工資協商：一道四則混合運算題

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發(fā)出《關于逐步實行集體協商和集體合同制度的通知》；2000年11月，《工資集體協商試行辦法》以勞動部第9號令發(fā)布，并要求在全國逐步推行；2008年實施的《勞動合同法》對開展工資集體協商進一步作出了明確規(guī)定；此外，《工會法》也對開展工資集體協商作出了規(guī)定。近年來，在各級黨政的重視和積極推動下，特別是依托勞動關系三方的平臺，我國工資集體協商機制建設得以穩(wěn)步推進。

從具體實踐看，通過推動地方立法或黨政制定下發(fā)文件，提供機制和法律保障，是各地推動工資集體協商工作的共同“法寶”。如北京市委下發(fā)的《關于加強和改進工會工作的意見》提出，到2012年，建立工資集體協商制度的比例達到75%以上。

企業(yè)何以難“舉”

政府的“推”，無論是通過立法、制定實施辦法還是發(fā)布文件等，無疑都具有強制性。這種強制性的根本意義是將工資集體協商作為一種機制建立起來。顯然，在這種機制中，側重保護的重點是勞動關系中弱勢的一方即職工。而作為企業(yè)呢，往往則意味著給職工增加工資，提高成本。企業(yè)當然是沒有自發(fā)的積極性的，所以要“強制”，因為強制，企業(yè)又不得不執(zhí)行。

那么，在這種“強制性”面前，即使企業(yè)建立起了工資協商機制，是不是就真的一蹴而就了呢？筆者認為，答案顯然是否定的。

一方面，被動建立起來的機制缺少運行和完善的足夠動力，甚至可能充滿了消極的應付和搪塞。就比如類似的“價格聽證機制”，在許多地方的具體執(zhí)行中就變形走樣了，僅僅是走過場，擺樣子。

 四則 算題 協商 運算 混合 一道 工資

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