啤酒公司培訓與員工開發(fā)崗位說明書.doc
崗位說明書 崗位名稱 培訓與員工開發(fā)崗 崗位編號 所在部門 人力資源部 崗位定員 1 直接上級 人力資源部部長 崗位工資 直接下級 無 分析人 所轄人員 無 分析日期 本職： 負責公司人員規(guī)劃、職業(yè)生涯設計、人員晉升與人力資源開發(fā)，招聘、培訓等工作。 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述：參與制定與具體實施公司人力資源目標及規(guī)劃 工作時間百分比：10 % 工作 任務 擬定公司人力資源管理制度草案,協(xié)助完善人力資源管理業(yè)務流程. 頻次：1次/ 年 用時：12小時 根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展需求,編制呈報年度人員需求計劃。 頻次：1次/ 年 用時：80小時 職 責 二 職責表述：負責全公司管理、專業(yè)技術人員招聘工作 工作時間百分比：20% 工作 任務 根據(jù)人員需求計劃、崗位要求擬定所需各類人員的招聘方案。 頻次：6次/ 年 用時：4小時 具體實施招聘 甄選 面試 選擇 安置的各項工作。 頻次：6次/ 年 用時：48小時 負責管理、專業(yè)技術試用人員的管理工作。 頻次：1次/ 月 用時：2小時 職 責 三 職責表述：負責全公司員工培訓工作 工作時間百分比：50 % 工作 任務 根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展...
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