通威集團(tuán)員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè)
通威集團(tuán)有限公司 員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè) 新華信管理咨詢制作 2002年8月22日 目 錄 前言 3 第1章職級(jí)系統(tǒng)介紹 4 1.1 崗位分類(lèi) 4 1.2 發(fā)展序列分類(lèi) 4 第二章 熟悉中成長(zhǎng)—入職篇 8 2.1新員工入職培訓(xùn) 8 2.2 試用期管理 8 第三章 成長(zhǎng)線路設(shè)計(jì)—發(fā)展篇 10 3.1 縱向發(fā)展 10 3.2 橫向發(fā)展 11 3.3 發(fā)展與培訓(xùn)計(jì)劃的制訂 13 3.4 個(gè)人職業(yè)發(fā)展流程 14 第四章 做最優(yōu)秀的實(shí)踐者—成就篇 15 4.1 績(jī)效激勵(lì)制度 15 4.2經(jīng)理人培訓(xùn)計(jì)劃 17 4.3 技術(shù)專(zhuān)家培訓(xùn)計(jì)劃 18 第五章 以責(zé)任謀求共進(jìn) 20 第六章 附 錄 21 6.1 批準(zhǔn)權(quán)與修訂權(quán) 21 6.2 附件 21 1 2 前言 歡迎加盟通威集團(tuán)有限公司！您將在這里開(kāi)始一段全新的職業(yè)經(jīng)歷。經(jīng)過(guò)十年的拼搏， 通威集團(tuán)有限公司已經(jīng)取得了巨大的成功，而且正在向多元化、國(guó)際化的方向邁進(jìn)。公 司的發(fā)展與員工的努力是分不開(kāi)的，通威希望能夠?yàn)閱T工提供一個(gè)良好的平臺(tái)，與員工 共同發(fā)展。 無(wú)論對(duì)員工，還是對(duì)公司而言，職業(yè)發(fā)展管理都至關(guān)重要。個(gè)人的職業(yè)發(fā)展很大部分與 員工個(gè)人的努力息息相關(guān)，員工個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)50%以上的自我職業(yè)發(fā)展責(zé)任，只有員工個(gè) 人的不斷進(jìn)取、努力工作和學(xué)習(xí)，才能在公司的職業(yè)發(fā)展道路上不斷前進(jìn)；同時(shí)，公司 承擔(dān)約25%的責(zé)任，主要是明確職業(yè)發(fā)展矩陣，提供發(fā)展空間并給予培訓(xùn)支持；員工的直 接管理上級(jí)承擔(dān)約25%的責(zé)任，主要是輔助員工制訂發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。 廣大通威員工的積極進(jìn)取、不懈拼搏造就了通威集團(tuán)有限公司現(xiàn)在的輝煌，公司認(rèn)為員 工是最寶貴的財(cái)富，是創(chuàng)新的源泉。本《員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè)》正是為了明確在員工職業(yè)發(fā) 展的道路上公司承擔(dān)的責(zé)任，致力于表達(dá)公司對(duì)員工的支持與尊重。 因此公司除了為員工提供合理的薪酬，更向員工提供了大量的培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)。在這 里您將能按照多種路徑來(lái)規(guī)劃您的職業(yè)生涯，并得到相關(guān)培訓(xùn)的支持。在這里您將接受 、融入并推廣積極、健康的生活理念，在發(fā)展事業(yè)的同時(shí)發(fā)展您的人生！ 在此刻，讓我們共同牢記通威集團(tuán)有限公司的宗旨和經(jīng)營(yíng)理念： 宗旨 追求卓越 奉獻(xiàn)社會(huì) 經(jīng)營(yíng)理念 誠(chéng)，“誠(chéng)”字當(dāng)頭，以誠(chéng)相待 信， 信用，信義為本 正， 正當(dāng)合法經(jīng)營(yíng) 事事?tīng)?zhēng)創(chuàng)一流 職級(jí)系統(tǒng)介紹 首先，您需要了解通威公司的職級(jí)系統(tǒng)。通威的職級(jí)系統(tǒng)是通威職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要基 礎(chǔ)，它根據(jù)崗位性質(zhì)的不同，把崗位進(jìn)行分類(lèi)并設(shè)定對(duì)應(yīng)的發(fā)展等級(jí)序列，同時(shí)針對(duì)具 體崗位設(shè)定了等級(jí)發(fā)展區(qū)間。 1 1.1 崗位分類(lèi) 通威的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃將所有崗位分成六類(lèi)：管理類(lèi)、通用類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、生產(chǎn)類(lèi) 和研發(fā)類(lèi)。 管理類(lèi)崗位指公司總部具有行政管理職責(zé)的各級(jí)崗位，包括總裁、總裁助理、總經(jīng)理、 副總經(jīng)理、各部門(mén)經(jīng)理、辦公室主任、部門(mén)副經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理助理。 通用類(lèi)崗位包括公司的人力資源、辦公室、財(cái)務(wù)、CI、發(fā)展、廣告、國(guó)際業(yè)務(wù)、監(jiān)察、 審計(jì)、證券、期貨與對(duì)外貿(mào)易等部門(mén)的普通員工崗位，還包括其他部門(mén)的文員崗位。具 體又可分為三類(lèi)： 財(cái)務(wù)類(lèi)：包括財(cái)務(wù)、審計(jì)； 人事行政類(lèi)：包括人力資源、辦公室； 業(yè)務(wù)發(fā)展類(lèi)：包括CI、發(fā)展、廣告、國(guó)際業(yè)務(wù)、監(jiān)察、證券、期貨與對(duì)外貿(mào)易部、其他 部門(mén)的文員崗位等。 營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位指市場(chǎng)部的營(yíng)銷(xiāo)代表和服務(wù)代表崗位 技術(shù)類(lèi)崗位指品管部門(mén)、原料部門(mén)和市場(chǎng)部的技術(shù)人員崗位 生產(chǎn)類(lèi)崗位指生產(chǎn)部門(mén)的生產(chǎn)人員崗位 研發(fā)類(lèi)崗位指研究所的研究人員崗位 2 1.2 發(fā)展序列分類(lèi) 通威職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)置了六個(gè)發(fā)展序列：管理、通用、營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)、生產(chǎn)和研發(fā)序列， 分別對(duì)應(yīng)管理類(lèi)、通用類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、生產(chǎn)類(lèi)和研發(fā)類(lèi)崗位。 