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職業(yè)生涯規(guī)劃

中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理（企業(yè) 112

隨著“知本時代”的發(fā)展，員工越來越關注個人成就感，越來越注重個人職業(yè)發(fā)展，，而企業(yè)也為贏得人才、留住人才，實現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化，員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視，并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

作者：李慶軍詳情

HR工作者職業(yè)生涯規(guī)劃工作坊回顧 173

好久沒來寫博了，星期天順利完成了HR沙龍的HR工作者職業(yè)生涯規(guī)劃工作坊，大家的分享讓我自己也獲益良多（分享我隱去了名字），最后還附上參與者集體智慧的壓力管理手冊：W：6月21日的課程很豐富，鄭老師分享

作者：鄭軼凡詳情

人力資源管理工作者的職業(yè)生涯規(guī)劃 136

不時會有人力資源管理工作者詢問關于職業(yè)生涯規(guī)劃的問題，尤其是關于未來的發(fā)展方向?！　∧敲碒R工作者有怎樣的職業(yè)發(fā)展方向呢，我認為在專業(yè)上需要關注兩點：　　第一是專業(yè)的發(fā)展方向。對于HR工作者來說，未

作者：鄭軼凡詳情

護士職業(yè)生涯規(guī)劃 123

　　當我接到“護士職業(yè)生涯規(guī)劃”這個課題時，一開始有些撓頭，有朋友說：“護士的職業(yè)生涯規(guī)劃就是工作幾年，然后找個好老公?！彪m然護士有著“白衣天使”這個美好的名字，但現(xiàn)實中人們又對護士工作有著許多負

作者：鄭軼凡詳情

如何制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃 110

職業(yè)生涯規(guī)劃通俗地講就是要找到適合自己今后發(fā)展的位置，什么樣的位置適合自己，自己能坐什么樣的位置等等，這些問題都需要認真的思考和判斷。那么如何規(guī)劃職業(yè)生涯呢？一、　　　　　分析自己的需求，確定志向?！?/p>

作者：堅鵬詳情

淺析九型人格中二號溫馨型性格 273

在九型人格中，二號溫馨型性格也許是最受人喜愛的一種性格。在一個集體活動中，他總是像一位優(yōu)秀的公益活動義工一樣，從不同方面給到你照顧和關愛。他也許很多時候給到你的關心，是你還沒有意識到的需求。這一性格，

作者：何居士詳情

職業(yè)經(jīng)理人的五種類型 439

職業(yè)經(jīng)理人是當下社會比較讓人仰慕的職業(yè)，也是讓好多民企老板比較糾結的一個群體。之所以糾結，是因為職業(yè)經(jīng)理人魚龍混雜，難辨真假，萬一碰上個不合適的，老板也就如同吃了蒼蠅般地不舒服。根據(jù)子斫的觀察和體會，

作者：木子斫詳情

職業(yè)生涯走進死胡同的十種表現(xiàn) 292

眼前工作沒了興趣，換工作一時半會兒又找不到合適的意味著什么？用專家的話講，那就是職業(yè)生涯走進了死胡同，也可以說是職業(yè)生涯出現(xiàn)了危機。說起來，那可是一件極不舒服的事情。事情按照既定方向發(fā)展已經(jīng)不可能，可

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富達總裁談職業(yè)規(guī)劃 266

人可能什么計劃都做得完美，唯獨職業(yè)規(guī)劃一塌糊涂。究其原因，無外我們的自由度太小，有太多不可掌控的外界因素。然而剔除外因，最應該擔責的卻是我們自己。有人問過全球最大的專業(yè)基金公司mdash;mdash;

作者：高揚詳情

別做“慢性人才殺手” 305

mdash;高標準、嚴要求才是真人性化有一則故事說的是主人家的寵物生病了需要打針，當醫(yī)生把針插進去的時候，主人可憐寵物疼痛就把針拔了，因而并沒有治好病，寵物又飽受病苦，只好又去打針hellip;hel

作者：黃鳴詳情

職業(yè)化的職業(yè)發(fā)展 415

你是否曾經(jīng)有過工作效率低、績效不佳、得不到上級認可的經(jīng)歷？究其原因通常都是因為自己不夠職業(yè)化所造成的。那么如何才能夠變得職業(yè)化？如何才能有更好的職業(yè)發(fā)展？下面我們來看看解決的辦法。首先，認知自我，

作者：黃志偉詳情

換位思考，助力成功跳槽 334

這么多年，一直在倡導換位思考，就如倡導其他經(jīng)過感悟所得到的理念一樣，逐漸地也越來越多地聽到身邊的朋友在倡導同樣的理念，雖然也無法分清那些究竟是自己努力的成果，還是自己所傳播的原本就是盡人皆知的公理，但

作者：賈春寶詳情

職業(yè)生涯的四次蛻變 285

職業(yè)生涯的四次蛻變----企業(yè)人的越老越不值錢與越老越值錢生物進化理論告訴我們，今天的地球人是地球生物42.6億年進化的產(chǎn)物；心理科學研究指出：人類發(fā)展至今，大腦愈來愈發(fā)達，一個人腦細胞總量已超過１５

作者：常亮詳情

職業(yè)發(fā)展通道體系設計的五個關鍵問題 244

建立職業(yè)發(fā)展通道體系，對企業(yè)和員工個人都具有十分重要的意義，對企業(yè)來講，企業(yè)必須要充分發(fā)揮對員工職業(yè)發(fā)展的主導作用，使員工朝著有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標的方向不斷發(fā)展；對員工個人來講，員工希望通過職業(yè)發(fā)展的引