企業(yè)福利工作的目的和基本工作方法
企業(yè)福利工作的目的和基本工作方法

目 的
提供各種工作條件和生活保障,確保員工能夠安心工作。
在現(xiàn)代企業(yè)的管理中之所以把薪資和福利分開(kāi)來(lái)作為兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的職能內(nèi)容，是因?yàn)樗鼈兊母灸康氖遣灰粯拥摹?
薪資的目的是激勵(lì)。將固定工資、浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)掛鉤，完全以績(jī)定薪。
福利不一樣，福利的根本目的是要保障員工能夠安心工作。通過(guò)提供各種各樣的工作條件和各種生活保障，如醫(yī)療保險(xiǎn)、員工休假制度等，讓員工能夠有更好的精神狀態(tài)和身體狀態(tài)投入到工作中，保障員工能夠安心工作。從根本上講，福利工作都是圍繞著這個(gè)目的展開(kāi)的。

基本工作方法

1.把握需求和機(jī)會(huì)
福利工作不僅僅是給員工上養(yǎng)老保險(xiǎn)、交住房公積金、發(fā)放津貼等等，福利工作更重要的是了解員工的需要是什么。員工需要的是為其提供保障安心工作的環(huán)境和條件。因?yàn)槭袌?chǎng)環(huán)境在變化，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的外部條件和內(nèi)部環(huán)境也在變化，所以員工的福利需要當(dāng)然也要變化。
在新的環(huán)境下，需要給員工提供什么樣的福利條件？這就需要去做市場(chǎng)調(diào)查、員工調(diào)查，這是福利工作中很重要的一步，也就是說(shuō)做福利工作首先要把握員工需求和機(jī)會(huì)。


企業(yè)福利工作的目的和基本工作方法