審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理崗位績(jī)效考核表(xls)

10 工作計(jì)劃能夠按照月度進(jìn)行提交，每季度提交三份，做為考核依據(jù)，計(jì)劃提交及時(shí)，無需督促，計(jì)劃詳細(xì)、合理，工作井井有條；工作總結(jié)于每季度考評(píng)前提交，提交及時(shí)，總結(jié)客觀，詳盡，能夠表述清楚自己所做的工作內(nèi)容，如沒有達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)，提交數(shù)量不足，每少一份扣除2分，計(jì)劃提交不及時(shí)扣除2分，計(jì)劃不詳細(xì)、合理扣除2分，總結(jié)不及時(shí)扣除2分，總結(jié)不客觀，敷衍扣除2分。
A（9－10） 審計(jì)督查報(bào)告很客觀公正準(zhǔn)確，有較強(qiáng)的科學(xué)性，無一次漏查事件。
B （7－8） 審計(jì)督查報(bào)告很客觀公正準(zhǔn)確，有一定的科學(xué)依據(jù)，有微小的不影響大局的漏查現(xiàn)象。
C （5－6） 審計(jì)督查報(bào)告有一定的客觀性公正性準(zhǔn)確性，但有較嚴(yán)重的漏查現(xiàn)象。
D （3－4） 審計(jì)督查報(bào)告有失準(zhǔn)確，但有一定的參考價(jià)值。
E （1－2） 報(bào)告有失準(zhǔn)確公正客觀，無參考價(jià)值。
A（9－10） 員工培訓(xùn)計(jì)劃嚴(yán)謹(jǐn)完整合理可行，培訓(xùn)后效果有明顯改觀，記錄詳盡。
B （7－8） 員工培訓(xùn)計(jì)劃較為完整合理，有較強(qiáng)的可操作性，培訓(xùn)后效果較為明顯，有記錄。
C （5－6） 有員工培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)也按計(jì)劃進(jìn)行，但是沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
D （3－4） 有員工培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)基本上走了過場(chǎng)。
E （1－2） 無培訓(xùn)計(jì)劃，無培訓(xùn)內(nèi)容，無進(jìn)行培訓(xùn)。
 

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