知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)--虛擬化人力資源管理(doc)
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)
----虛擬化人力資源管理

王 忠
（武漢科技大學(xué)管理學(xué)院, 430081）

提要 虛擬組織的出現(xiàn)、現(xiàn)代信息通信技術(shù)的發(fā)展直接導(dǎo)致虛擬化人力資源管理的產(chǎn)生。本文采用開(kāi)放系統(tǒng)的觀點(diǎn)，分別闡述了人力資源管理虛擬化的決策模型、實(shí)施形式，并討論了虛擬化人力資源管理的積極與消極功能，探討了人力資源管理職能業(yè)務(wù)外包的趨勢(shì)將會(huì)對(duì)人力資源部門角色轉(zhuǎn)變產(chǎn)生的某些深遠(yuǎn)影響。
關(guān)鍵詞 虛擬化人力資源管理 虛擬組織 開(kāi)放系統(tǒng) 業(yè)務(wù)外包

1 引言
虛擬化人力資源管理（Virtual Human Resource Management）是組織在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，為適應(yīng)虛擬組織結(jié)構(gòu)并采用現(xiàn)代信息技術(shù)，以人力資源管理職能業(yè)務(wù)外包的形式，對(duì)組織的智力資本進(jìn)行獲取、考績(jī)、薪酬和開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略性人力資源管理職能?？傮w而言，虛擬化人力資源管理的出現(xiàn)，是對(duì)人力資源管理職能應(yīng)更加戰(zhàn)略導(dǎo)向、更靈活、更高效和更好地滿足需求的要求所導(dǎo)致的結(jié)果。具體而言，直接導(dǎo)致虛擬化人力資源管理產(chǎn)生的原因有虛擬組織的出現(xiàn)、現(xiàn)代信息通信技術(shù)的發(fā)展。

1.1 虛擬組織的出現(xiàn)
虛擬組織也叫虛擬企業(yè)（Virtual Enterprise），指兩個(gè)或兩
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)--虛擬化人力資源管理(doc)