員工待遇辦法

第一條 職員的待遇事項，除職員管理辦法另有規(guī)定外，依本辦法規(guī)定；現(xiàn)任雇員 依此執(zhí)行。
第二條 職員待遇項目為：
1薪金；
2加班費；
3獎金；
4補助費。
第三條 下列款項得從待遇項目中扣繳；
1薪金所得稅；
2產(chǎn)業(yè)工會會費；
3職工福利金及福利社的欠款；
4勞工保險費或人壽保險費；
5其他必要的款項。
第四條 以薪點計給的各項待遇，換算公式如下：
薪點×薪金指數(shù)×生活補助指數(shù)=貨幣量；
薪金指數(shù)：依市政府編印統(tǒng)計月報所載都市消費者物價總指數(shù)換算；
生活補助指數(shù)最高以1.25為限。
第五條 職員薪金體系如下：
薪
薪金——
給職務(wù)加給
第六條 職員薪金依任用等級按月支給。
第七條 下列情況的薪金不予扣減：
1依職員管理辦法規(guī)定請假者；
2因公出差者；
3奉調(diào)受訓(xùn)者；
4奉派考察者。

第八條 職員薪給采用薪點制，各等級薪點依“月薪人員薪點表”(見下表)規(guī)定：
簽發(fā)人 責(zé)任人簽名


制度名
員工待遇辦法
電子文件編碼 GLZD058 頁碼 6-2

月薪人員薪點表
等 職 第一職等 第二職等 第三職等 第四職等 第五職等 第六職等 第七職等

職位 一等辦事員一等技術(shù)員 二等辦事員二等技術(shù)員 三等辦事員三等技術(shù)員 四等管理師四等工程師 五等管理師五等工程師 六等管理師六等工程師 副總經(jīng)理總經(jīng)理
級 數(shù) 1 900 1710 2190 2940 4020 5559 7875
2 930 1750 2240 3000 4095 5690 7995
3 960 1790 2290 3060 4170 5785 8115
4 990 1830 2340 3120 4245 5880 8235
5 1020 1870 2390 3180 4320 5975 8355
6 1050 1910 2440 3240 4395 6070 8475
7 1080 1950 2490 3180 4470 6165 8595
8 1110 1990 2540 3360 4545 6260 8715
9 1140 2030 2590 3420 4600 6335 8835
10 1170 2070 2640 3480 4665 6450 8955
11 1200 2110 2690 3540 4770 6545 9075
12 1230 2150 2740 3600 4845 6640 9915
13 1260 2190 2790 3660 4920 6735 9315
14 1290 2230 2840 3720 4995 6930 9435
15 1320 2270 2890 3780 5070 6925 9555
16 1350 2310 2940 3840 5145 7020 9675
17 1380 2350 2990 3900 5220 7115 9795
18 1410 2390 3040 3960 5295 7210 9915
19 1440 2430 3090 4020 5370 7305 10035
20 1470 2470 3140 4080 5445 7495 10275
21 1500 2510 3190 4140 5520 7495 10275
22 1530 2550 3240 4200 5595 7590 10395
23 1590 2590 3290 4160 5670 7685 10515
24 1590 2630 3340 4320 5745 7780 10635
25 1620 2670 3390 4380 5820 7875 10755
26 1650
27 1680
28 1710
29 1740
30 1770
31 1800
32 1830
33 1860
34 1890
35 1920
36 1950
37 1980
38 2010
39 2040
40 2070

簽發(fā)人 責(zé)任人簽名
制度名
員工待遇辦法
電子文件編碼 GLZD058 頁碼 6-3

現(xiàn)任雇員薪點標(biāo)準(zhǔn)用第一職等薪點表，最高晉升至第一職等四十級止。
第九條 新進試作人員起薪標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：
1 無社會經(jīng)驗者：
(1)高中職高畢業(yè)未服兵役：900薪點(相當(dāng)于一等一級)；
(2)高中職高畢業(yè)服畢兵役：1350薪點(相當(dāng)于一等十六級)；
(3)二年制專校畢業(yè)服畢兵役：1710薪點(相當(dāng)于二等一級)；
(4)三年制專校畢業(yè)服畢兵役：1950薪點(相當(dāng)于二等七級)；
(5)大學(xué)院校畢業(yè)服畢兵役：2190薪點(相當(dāng)于三等一級)；
前列起薪標(biāo)準(zhǔn)得視個人的具體情形，按起薪標(biāo)準(zhǔn)最多加六級或減三級的限度內(nèi)核定 暫支；
2 有社會經(jīng)驗者憑有關(guān)證件依前款規(guī)定，再按下列標(biāo)準(zhǔn)擇一酌予加級；
(1)具有一般工作經(jīng)驗者，按年加支一級；
(2)具有本公司需要的工作經(jīng)驗者，按年加支二級；
(3)具有特殊技能者，按年加支3至5級。

第十條 職員的升職等依下列規(guī)定辦理；
1 原支薪點高于所升職等最低薪點者，按原支薪點歸級；如所升職等無相同薪點時 ，按相近原支較高薪點歸級；
2 原支點未達所升職等最低薪點者，按所升職等最低薪點歸級；
副經(jīng)理、副廠長最高以晉至第六職等第十三級，副總經(jīng)理最高以晉至第七職等第十三級為限 。
第十一條 每年1月1日為職員年度考績晉級基準(zhǔn)日。

第十二條 本公司各級主管依下列標(biāo)準(zhǔn)按月支給職務(wù)加給(見下表)：

職 稱 職務(wù)加給(薪點)
總經(jīng)理 4000
副總經(jīng)理 3000
經(jīng) 理 2000
副經(jīng)理
副廠長 1500
科 長 1000
股 長 800


員工待遇辦法