企業(yè)新晉員工職業(yè)化訓練教程-公司獎懲制度細則
企業(yè)新晉員工職業(yè)化訓練教程-公司獎懲制度細則 第一條：目的。鼓勵員工奮發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違法失職行為 ，保證順利地達成目標。 第二條：員工獎勵條例。公司員工有下列情形之一的，應由直接主管或人事部門酌情 簽報，予以獎勵： 1. 對本公司業(yè)務有特殊功績或貢獻，有利計劃經(jīng)采納施行有效的； 2. 對于舞弊或有危害本公司權益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失 的； 3. 突發(fā)事件，臨機應付措施得當或奮勇救護全公物或人命的； 4. 研究改善生產(chǎn)設備，有特殊功效的； 5. 節(jié)省原料、物料或利用廢料有顯著成果的； 6. 領導有方，使業(yè)務發(fā)展而有相當收獲的； 7. 預防機件故障或搶修工程提前完成，因而增加生產(chǎn)的； 8. 才能卓著成績優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)職以上職務的； 9. 服務勤勞，努力本職而成績優(yōu)越的； 10. 其他應予獎勵的情況。 第三條：獎勵的種類。對公司員工獎勵的種類如下： 1. 加薪； 2. 記大功。年度內記大功達兩次的給予加薪； 3. 記小功。記小功三次為記大功一次； 4. 嘉獎。嘉獎三次作為記小功一次。 5. 獎狀； 6. 獎金。一次可給予若干元獎金。 第四條：懲處。公司員工有下列情形之一的，應直接主管或人事部門的酌情簽報懲處 ： 1. 有瀆職、失職或對問題失察的； 2. 泄露公務機密或謊報事實的； 3. 故意因過失浪費、損害公物的； 4. 品行不端或行為粗暴、屢救不改的； 5. 在工作場所內斗毆或男女嬉戲，行為不檢點； 6. 擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的； 7. 遇突發(fā)事件故意逃避的； 8. 工作時間在現(xiàn)場睡眠，偷閑怠工或擅離職守的； 9. 在工作場所干私活動的； 10. 違反公司各項規(guī)章制度或命令的； 11. 托人簽到、打卡或代人簽到、打卡的； 12. 其他應予懲處的事項。 第五條：懲處種類。公司員工的懲處種類如下： 1. 免職。免職后永不錄用，案情重大的，并扭送司法機關偵辦； 2. 記大過； 3. 記小過。記小過三次作為記大過一次； 4. 申誡。警告三次作為申誡一次。 5. 警告。警告三次作為申誡一次。 第六條：功過互抵規(guī)定。公司員工的同年度功過可以抵消，以嘉獎一次抵消申誡一次 ， 依次類推。 第七條：獎懲時，員工填寫獎懲申請單（見附表）。 第八條：本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，經(jīng)總經(jīng)理核準后簽發(fā)。
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