工資協(xié)商：一道四則混合運(yùn)算題

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提要： 不少企業(yè)認(rèn)為，工資集體協(xié)商就是一道簡(jiǎn)單的加法算術(shù)題：除了給企業(yè)增加成本之外，別無(wú)他益。筆者認(rèn)為，工資集體協(xié)商制是一道四則混合運(yùn)算題：加減乘除皆在其中。
我國(guó)推行工資集體協(xié)商制度已有15個(gè)年頭。最近，有18個(gè)省出臺(tái)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)推進(jìn)這一制度再次成為時(shí)下的社會(huì)熱點(diǎn)。筆者認(rèn)為，工資協(xié)商制的真正落地，關(guān)鍵還在于企業(yè)自身。反過(guò)來(lái)，從企業(yè)的角度看，被動(dòng)執(zhí)行，付出了成本不一定會(huì)取得預(yù)期效果；積極落實(shí)，卻可能會(huì)一舉多得。

那么，企業(yè)究竟該在工資協(xié)商中做好自己的加減乘除呢？

政府力“推”

工資集體協(xié)商，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下解決企業(yè)工資問(wèn)題的通行做法。通過(guò)工資集體協(xié)商，由勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與的工資決定機(jī)制得以建立，從而可以收到職工工資收入隨企業(yè)發(fā)展逐步提高、企業(yè)凝聚人心發(fā)展動(dòng)力充足、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定等多方共贏之效。

工薪階層是社會(huì)的主體。工資是工薪階層的“核心利益”。一定時(shí)期內(nèi)，社會(huì)的總體工資水平是否與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度相協(xié)調(diào)，是否與工-全球品牌網(wǎng)-薪大眾總體的心理需求相適應(yīng)，關(guān)乎國(guó)計(jì)民生，關(guān)乎社會(huì)穩(wěn)定。因此，推進(jìn)工資協(xié)商制，首當(dāng)其沖是政府職責(zé)。

我國(guó)從上世紀(jì)90年代中期就開(kāi)始推行集體協(xié)商制度，1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》就集體協(xié)商作出規(guī)定；1996年5月17日，勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合
 四則 算題 協(xié)商 運(yùn)算 混合 一道 工資

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