員工守則Ｂ

第一條 員工應遵守本公司一切規(guī)章 、通告及公告。 　
第二條 員工應遵守下列事項 　
（一） 盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。 　
（二） 不得經營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他廠商的職務。
（三） 全體員工務須時常鍛煉自己的工作技能,以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。 　
（四） 不得泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 　
（五） 員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點，時間不得超過十五分鐘。 　
（六） 不得攜帶違禁品 、危險品或與生產無關物品進入工作場所。 　
（七） 不得私自攜帶公物（包括生產資料及影本）出廠。 　
（八） 未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室 、質量管理室 、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。 　
（九） 員工每日應注意保持作業(yè)地點及更衣室 、宿舍環(huán)境清潔。 　
（十） 員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志 、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。 　
（十一） 應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。 　
（十二） 全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利之目的。 　
（十三） 各級主管單位負責人，務須注意本身涵養(yǎng)， 領導所屬員工，同舟共濟， 提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 　
（十四） 在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核準后方得使用。 　
（十五） 按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到 、早退。 　
第三條 員工每日工作時間以８小時為原則，生產單位或業(yè)務單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過４小時；每月延長總時間不超過４６小時。 　
第四條 經理級（含）以下員工上 、下班均應親自打卡計時，不得托人或受


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員 工 守 則 （Ｂ）


托打卡，否則以雙方曠工一日論處。
第五條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分
（一） 遲到、早退 　
１ 員工均須按時間上、下班，工作時間開始后３分鐘至１５分鐘以內到班者為遲到。 　
２ 遲到每次扣１００元，撥入福利金。 　
３ 工作時間終了前１５分鐘內下班者為早退。 　
４ 超過１５分鐘后，始打卡到工者應辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經主管證明者除外。 　
５ 無故提前１５分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經主管證明者除外。 　
６ 有下班而忘記打卡者，應于次日經單位主管證明才視為不早退。 　
（二） 曠工 　
１ 未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠工論。 　
２ 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者， 一經查明屬實,雙方均以曠工處。
３ 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。 　
４ 無故連續(xù)曠工３日或全月累計無故曠工６日或１年曠工達１２日者，應予解雇，不發(fā)給資遣費。 　
　
　
　
　
　














員工守則Ｂ