待崗管理辦法.doc
公司
待崗員工管理暫行辦法

一、目的
為加強人力資源管理，建立適應(yīng)公司管理需要的用人機制。依據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及中國海洋石油總公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本暫行辦法。
二、適用范圍
公司在冊的企勞制員工。
三、定義
本暫行辦法中的“待崗”是指因身體不適應(yīng)崗位要求、員工本人原因申請離（換）崗、政策性減員或考核不合格等原因，退出工作崗位進行治療、休養(yǎng)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、待上崗（內(nèi)退人員和解除合同、終止合同條件出現(xiàn)而未辦理手續(xù)的人員除外）。
四、職責(zé)
（一）公司人力資源部
負(fù)責(zé)制定待崗員工的管理和待遇政策，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查相關(guān)政策的實施。
（二）分公司
1．檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)屬地各單位待崗員工的管理。
2．辦理屬地各單位待崗員工的調(diào)動手續(xù)。
（三）綜合服務(wù)事業(yè)部
負(fù)責(zé)待崗員工日常管理工作。
（四）其他事業(yè)部
負(fù)責(zé)提出本事業(yè)部政策性減員計劃。
負(fù)責(zé)本事業(yè)部所屬員工的考核工作，提出擬退出本事業(yè)部轉(zhuǎn)給綜合服務(wù)事業(yè)部安排治療、休養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和待上崗員工的建議和考核結(jié)果。
負(fù)責(zé)本事業(yè)部所使用...
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