當(dāng)“變身”助你成為“職場達(dá)人”

 作者：王運(yùn)啟    396

半載以后說不定還能重新回來，又是一條好漢；但是如果老板已經(jīng)受夠了這種擔(dān)驚受怕的日子，可能就會(huì)毫不留情地連電話都拒接，更別說第二次機(jī)會(huì)了。

最完美的離職是這樣的，在一個(gè)公司里，你已經(jīng)到了一個(gè)發(fā)展的極限。包括你和你的上司，都非常清楚公司里面已經(jīng)沒有能夠滿足或適合你發(fā)展的職位，所以必須離職，去接受一個(gè)顯然比現(xiàn)在好得多的工作。大家都舍不得你離去，并且全心給你祝福，離職后大家也都還是好朋友。如果你要跳槽的對(duì)象是老東家的大客戶，那么從此你將從無名小卒變成老板的座上賓。不管他對(duì)你的離職多么恨之入骨，他也必須滿面笑容地為你準(zhǔn)備豐富的禮物，讓你歡欣鼓舞地上路，通常是額外的薪水或獎(jiǎng)金、股票，還有盛大的歡送會(huì)，就好像古代要送去和番的公主似的。

不過放眼職場，員工跳槽給企業(yè)帶來的成本損失是非常巨大的，有的管理者還墨守陳規(guī)地認(rèn)為,離職就是忘恩負(fù)義，就是背叛，所以企業(yè)對(duì)員工離職一般都會(huì)感到惱火，在員工離職時(shí)百般刁難，弄得雙方都很不快的情況時(shí)有發(fā)生。要離職，與其搞得風(fēng)風(fēng)雨雨，還不如做得漂漂亮亮，這也是個(gè)人修養(yǎng)的表現(xiàn)。所以，應(yīng)該預(yù)先提出請(qǐng)求，與上司共同商討離職最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，將手上的工作交接完畢，讓雙方都有好聚好散的感覺。不是情不得已，不要冒險(xiǎn)留下臭名離開職位。

因此，決定離職的人一定要審慎為之。一般先準(zhǔn)備好三個(gè)相當(dāng)充分的理由再離職相對(duì)就能夠提高保險(xiǎn)系數(shù)：

1、已經(jīng)找到了了解并且值得信任的人，能客觀地談?wù)撃愕碾x職計(jì)劃，并且得到他們的理解與支持；

2、已經(jīng)找到了下一個(gè)工作，或是有很完整的人生計(jì)劃，并且確定在下一個(gè)階段事業(yè)將攀上高峰，或度過低潮期；你的離去會(huì)讓身邊的人覺得惋惜，而非歡欣鼓舞，你也會(huì)比現(xiàn)在更快樂；

王運(yùn)啟
 達(dá)人 職場 變身 成為

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