每個(gè)發(fā)展序列都有相應(yīng)的職級(jí)分布。根據(jù)具體崗位的性質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)技能要求、職責(zé)大小等 的不同，每個(gè)崗位所覆蓋的職級(jí)不同。（具體見(jiàn)附件《通威集團(tuán)崗位職級(jí)對(duì)應(yīng)表》） 管理序列分為總裁級(jí)、高級(jí)管理者(MA)、 中級(jí)管理者(MB)、初級(jí)管理者(MC)四層，具體包括總裁級(jí)的8個(gè)級(jí)別，MA、MB、MC各14個(gè) 級(jí)別。 總裁級(jí)，應(yīng)具有極強(qiáng)的計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力，具有很強(qiáng)的戰(zhàn)略思考能力，開(kāi)闊的國(guó)際 視野，以及豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。 經(jīng)理MA層,應(yīng)具有很強(qiáng)的計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力，并且有十分豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)，知識(shí) 結(jié)構(gòu)系統(tǒng)且知識(shí)面廣闊。 經(jīng)理MB層，應(yīng)具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力，并且有較豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)，知識(shí) 結(jié)構(gòu)比較全面。 經(jīng)理MC層，應(yīng)具有一定的計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力，并且有一定的管理工作經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)結(jié) 構(gòu)以所在領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主。 通用序列分為GA、GB、GC、GD、GE五層，其中每層包括10個(gè)級(jí)別。 員工GA層，有相當(dāng)豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域及其相關(guān)領(lǐng)域都有較深的造詣， 能夠創(chuàng)造性地解決十分復(fù)雜的問(wèn)題，業(yè)績(jī)突出，能夠給公司發(fā)展帶來(lái)顯著的貢獻(xiàn)。 員工GB層，有較豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能勝任本職工作，并且能夠獨(dú) 立解決復(fù)雜的問(wèn)題，具有良好的工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)。 員工GC層，有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能滿足工作需要，需要較少的工 作指導(dǎo)，能夠獨(dú)立解決較高難度的問(wèn)題。 員工GD層，有較少的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，基本具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能，能夠在 上級(jí)指導(dǎo)下解決有一定難度的問(wèn)題。 員工GE層，對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)較為陌生，基本沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān) 技能仍有待考察， 負(fù)責(zé)的是日常的流程性工作。 營(yíng)銷(xiāo)序列分為SA、SB、SC、SD、SE五層，其中每層包括10個(gè)級(jí)別。 員工SA層，有相當(dāng)豐富的營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)，具有突出的市場(chǎng)開(kāi)拓能力，能夠創(chuàng)造性地解決 十分復(fù)雜的問(wèn)題，業(yè)績(jī)突出，能夠給公司發(fā)展帶來(lái)顯著的貢獻(xiàn)。 員工SB層，有較豐富的營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能能夠勝任本職工作，具有很強(qiáng)的 市場(chǎng)開(kāi)拓能力，并且能夠獨(dú)立解決復(fù)雜的問(wèn)題，具有良好的工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)。 員工SC層，有一定的營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能滿足工作需要，需要較少的工 作指導(dǎo)，能夠獨(dú)立地完成營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)。 員工SD層，有較少的營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)，基本具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能，能夠在 上級(jí)指導(dǎo)下完成有關(guān)營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)。 員工SE層，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)較為陌生，基本沒(méi)有營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)，崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān) 技能仍有待考察， 負(fù)責(zé)的是日常的流程性工作。 技術(shù)序列分為T(mén)A、TB、TC、TD、TE五層，其中每層包括10個(gè)級(jí)別。 員工TA層，有相當(dāng)豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)...
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