財務人員聘用、培訓、考核
黑龍江完達山股份公司 財務人員聘用、培訓、考核管理辦法 為適應企業(yè)的快速發(fā)展及新企業(yè)會計制度的要求，迅速提高公司財務人員業(yè)務素質(zhì) 和工作質(zhì)量，提高公司整體的財務管理水平，特制定本方案。 一、財務人員聘用 聘用財務人員的程序是：各分公司、子公司提出申請，總公司財務部和人力資源部 進行考試和審核，合格后報領導審批同意，由人力資源部辦理錄用手續(xù)。財務人員的聘 用按照以下程序和要求進行： （一）聘用財務人員的基本要求： 聘用人員總要求 1、擁護黨的領導，熱愛會計工作，依法辦事，廉潔奉公； 2、熟悉有關政策法規(guī)，具有較強的經(jīng)濟管理水平和會計業(yè)務技能； 3、熱愛完達山事業(yè)，勇于進取，服從組織分配。 社會招聘財務人員要求 1、應聘人員必須掌握的專業(yè)知識有：會計法、會計基礎工作規(guī)范、會計報告條例、 企業(yè)會計制度、各項會計準則、各項稅收法規(guī)等。 2、應聘一般業(yè)務人員必須通過全國會計專業(yè)技術資格考試，達到初級水平。并有3 年以上會計或相關工作經(jīng)歷。 3、應聘副部級以上財務人員必須參加全國會計專業(yè)資格考試，取得國家人事部頒發(fā) 的會計專業(yè)中級資格水平，并有5年會計主管或相關工作經(jīng)歷。 4、聘用人員要能夠熟練掌握計算機應用的相關知識和技術，包括： （1）熟練掌握OFFICE2000（WORD、EXECL或WPS）等辦公軟件，能夠獨立完成打印材 料和報表； （2）掌握一種中文錄入方法，并能熟練應用，打字速度應在每分鐘20個字以上； （3）熟悉網(wǎng)絡的相關知識，包括上網(wǎng)瀏覽、查詢信息、接收、發(fā)送郵件等； （4）了解ERP管理軟件的原理和實際操作。 5、具有會計從業(yè)資格證書。 對招收應屆畢業(yè)生要求 1、必須是與財務會計或相關管理專業(yè)，本科以上學歷； 2、能夠熟練掌握計算機應用（計算機2級）的相關知識和技術； 3、在學校表現(xiàn)良好，個人具有較強工作能力和協(xié)作能力； （二）聘用財務人員的程序 每年財務部根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況以及現(xiàn)有人員狀況，制定財務人員需求計劃， 報公司人力資源部，人力資源部根據(jù)該計劃制定公司整體人才需求計劃，組織實施。 社會財務人員招聘程序 1、財務部提出招聘財務人員的專業(yè)條件，報公司人力資源部及公司領導，審核通過 ； 2、網(wǎng)上或報紙公布社會招聘信息； 3、人力資源部會同財務部對應聘人員進行專業(yè)知識考試和全面素質(zhì)考核； 4、人力資源部與財務部對應聘人員進行綜合評價后，報公司財務負責人及總經(jīng)理， 由總經(jīng)理或財務負責人最后確定人選。 應屆畢業(yè)生招聘程序 1、每年人力資源部根據(jù)財務部的招聘計劃，會同財務部在大學生招聘會面試招聘 人員； 2、財務部對招聘的大學生的專業(yè)知識和專業(yè)技能進行綜合考評，確定備選人員名單 ，報人力資源部和公司領導； 3、公司領導根據(jù)應聘人員的綜合條件最后確定招聘的人員。 招聘人員的相關手續(xù)由人力資源部負責辦理。 二、財務人員的培訓 財務人員的培訓分為三部分：一是儲備人才的培訓、二是崗位專業(yè)技能的培訓、三 是后續(xù)教育的培訓。每一部分培訓采用的方式不同，儲備人才采用內(nèi)部中、長班的培訓 ，崗位專業(yè)技能以會代訓的培訓方式，后續(xù)教育按照上級財務部門的要求進行。