領(lǐng)導(dǎo)力課程體系
因應(yīng)變局穩(wěn)操勝券VUCA時代自我領(lǐng)導(dǎo)力提升教練營主講：朱天佑導(dǎo)師一、課程背景：國際政經(jīng)風(fēng)云突變，國際關(guān)系深度改寫，經(jīng)濟社會持續(xù)重塑……中國及世界正經(jīng)歷百年之未有大變局！易變、不確定、復(fù)雜、模糊，在VUCA烏卡時代，如何準確認知挑戰(zhàn)？如何變革、升級自我領(lǐng)導(dǎo)力？如何守正、創(chuàng)新，立于不敗之地？等等一切，成為企業(yè)各級管理者務(wù)必面對和亟需解決的課題。本課程從因應(yīng)VUC...
講師：朱天佑 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《NLP教練型領(lǐng)導(dǎo)力》 課時：12H
世界500強都在使用的前沿管理技術(shù)NLP教練型領(lǐng)導(dǎo)力主講：朱天佑教授一、課程背景：在VUCA烏卡時代，如何變革升級管理模式、走創(chuàng)新發(fā)展之路？如何將管理者從“保姆型”管理中解放出來、提升管理績效？如何駕馭知識型、個性化的新生代員工？這一切，成為企業(yè)各級管理者及團隊長務(wù)必面對和亟需解決的難題。但絕大部分企業(yè)和團隊仍在沿用傳統(tǒng)的命令式、監(jiān)控式等管理模式，無法真正調(diào)...
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世界500強前沿管理技術(shù)NLP教練型領(lǐng)導(dǎo)力主講：朱天佑導(dǎo)師一、課程背景：在VUCA烏卡時代，如何變革升級管理模式、走創(chuàng)新發(fā)展之路？如何將管理者從“保姆型”管理中解放出來、提升管理績效？如何駕馭知識型、個性化的新生代員工？這一切，成為企業(yè)各級管理者及團隊長務(wù)必面對和亟需解決的難題。但絕大部分企業(yè)和團隊仍在沿用傳統(tǒng)的命令式、監(jiān)控式等管理模式，無法真正調(diào)動員工積極...
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源自世界500強的前沿管理技術(shù)三級機構(gòu)負責(zé)人NLP教練型領(lǐng)導(dǎo)力研訓(xùn)營主講：朱天佑導(dǎo)師一、課程背景：在VUCA時代及保險新形勢下，機構(gòu)負責(zé)人如何變革升級管理模式、逆勢增長？如何將自己從“保姆型”管理中解放出來、提升管理績效？如何駕馭知識型、個性化的新生代員工？這是機構(gòu)負責(zé)人務(wù)必面對和亟需解決的難題。有很多機構(gòu)負責(zé)人，對于如何承擔(dān)自己在組織中的責(zé)任和角色，從而更...
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世界500強前沿管理技術(shù)NLP教練型領(lǐng)導(dǎo)力主講：朱天佑導(dǎo)師一、課程背景：在VUCA烏卡時代，如何變革升級管理模式、走創(chuàng)新發(fā)展之路？如何將管理者從“保姆型”管理中解放出來、提升管理績效？如何駕馭知識型、個性化的新生代員工？這一切，成為企業(yè)各級管理者及團隊長務(wù)必面對和亟需解決的難題。但絕大部分企業(yè)和團隊仍在沿用傳統(tǒng)的命令式、監(jiān)控式等管理模式，無法真正調(diào)動員工積極...
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掌握性格密碼提升卓越領(lǐng)導(dǎo)力九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力研訓(xùn)營主講：朱天佑導(dǎo)師一、課程背景：為什么有些管理方式在一部分人身上有效，而用在另一部分人身上適得其反？為什么做同樣一件工作，有的人如魚得水，而有的人則舉步維艱？為什么我們認為有的人好溝通，而有的人則“無法溝通”？……人上一百，形形色色。這所有的不同，均源自人性，源自人的性格的不同！如何通曉人性？任何選擇合適的人在合...
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NLP教練型領(lǐng)導(dǎo)力 課時：12H
世界500強都在使用的前沿管理技術(shù)NLP教練型領(lǐng)導(dǎo)力主講：朱天佑教授一、課程背景：在VUCA烏卡時代，如何變革升級管理模式、走創(chuàng)新發(fā)展之路？如何將管理者從“保姆型”管理中解放出來、提升管理績效？如何駕馭知識型、個性化的新生代員工？這一切，成為企業(yè)各級管理者及團隊長務(wù)必面對和亟需解決的難題。但絕大部分企業(yè)和團隊仍在沿用傳統(tǒng)的命令式、監(jiān)控式等管理模式，無法真正調(diào)...
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積極領(lǐng)導(dǎo)力——打造自我賦能的團隊主講老師：劉鈺【課程背景】隨著VUCA時代了到來，組織正呈現(xiàn)出以下變化趨勢：組織結(jié)構(gòu)扁平化——管理層級雖然未有明顯減少，但是管理職能正在從傳統(tǒng)的安東尼三層結(jié)構(gòu)（決策-管理-執(zhí)行）向“決策-執(zhí)行”二元結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，中間層級的壓縮有利于提升組織運轉(zhuǎn)效率，更好地響應(yīng)市場需求；組織人才年輕化——越來越多的新生代員工涌入職場并快速得到發(fā)展晉...
