當(dāng)“變身”助你成為“職場達(dá)人”

 作者：王運(yùn)啟    396

職場演著無數(shù)精彩，職場也有太多“無奈”，職場變身意味著放棄此前的積累，去開拓新天地，勢必會碰到種種不適，甚至面對諸多難題。那么，在這條看似不太平坦的轉(zhuǎn)型之路上，如何成功避開各種風(fēng)險(xiǎn)，繼而走上另外一條康莊大道，也是眾多職場人士苦苦尋求的答案。

通過調(diào)查結(jié)果顯示：在實(shí)施“在職變身”中遇到各種困難的占到65%，其中：“經(jīng)驗(yàn)空白”占34.14%；“專業(yè)知識匱乏”占24.15%；“對變身方向盲目”的占15.39%。此外，變身過程中還有許多的障礙，如缺乏人脈、學(xué)歷限制、專業(yè)對口、年齡門檻、親屬反對以及地域發(fā)展等問題的限制。由此可見，職場變身并非易事，而變身“職場達(dá)人”更沒法一蹴而就。

職場變身既為“人”也為“我”

最壞的離職是被認(rèn)為表現(xiàn)不佳，跟人無法相處，品德有嚴(yán)重缺陷，離職了以后就四處說壞話，泄漏公司機(jī)密給競爭對手，甚至把老板告上法庭。逞一時(shí)口舌之快，很容易自毀長城，因?yàn)槟愕男袕揭餐瑫r(shí)被別人看在眼里。一朝背叛，終身二臣，一旦你有了一次這樣的紀(jì)錄，可能就再也不會有明主敢信任重用你了?；蛘呤悄芰Σ蛔愣黄入x開的。如果還將臭名聲傳到下一個(gè)雇主那里去，就會造成惡性循環(huán)。所以，除非萬不得已，否則在這樣的敏感時(shí)機(jī)離職，無異于不打自招。

比較有骨氣的就號稱理念不合，轟轟烈烈?guī)ё咭慌H信，在舊東家對面另起爐灶，硬碰硬地競爭起來。這種人既然臉都撕破了，就要有破釜沉舟、跟原公司一爭長短的決心，同時(shí)也要謹(jǐn)防漁翁得利。不好不壞的離職是以沖突為起因的，而沖突的原因是因?yàn)楣旧舷掠心抗捕茫愕哪芰Ρ饶愕纳纤灸芨?，而你這個(gè)上司正好是老板的紅人。所以，你的離職變成理所當(dāng)然，所謂一山不容二虎。有些人就算好不容易走了，卻還會找盡百般借口回公司“探望”那些不太需要探望的舊同事和老板，如果老板不念舊惡的話，這種人一年 王運(yùn)啟
 達(dá)人 職場 變身 成為

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