員工考核細則

第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。
1.試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應試用三個月。試用三個月后應參加 試用人 員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認為有必要延長試用時間或改派其他單位試 用 亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準。延長試用，不得超過三個月。考核人員應督導被考核人員提具試用期間心得報告。
2.平時考核
(1)各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考核，其有 特殊功過者，應隨時報請獎懲；
(2)主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參 考。
3.年中考核
于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。
4.年終考核
(1)員工于每年12月底舉行總考核一次；
(2)考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填 具考核表密送復審。
第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。
第三條 有下列情況者不得參加考核。
1.試用人員；
2.復職未滿3個月或留職停薪者
第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應另附不參加 考核人員名冊報備。



第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定。
第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。
第七條 年中、年終考核分初考、復考。其程序另定。
第八條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。
第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。
1.所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者；
2.曠工日數(shù)達2天以上者；
3.本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。
第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。
1.本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金：
(1)嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天；
(2)記功一次加發(fā)年終獎金10天；
(3)記大功一次加發(fā)年終獎金1個月；
(4)以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。
2.本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。
(1)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減 發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%；
(2)記過一次減發(fā)20%；
(3)記大過一次減發(fā)60%；
(4)以上各項請假期限及記過次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎金。
第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數(shù)比例發(fā)給。



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