2011年度總務處績效考核責任書(最新資料)(doc)

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綜合能力考核表詳細內(nèi)容

2011年度總務處績效考核責任書(最新資料)(doc)
2011年度總務處績效考核責任書

責任人對本部門職責范圍內(nèi)的本年度績效考核工作負責,完成以下績效考核指標:
一、職能指標(70分)
1、提高后勤工作管理水平和服務質(zhì)量,主體班學員(一個月以上)對后勤管理和服務質(zhì)量的滿意度不低于市績效辦下達的考核標準。
2、配合第三方專業(yè)調(diào)研機構,做好后勤服務和管理質(zhì)量滿意度問卷設計工作。
3、做好校園綠化、透視圍墻的改造、職工宿舍房產(chǎn)證的辦理和職工宿舍的用水改造分離等工作。堅持政府采購制度、財產(chǎn)登記、驗收制度和財務公開制度。要注重提高服務質(zhì)量,降低運行成本。
4、規(guī)范后勤社會化管理工作,完善
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