員工離職處理規(guī)定

第一條 本公司員工不論何種原因離職，悉依本規(guī)定辦理。
第二條 員工離職區(qū)分：
1自請辭職；
2職務調動離職；
3退休離職；
4解雇離職；
5其他原因離職。
第三條 自請辭職者，如平時工作成績優(yōu)良，應由單位高級主管加以疏導挽留；如其去意仍堅，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。
第四條 離職手續(xù)
1員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單，按規(guī)定填 妥后，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審核；
2職員以上人員離職時，應向人事單位索要移交清冊3份，按移交冊內容規(guī)定，詳 加填入移交清冊；辦妥移交手續(xù)后，1份存原單位，1份離職人保存，1份隨同離職通知單及 工作時間卡一并交人事單位呈轉核定，移交清冊并移送稽核室存查。

第五條 移交手續(xù)
1工作移交：原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件(包括公司章則、技術資料圖 樣)等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關 單位，并應將已辦而未結案的事項交 待清楚(章則，技術資料，圖樣等類應交保管資料單位簽收)。
2事務移交：
(1)原領的工作服交還總務科(1年以上的免)；
(2)原領的工具、文具(消耗性的免)交還總務科或有關單位；
簽發(fā)人 責任人簽名


制度名
員工離職處理規(guī)定
電子文件編碼 GLZD075 頁碼 2-2

(3)上項交還物品不必列入移交清冊，由接收單位經辦人在離職單上 簽證即可；
3移交期限5天內辦妥。

第六條 離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收；如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管，俟人選確定后再轉交；如無人可派時，暫由其主管自行接收。

第七條 各員工所列移交清冊，應由直屬主管詳加審查，不合之處，應飭更正；如 離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該單位 主管負責追索。

第八條 離職手續(xù)辦妥后，始準填發(fā)離職證明。

第九條 本規(guī)定呈奉總經理核定后實施，修訂時亦同。
簽發(fā)人 責任人簽名



員工離職處理規(guī)定