每部分 培訓的內(nèi)容、要求具體如下： （一）培養(yǎng)后備力量，儲備后續(xù)人才 1、每年公司招聘財務（或相關）專業(yè)本科畢業(yè)的大學生10－20名，由完達山商學院進行 中長期的專業(yè)培訓。 2、培訓期滿經(jīng)考試合格后，直接分配到各分公司、子公司見習或任財務主管助理，使其 在較短的時間內(nèi)了解和掌握公司財務核算的體系和流程、成本管理和費用控制情況，用 他們學到的業(yè)務知識為公司建設服務，以此帶動公司整體的財務核算水平，為公司今后 的發(fā)展儲備財務管理人才。 （二）專業(yè)技能的培訓 1、專業(yè)技能培訓采用以會代訓的培訓方式進行，每年舉行以會代訓培訓方式不少于 兩次，每次不少于3天； 2、專業(yè)技能培訓內(nèi)容主要是日常業(yè)務操作規(guī)程，會計核算中存在問題的解決辦法， 股份公司財務部的業(yè)務要求，會計報表的要求的內(nèi)容等。 （三）會計人員繼續(xù)教育培訓 1、會計人員繼續(xù)教育是會計管理工作的一個組成部分，是會計隊伍建設的重要內(nèi)容 ； 2、會計人員繼續(xù)教育分為高級、中級、初級三個級別，即高級會計人員繼續(xù)教育、 中級會計人員繼續(xù)教育和初級會計人員繼續(xù)教育； 3、會計人員繼續(xù)教育主要內(nèi)容包括：會計理論與實務、財務與會計法規(guī)制度、會計 職業(yè)道德規(guī)范、其他相關知識和法規(guī)制度； 4、會計人員繼續(xù)教育學習形式為脫產(chǎn)培訓，各個級別的學習不得少于國家規(guī)定的相 應學時。 　 三、財務人員考核 以財務業(yè)務考核為主，綜合工作為輔，實行末尾淘汰制，對考評分數(shù)在最后的兩位 財務人員，要待崗學習，學習后竟聘上崗，兩次竟聘不能上崗的，安排其他工作，對業(yè) 務考核突出的財務人員實行精神和物質(zhì)獎勵。 （一）考核方式 以財務業(yè)務考核為主，綜合工作為輔， （二）考核內(nèi)容 1、建立崗位責任制，制定財務專業(yè)學習計劃； 2、填制會計憑證、登記會計賬簿； 3、編制財務報表； 4、會計工作的移交； 5、會計檔案管理； 6、財經(jīng)紀律、財務制度和會計工作制度的執(zhí)行； 7、參與企業(yè)管理，配合上下級工作。 （三）考核時間 每半年考核一次，年終進行綜合評定，按綜合評定的分數(shù)進行排名，對綜合評定成 績倒數(shù)兩名的財務人員實行尾數(shù)淘汰制，待崗學習。 （四）考核辦法 財務人員的考核是對每個財會人員各自完成本崗位財會業(yè)務質(zhì)量的檢查和綜合評價 ，所有財務人員實行百分考評制，考核組織要依照考核規(guī)定的各項目逐項詳細考核，并 計算得分，各項扣分以本項目、本細目的標準分為限，不出現(xiàn)負分。 個人考核計分的方法是： 1、為了保證對每人財會人員切實予以評分考核，所有財會人員必須確定有對應的會計崗 位; 2、具體評分考核，只考核與其有關的項目、細目、并計算項目，細目得分和總計得分; 3、所有項目、細目的標準分之和100分; 4、所有的項目在考核時只減分不加分。 今后任命副部級和現(xiàn)在副部級以上的人員，最低應該達到90分，所有在崗和準備上 崗的人員，最低應該達到75分。（具體考評標準詳見附表） 根據(jù)考核得分和結(jié)論，由考核組織填寫，個人考核表一式三份，分送被考核單位，考核 組織，人力資源部保管。 (五)考核小組工作 考核小組成員由財務部、紀委和人力資源部等部門的人員組成，全面負責考核工作 ，全部考核確認工作完成后，應出具書面考核意見，其主要內(nèi)容為： 1.