領導力課程體系
C7 企業(yè)嗨劇場：歡樂戲劇領導力-1-2天 課時：12H
企業(yè)嗨劇場：歡樂戲劇領導力前言：如果你是團隊領袖（TeamLeader）：身處高壓力的職場，許多時候需要不斷提升能力，不斷應對轉折，不斷適應變化。而你的團隊成員可能已經有表達不暢或肢體僵硬的癥狀，沒關系，來參加戲劇，借著身體能量的開啟、蘊藏與釋放，借著身心的自我探索和調控，借著直覺鍛煉與肢體開發(fā)，在透過表情、姿態(tài)、動作與他人的團體互動中，展現團隊活力新生，強...
講師：周子淳咨詢電話：010-82593357下載需求表
A7新生代員工管理與內驅領導力-2天 課時：12H
新生代員工管理與內驅領導力課程背景：新生代員工敢于挑戰(zhàn)權威和傳統(tǒng)理念，許多管理規(guī)則被他們打破，但他們確實很有內驅力！瑞士心理學家榮格認為：內驅力就是個體在環(huán)境和自我交流的過程中產生的，具有驅動效應的，給個體以積極暗示的生物信號。馬斯克的第一性原理就是：本質思考、核心思考，是尋求顛覆性成功，是通過返璞歸真、回到源頭、從源頭開始重新出發(fā)、另起爐灶來創(chuàng)建新的解決方...
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《VUCA時代自我領導力提升教練營》 課時：12H
因應變局穩(wěn)操勝券VUCA時代自我領導力提升教練營主講：朱天佑導師一、課程背景：國際政經風云突變，國際關系深度改寫，經濟社會持續(xù)重塑……中國及世界正經歷百年之未有大變局！易變、不確定、復雜、模糊，在VUCA烏卡時代，如何準確認知挑戰(zhàn)？如何變革、升級自我領導力？如何守正、創(chuàng)新，立于不敗之地？等等一切，成為企業(yè)各級管理者務必面對和亟需解決的課題。本課程從因應VUC...
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《NLP教練型領導力》 課時：12H
世界500強都在使用的前沿管理技術NLP教練型領導力主講：朱天佑教授一、課程背景：在VUCA烏卡時代，如何變革升級管理模式、走創(chuàng)新發(fā)展之路？如何將管理者從“保姆型”管理中解放出來、提升管理績效？如何駕馭知識型、個性化的新生代員工？這一切，成為企業(yè)各級管理者及團隊長務必面對和亟需解決的難題。但絕大部分企業(yè)和團隊仍在沿用傳統(tǒng)的命令式、監(jiān)控式等管理模式，無法真正調...
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《NLP教練型領導力——世界500強前沿管理技術》 課時：12H
世界500強前沿管理技術NLP教練型領導力主講：朱天佑導師一、課程背景：在VUCA烏卡時代，如何變革升級管理模式、走創(chuàng)新發(fā)展之路？如何將管理者從“保姆型”管理中解放出來、提升管理績效？如何駕馭知識型、個性化的新生代員工？這一切，成為企業(yè)各級管理者及團隊長務必面對和亟需解決的難題。但絕大部分企業(yè)和團隊仍在沿用傳統(tǒng)的命令式、監(jiān)控式等管理模式，無法真正調動員工積極...
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源自世界500強的前沿管理技術三級機構負責人NLP教練型領導力研訓營主講：朱天佑導師一、課程背景：在VUCA時代及保險新形勢下，機構負責人如何變革升級管理模式、逆勢增長？如何將自己從“保姆型”管理中解放出來、提升管理績效？如何駕馭知識型、個性化的新生代員工？這是機構負責人務必面對和亟需解決的難題。有很多機構負責人，對于如何承擔自己在組織中的責任和角色，從而更...
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《【領導力】九型人格與領導力研訓營》（三天） 課時：18H
掌握性格密碼提升卓越領導力九型人格與領導力研訓營主講：朱天佑導師一、課程背景：為什么有些管理方式在一部分人身上有效，而用在另一部分人身上適得其反？為什么做同樣一件工作，有的人如魚得水，而有的人則舉步維艱？為什么我們認為有的人好溝通，而有的人則“無法溝通”？……人上一百，形形色色。這所有的不同，均源自人性，源自人的性格的不同！如何通曉人性？任何選擇合適的人在合...
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世界500強前沿管理技術NLP教練型領導力主講：朱天佑導師一、課程背景：在VUCA烏卡時代，如何變革升級管理模式、走創(chuàng)新發(fā)展之路？如何將管理者從“保姆型”管理中解放出來、提升管理績效？如何駕馭知識型、個性化的新生代員工？這一切，成為企業(yè)各級管理者及團隊長務必面對和亟需解決的難題。但絕大部分企業(yè)和團隊仍在沿用傳統(tǒng)的命令式、監(jiān)控式等管理模式，無法真正調動員工積極...
