3 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。 8．2．4 舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。 8．2．5 具有其他較大功績(jī)，足以表?yè)P(yáng)者。 8．3 公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。 8．3．1 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。 8．3．2 維護(hù)工廠安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。 8．3．3 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 8．3．4 具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者。 8．4 公司員工有下列事跡之一者，得予晉級(jí)。 8．4．1 研究發(fā)明方面，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。 8．4．2 服務(wù)滿5年者，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受過以上之處分者。 8．4．3 一年內(nèi)記大功三次者。 8．4．4 具有其他特殊功績(jī)者。 9． 紀(jì)律處分 本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解雇四種。 9．1 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告。 9．1．1 在工作時(shí)間談天、嘻戲或從事與工作無關(guān)的事情者。 9．1．2 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。 9．1．3 因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。 9．1．4 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。 9．1．5 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。 9．1．6 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。 9．1．7 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。 9．1．8 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠證者。 9．1．9 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安員或管理人員查詢者。 9．1．10 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 9．2 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過。 9．2．1 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 9．2．2 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。 9．2．3 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。 9．2．4 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。 9．2．5 攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。 9．2．6 在禁煙區(qū)吸煙者。 9．2．7 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。 9．2．8 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。 9．2．9 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。 9．2．10 涂改工咭，代替他人打咭或接受他人打咭者。 9．3 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過。 9．3．1 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。 9．3．2 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者。 9．3．3 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品。 9．3．4 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。 9．3．5 撕毀公文或公共文件者。 9．3．6 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。 9．3．7 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。 9．3．8 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。 9．3．9 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者。 9．3．10 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。 9．4 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予解雇。 9．4．1 偷竊同仁或公有財(cái)物者。 9．4．2 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害者。 9．4．3 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。 9．8．4 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。 9．8．5 蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害者。 9．8．6 違法犯罪，觸犯刑律者。 9．8．7 無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日。 9．8．8 在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)的。 9．8．9 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者。 9．8．10 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者。 9．8．11 利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者。 9．8．12 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者。 9．8．13 值班人員未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，擅自不到崗者。 9．8．14 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。 9．8．15 在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。 9．8．16 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。 9．8．17 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者。 9．8．18 因行為不當(dāng)，公司無法再對(duì)其信任者。 9．8．19 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。 10． 員工投訴 10．1 員工有投訴權(quán)利，如果員工對(duì)工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬部門經(jīng)理投訴， 如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬上司處理，可越級(jí)向公司有關(guān)部門投訴。倘員工選擇書面 方式，須注明姓名及部門，以示誠(chéng)意。所有投訴將保密處理。 10．2 如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報(bào)告，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法 權(quán)益。 11． 員工離職 11．1 員工因故辭職，應(yīng)于一個(gè)月前提出書面申請(qǐng)，試用期職員或未簽定合同者應(yīng)于一周前提 出書面申請(qǐng)。 11．2 員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報(bào)...
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