績效技術(shù)的啟示科學發(fā)展的要求(ppt)
匯報要點
背 景
績效技術(shù)：術(shù)語
績效：工作成效，業(yè)績（企業(yè)效益）。
技術(shù)：創(chuàng)造系統(tǒng)（如開發(fā)一套遠程培訓計劃，塑造組織文化等）。
績效技術(shù)：創(chuàng)造一個績效系統(tǒng)（如包括合理設(shè)崗、提供培訓、改進薪酬等措施的綜合改革方案），達到改進組織和個人的工作成效的目的。
績效技術(shù)：術(shù)語
Performance（績效）一詞也指“（機器的）性能”，故強調(diào)：人的績效技術(shù)（Human Performance Technology）。也有人譯為：人力績效技術(shù)。
我國臺灣學者稱績效科技。
績效技術(shù)的基本原理
績效技術(shù)工作者的世界觀
績效技術(shù)工作者的方法論
績效技術(shù)與教育技術(shù)
人的績效系統(tǒng)
信息、知識與技能
動機
組織環(huán)境支持
因地制宜（Given Problem Constraints）
整體改革（Systemic Change）
ADDIE模型：系統(tǒng)化設(shè)計
分析（Analysis）：找出績效差距、剖析原因，因地制宜，提出績效改進對策。
設(shè)計（Design）：制定解決績效問題的具體方案（干預措施），如培訓設(shè)計等。
開發(fā)（Development）：制作相關(guān)材料，如編制網(wǎng)絡培訓教材等。
實施（Implementation）：將方案投入使用。
評價（Evaluation）：評估解決績效問題的效果。
專題討論要點
績效技術(shù)的領(lǐng)域
績效技術(shù)領(lǐng)域部分研究成果
績效技術(shù)專業(yè)人才的培養(yǎng)
績效技術(shù)的啟示科學發(fā)展的要求(ppt)