如何有效的預(yù)防勞動爭議(ppt)
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
第一章 勞動合同訂立時的預(yù)防
何為勞動合同?
勞動合同是勞動者與用人單位
確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義
務(wù)的協(xié)議。
勞動合同的特點
1、勞動合同是要式合同
2、勞動合同具有人身性
3、勞動合同具有隸屬性
勞動合同的主要內(nèi)容(必備條款)
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同的可備條款
(一)試用期;
(二)培訓;
(三)保守商業(yè)秘密;
(四)補充保險和福利待遇;
(五)其他事項。
如何有效的預(yù)防勞動爭議(ppt)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
- 1總裁_職位說明書.doc 277
- 2綜合管理部職務(wù)說明書.doc 228
- 3專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審暫行 153
- 4造價工程師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī) 169
- 5香港地產(chǎn)代理人報考全國房地產(chǎn) 119
- 6香港、澳門居民申請參加全國注 122
- 7分公司績效考核指標體系.do 242
- 8分公司工作描述體系.doc 135
- 9翻譯專業(yè)資格(水平)考試暫行 147
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695