企業(yè)人力資源規(guī)劃


熱點直擊!!!!
考試內容主要涉及哪幾個模塊？理論知識和實際操作各占多少比例？
有哪些資料可供參考？
考前培訓主要側重哪些方面？
以您的授課經(jīng)驗看，學員在哪些方面比較薄弱，需要加強？
 
考前總動員
 
人力資源職業(yè)資格認證作為人力資源行業(yè)內的“通行證”，其意義和價值已被越來越多的從業(yè)人員認可，甚至有一些希望轉入HR行業(yè)的人們也在紛紛打聽資格認證的情況（詳細信息可登陸亞太人力資源網(wǎng)查詢）。除了希望了解關于認證考試的資質要求及地點、時間外，更多正在備考的人們關心的是如何應考。
 廣州考點目前的情況如何?
答：廣州是從2002年初開始認證考試試點，由北京組織考題，建立題庫，考試用題是從題庫中隨機抽取，考完后把試卷回收至北京統(tǒng)一改卷。明年全國鋪開以后就是全國統(tǒng)一的試題。
廣州在2002年的試點中，主要是進行管理員級和助理師級的培訓和考試，年底增加了師級的考試試點。
考試內容主要涉及哪幾個模塊？理論知識和實際操作各占多少比例？
答：考題分兩部分，上午兩個小時考基礎理論、專業(yè)知識，下午兩個小時考實際操作，都必須是和人力資源有關，并應用所學的人力資源知識。
考試內容主要涉及：人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓與開發(fā)，考核與評價，薪酬與福利管理，勞動關系。基礎知識和常用勞動法律法規(guī)也在考試內容之內。
理論知識考試和實際操作考試各為100分，“證書”上會分別注明理論知識和實際操作成績，所以不存在各占多少比例的問題。
考前培訓主要側重哪些方面？
答： 從去年情況看，理論考試主要以上述六個模塊為主，其次可能出現(xiàn)部分基礎知識；實際操作考試是與人力資源專業(yè)關系密切的案1、  注意了解國家法律、行政法規(guī)與地方法規(guī)的區(qū)別。改卷地點不是在當?shù)囟窃诒本?，而很多人員都在不同的地方從事人力資源工作，習慣使用一些地方性的勞動法規(guī)，但這些法規(guī)在全國并不一定通用。所以答題時特別注意不要將一些地方性法規(guī)與國家尚未出臺的法規(guī)回答在試卷上，建議大家還是要緊扣應考的三本書。
2、 一般來說助理人力資源管理師和人力資源管理員的學員在實際工作中，更多的是執(zhí)行上級的計劃，因此可能會對實際操作考試不甚了解，建議在學習過程中加強這方面的練習。如：寫招聘計劃、考核辦法、處理勞動糾紛等。
3、 學習法規(guī)最好的記憶方法是找一些案例，結合《常用法律手冊》，套用相關的法律法規(guī)。如注意區(qū)分經(jīng)濟補償金的計算方法，有哪些情況下可以不受12個月的限制等。
以我個人的授課經(jīng)驗看，學員在哪些方面比較薄弱，需要加強？
答：學員基本上都是從事本專業(yè)工作至少一年以上，因此他們在實際工作中都了解人力資源工作的運作程序，但對如何分析案例如何寫作案例就有點摸不著邊。我建議大家多看看一些案例，自己動手寫案例并做分析，為下午的實際操作考試做準備。
組織結構、部門、崗位
工作分析
正式組織和非正式組織
人力資源規(guī)劃
勞動定員，勞動定額
人員需求分析、人員供給分析、供需平衡分析
制度化規(guī)范化管理
人力資源管理費用

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