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積極領(lǐng)導(dǎo)力——打造自我賦能的團隊主講老師：劉鈺【課程背景】隨著VUCA時代了到來，組織正呈現(xiàn)出以下變化趨勢：組織結(jié)構(gòu)扁平化——管理層級雖然未有明顯減少，但是管理職能正在從傳統(tǒng)的安東尼三層結(jié)構(gòu)（決策-管理-執(zhí)行）向“決策-執(zhí)行”二元結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，中間層級的壓縮有利于提升組織運轉(zhuǎn)效率，更好地響應(yīng)市場需求；組織人才年輕化——越來越多的新生代員工涌入職場并快速得到發(fā)展晉...
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積極領(lǐng)導(dǎo)力——打造自我賦能的團隊主講老師：劉鈺【課程背景】隨著VUCA時代了到來，組織正呈現(xiàn)出以下變化趨勢：組織結(jié)構(gòu)扁平化——管理層級雖然未有明顯減少，但是管理職能正在從傳統(tǒng)的安東尼三層結(jié)構(gòu)（決策-管理-執(zhí)行）向“決策-執(zhí)行”二元結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，中間層級的壓縮有利于提升組織運轉(zhuǎn)效率，更好地響應(yīng)市場需求；組織人才年輕化——越來越多的新生代員工涌入職場并快速得到發(fā)展晉...
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《女性領(lǐng)導(dǎo)力》 課時：6H
《女性領(lǐng)導(dǎo)力》主講：唐麗華【課程背景】現(xiàn)在社會工作快節(jié)奏，工作任務(wù)多重性，令所有管理者應(yīng)接不暇，對于女性管理者來說也毫不例外。再加上社會發(fā)展過程中，對女性的一些固有看法和思維，令女性管理者需要面臨更多的壓力和挑戰(zhàn)。如何更好地應(yīng)對來自當(dāng)下外在復(fù)雜環(huán)境以及社會沿襲的貫有思維的困擾，使自己在職場上充分發(fā)揮自己的才能，取得更多成就呢？本課程就幫助分析并提供自我審視和...
講師：唐麗華 咨詢電話：010-82593357下載需求表
數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力課程說明企業(yè)的轉(zhuǎn)型起始于領(lǐng)導(dǎo)力的轉(zhuǎn)型。彼得圣吉說，領(lǐng)導(dǎo)力就是人類組織塑造未來的能力！然而領(lǐng)導(dǎo)力如何提升呢？在數(shù)字化主導(dǎo)的時代，高效敏捷的管理模式往往就代表著高領(lǐng)導(dǎo)力。近年來從微軟.亞馬遜到國內(nèi)的小米與阿里，都開始專注以數(shù)據(jù)為駆動的數(shù)字化管理模式，尤其是在未來人口紅利下降的時代，數(shù)字化能力將是各個企業(yè)的競爭力核心，誰能運用數(shù)字化的管理模式，更能協(xié)助...
講師：吳大有 咨詢電話：010-82593357下載需求表
創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力課程背景企業(yè)的持續(xù)發(fā)展在于創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力。彼得圣吉說，領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新力就是人類組織塑造未來的能力！然而創(chuàng)新力如何提升呢？近年來從微軟、亞馬遜到國內(nèi)的小米與阿里，都開始談二次創(chuàng)業(yè)模式，尤其是在未來人口紅利下降的時代，各個企業(yè)的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力就決定在誰能運用高能的創(chuàng)業(yè)模式，更好的實現(xiàn)創(chuàng)新價值，才能勝出，引領(lǐng)市場！創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力將是未來組織發(fā)展，聚集人才，推動企業(yè)創(chuàng)新...
講師：吳大有 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)》【課程背景】無論是組織型領(lǐng)導(dǎo)，還是團隊式領(lǐng)導(dǎo)，大家更為關(guān)心的是領(lǐng)導(dǎo)力到底能干啥，起什么作用呢？”領(lǐng)導(dǎo)是角色，領(lǐng)導(dǎo)力是能力；領(lǐng)導(dǎo)是軀干，領(lǐng)導(dǎo)力是靈魂，領(lǐng)導(dǎo)者不等于領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)者真正的權(quán)威來自領(lǐng)導(dǎo)力。作為管理者，經(jīng)常要思考的問題是“如何打造一支有戰(zhàn)斗力的團隊，引進新人，留住老人？“文不張良，謀不蕭何，武不過韓信”，這是漢高祖劉邦對自己手下“三...
講師：郭霓 咨詢電話：010-82593357下載需求表
-615315-228600課題：道術(shù)合一領(lǐng)導(dǎo)力——以貢獻者為本的人才管理學(xué)員對象：企業(yè)中層管理干部及后備梯隊人才課題：道術(shù)合一領(lǐng)導(dǎo)力——以貢獻者為本的人才管理學(xué)員對象：企業(yè)中層管理干部及后備梯隊人才-4737101210310該課程是由一群擁有近20年管理實踐、熱愛中國國學(xué)的優(yōu)秀管理者，共同開發(fā)的；其核心管理模型，于2015年被麥肯錫采納，并作為標(biāo)準推薦給...