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NLP教練型領導力 課時：12H
世界500強都在使用的前沿管理技術NLP教練型領導力主講：朱天佑教授一、課程背景：在VUCA烏卡時代，如何變革升級管理模式、走創(chuàng)新發(fā)展之路？如何將管理者從“保姆型”管理中解放出來、提升管理績效？如何駕馭知識型、個性化的新生代員工？這一切，成為企業(yè)各級管理者及團隊長務必面對和亟需解決的難題。但絕大部分企業(yè)和團隊仍在沿用傳統(tǒng)的命令式、監(jiān)控式等管理模式，無法真正調...
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《積極領導力—打造自我賦能的團隊》 課時：2H
積極領導力——打造自我賦能的團隊主講老師：劉鈺【課程背景】隨著VUCA時代了到來，組織正呈現出以下變化趨勢：組織結構扁平化——管理層級雖然未有明顯減少，但是管理職能正在從傳統(tǒng)的安東尼三層結構（決策-管理-執(zhí)行）向“決策-執(zhí)行”二元結構轉變，中間層級的壓縮有利于提升組織運轉效率，更好地響應市場需求；組織人才年輕化——越來越多的新生代員工涌入職場并快速得到發(fā)展晉...
講師：劉鈺咨詢電話：010-82593357下載需求表
積極領導力—打造自我賦能的團隊 課時：2H
積極領導力——打造自我賦能的團隊主講老師：劉鈺【課程背景】隨著VUCA時代了到來，組織正呈現出以下變化趨勢：組織結構扁平化——管理層級雖然未有明顯減少，但是管理職能正在從傳統(tǒng)的安東尼三層結構（決策-管理-執(zhí)行）向“決策-執(zhí)行”二元結構轉變，中間層級的壓縮有利于提升組織運轉效率，更好地響應市場需求；組織人才年輕化——越來越多的新生代員工涌入職場并快速得到發(fā)展晉...
講師：劉鈺咨詢電話：010-82593357下載需求表
積極領導力——打造自我賦能的團隊 課時：2H
積極領導力——打造自我賦能的團隊主講老師：劉鈺【課程背景】隨著VUCA時代了到來，組織正呈現出以下變化趨勢：組織結構扁平化——管理層級雖然未有明顯減少，但是管理職能正在從傳統(tǒng)的安東尼三層結構（決策-管理-執(zhí)行）向“決策-執(zhí)行”二元結構轉變，中間層級的壓縮有利于提升組織運轉效率，更好地響應市場需求；組織人才年輕化——越來越多的新生代員工涌入職場并快速得到發(fā)展晉...
講師：劉鈺咨詢電話：010-82593357下載需求表
《女性領導力》 課時：6H
《女性領導力》主講：唐麗華【課程背景】現在社會工作快節(jié)奏，工作任務多重性，令所有管理者應接不暇，對于女性管理者來說也毫不例外。再加上社會發(fā)展過程中，對女性的一些固有看法和思維，令女性管理者需要面臨更多的壓力和挑戰(zhàn)。如何更好地應對來自當下外在復雜環(huán)境以及社會沿襲的貫有思維的困擾，使自己在職場上充分發(fā)揮自己的才能，取得更多成就呢？本課程就幫助分析并提供自我審視和...
講師：唐麗華咨詢電話：010-82593357下載需求表
2-2 數字化領導力 課時：6H
數字化領導力課程說明企業(yè)的轉型起始于領導力的轉型。彼得圣吉說，領導力就是人類組織塑造未來的能力！然而領導力如何提升呢？在數字化主導的時代，高效敏捷的管理模式往往就代表著高領導力。近年來從微軟.亞馬遜到國內的小米與阿里，都開始專注以數據為駆動的數字化管理模式，尤其是在未來人口紅利下降的時代，數字化能力將是各個企業(yè)的競爭力核心，誰能運用數字化的管理模式，更能協(xié)助...
講師：吳大有咨詢電話：010-82593357下載需求表
創(chuàng)新領導力課程背景企業(yè)的持續(xù)發(fā)展在于創(chuàng)新領導力。彼得圣吉說，領導者的創(chuàng)新力就是人類組織塑造未來的能力！然而創(chuàng)新力如何提升呢？近年來從微軟、亞馬遜到國內的小米與阿里，都開始談二次創(chuàng)業(yè)模式，尤其是在未來人口紅利下降的時代，各個企業(yè)的創(chuàng)新領導力就決定在誰能運用高能的創(chuàng)業(yè)模式，更好的實現創(chuàng)新價值，才能勝出，引領市場！創(chuàng)新領導力將是未來組織發(fā)展，聚集人才，推動企業(yè)創(chuàng)新...
