計件工資管理辦法
計件工資管理辦法 第一條 本企業(yè)為適應訂貨量常隨季節(jié)變化，臨時加班時間多，人員需求量不穩(wěn)定的市場環(huán)境及 內(nèi)部特點，以及為提高工作績效的發(fā)揮水平，激勵作業(yè)人員的工作積極性，特制訂本辦 法。 第二條 本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員) 。 第三條 本廠計件工資分為固定金額與浮動金額兩部分。 第四條 固定工資部分(約占全部工資的1／2～1／4)： (一)固定工資的核定內(nèi)容分為五個方面，分別賦予一定的比例，合計后評定等級并按工 資標準的規(guī)定核發(fā)工資。這五方面內(nèi)容及相應比例為： 1.技能 ％。 2.工作的重要性 ％。 3.資歷年限 ％。 4.工作環(huán)境 ％。 5.學歷 ％。 (二)固定工資核發(fā)標準 |級別 |一 |二 |三 |四 |五 | |評定 | | | | | | | | | |分數(shù) | | | | | | | | | |（分 | | | | | | | | | |） | | | | | | | | | | |女 | | | |AA級 |男 | | | | |（特殊技術性|女 | | | | |） | | | | | |A級 |男 | | | | |（技術性） |女 | | | | |B級 |男 | | | | |（半技術性）|女 | | | | |C級 |男 | | | | |（非技術性）|女 | | | | (三)浮動工資應得金額的計算 1.當實際基數(shù)≤標準基數(shù)時，其計算公式為： 浮動工資=基數(shù)單價×實際生產(chǎn)基數(shù) 2.當實際基數(shù)≥標準基數(shù)時： 浮動工資=基數(shù)單價×(實際基數(shù)- 標準基數(shù))×生產(chǎn)效率+基數(shù)單價×實際基數(shù)，其中生產(chǎn)效率=實際生產(chǎn)基數(shù)標準基數(shù)- 異?；鶖?shù) 第六條 各級工作人員試用期間前三個月的工作效率目標分別規(guī)定如下： 第七條 新進人員實習期間前后共一個月，其獎金一律按金額發(fā)給。 第八條 為減少新進人員離職，確保工作量，對新進人員實行基數(shù)補償，補償時間為三 個月。新進人員到職后前兩周進行訓練，然后判定技術等級，并按下列標準進行補償。 | |第一個月 |第二個月 |第三個月 |第四個月 | | |實習 |投入 | | | | | | |生產(chǎn) | | | | | | | | | | | |A級（技術性） |依C級基 | | | | | |B級（半技術性） |數(shù)為8計 | | | | | |C（非技術性） |算 | | | | | 第九條 新進人員若在試用期間表現(xiàn)良好，隨時可以加入正式生產(chǎn)行列，除其浮動工資部分維持 外，另外可以提早進行固定工資的調(diào)整( ～ 元)。 第十條 公司安排加班時付給加班費，加班費標準為 元／小時，對于政策性加班一律準報加班費。 第十一條 特殊加班規(guī)定： (一)為緩解生產(chǎn)線過量的負擔，鼓勵員工主動自發(fā)地協(xié)助企業(yè)克服困難，各單位以志愿 方式選擇最優(yōu)員工，組成特殊加班工作小組。 (二)加班費的計算公式為： 男性員工=基數(shù)單價×生產(chǎn)基數(shù)× 倍＋加班時數(shù)× 元／小時 女性員工=基數(shù)單價×生產(chǎn)基數(shù)× 倍＋加班時數(shù)× 元／小時 (三)每人每天加班 小時的基數(shù)為 。 (四)輪班男性員工實施兩班制(12小時)，超過8小時部分，準予依特殊加班方式計發(fā)。 (五)下表以女性員工為例計算加班收入： |級別 |計算公式 |每日加班4小時所得| | |基數(shù)單價×基數(shù)×2倍＋加班工時×小時加班費|加班費 | |A級 | | | |B級 | | | |C級 | | | ----------------------- 基 別 別 數(shù) 單 價 別 級 性 班 別 級 數(shù) 基 償 補 歷 資
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