申報單位在會計基礎工作規(guī)范化活動中的主要做法、突出成績和基本經(jīng)； 2.考核計分的詳細資料； 3.考核中發(fā)現(xiàn)的主要問題及改進意見； 4.考核結(jié)論； 5.考核小組負責人和考核確認部門蓋章。 （六）獎懲辦法 1、年終考核分在90分以上(含90分)的為優(yōu)秀；90（不含90分）—80分(含80分)為良好 ；80（不含80分）—70分(含70分)為一般； 70分（不含70分）以下者為不合格。 2、年終考核全公司按分數(shù)進行排名，公司根據(jù)排名和其他相關條件進行評選： 財務系統(tǒng)標兵1人，獎金1000元； 財務系統(tǒng)先進工作者2人，獎金500元； 財務系統(tǒng)技術能手3人，獎金300元。 3、實行考核末位淘汰制，對考評分數(shù)在最后的兩位財務人員，要待崗學習，學習后 竟聘上崗，兩次竟聘不能上崗的，安排其他工作。 本辦法的解釋權在股份公司財務部 黑龍江完達山股份公司財務部 （ ）年財務人員考核表 單位 年 月 日 |序號 |考 核 內(nèi) 容 |評分標準 |滿分 |自考分|審定分| |一、 |1、建立各項規(guī)章制度 |缺一項扣1分 |3 | | | |整 | | | | | | |章 | | | | | | |建 | | | | | | |制 | | | | | | | |2、制定部門或個人工作計劃 |缺一項扣1分 |3 | | | | |3、制定部門或個人學習計劃、學習有記錄 |缺一項扣1分 |2 | | | | |4、年終有部門和個人工作總結(jié) |缺一項扣1分 |2 | | | | |小 計 | |10 | | | |二、 |1、會計科目設置符合規(guī)定 |錯誤一處扣1分 |2 | | | | | | | | | | |會 | | | | | | |計 | | | | | | |基 | | | | | | |礎 | | | | | | |工 | | | | | | |作 | | | | | | | |2、會計科目核算內(nèi)容符合規(guī)定 |錯誤一處扣1分 |2 | | | | |3、原始憑證來源正當、合法 |錯誤一處扣0.5 |2 | | | | | |分 | | | | | |4、原始憑證內(nèi)容符合要求 |錯誤一處扣0.5 |2 | | | | | |分 | | | | | |5、記賬憑證的原始憑證齊全、合法 |錯誤一處扣0.5 |2 | | | | | |分 | | | | | |6、記賬憑證填制符合要求 |錯誤一處扣0.5 |2 | | | | | |分 | | | | | |7、記賬憑證的裝訂整齊、規(guī)范、手續(xù)完整 |錯誤一處扣0.5 |2 | | | | | |分 | | | | | |8、會計賬簿按規(guī)定設置、使用、裝訂符合規(guī)定 |錯誤一處扣1分 |2 | | | | |9、會計賬簿封面、啟用、目錄、頁碼的齊全 |錯誤一處扣0.5 |2 | | | | | |分 | | | | | |10、按規(guī)定日期結(jié)賬、并做到賬證、賬賬、賬實相符 |錯誤一處扣1分 |2 | | | | |小 計 | |20 | | | 考核領導小組（簽名）： 被考核人： 續(xù)表 （ ）年財務人員考核表 單位 年 月 日 |序號 |考 核 內(nèi) 容 |評分標準 |滿分 |自考分|審定分| |三、 |1、按規(guī)定要求、及時報送各種報表 |晚一天扣1分 |4 | | | |編 | | | | ...
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