管理經(jīng)理崗位說明書
崗位說明書 | | |崗位名稱|管理部經(jīng)|定員 |一名 | | |理 | | | |1 |規(guī)章制度|安排制訂規(guī)章制度； |工作方式： | | |體系維護|審核批準(zhǔn)； |定期審批各種報表； | | | |發(fā)布實施； |1.1各項目標(biāo)與現(xiàn)狀差| | | |稽核修訂。 |異； | | | | |1.2及時采取糾正措施| | | | |； | | | | |2、定期或不定期召開| | | | |會議； | | | | |2.1現(xiàn)狀匯報、溝通；| | | | |2.2專題檢討； | | | | |2.3干部意見征詢； | | | | |3、不定期巡視； | | | | |3.1環(huán)境6S； | | | | |3.2規(guī)章制度遵守狀況| | | | |； | | | | |3.3安全狀況； | | | | |3.4員工士氣。 | |2 |各部關(guān)系|流程合理化、標(biāo)準(zhǔn)化； | | | |協(xié)調(diào) |部門協(xié)作觀念、團隊精神宣導(dǎo)； | | | | |公平處理各種爭端； | | | | |獎優(yōu)罰劣。 | | |3 |提升干部|教育培訓(xùn)計劃及實施； | | | |員工能力|個人職業(yè)生涯規(guī)劃； | | | | |機會教育； | | | | |干部工作輪調(diào)。 | | |4 |總經(jīng)理指|專案謀劃擬定； | | | |定專案工|可行性分析； | | | |作 |實施行動； | | | | |結(jié)果檢討改進。 | | |5 |人事管理|人事相關(guān)報表，文件審核； | | | | |考核狀況抽查； | | | | |指導(dǎo)各人事、行政管理制定與修改； | | | | |公司人力資源分析與對策； | | | | |干部招聘與實習(xí)管理。 | | |6 |所轄所部|工作計劃安排； | | | |門管理 |沖突、不決事件裁決； | | | | |部門團隊建議； | | | | |內(nèi)部規(guī)章推行。 | | |7 |企業(yè)文化| | | | |建議與政| | | | |府關(guān)系協(xié)| | | | |調(diào) | | | |職務(wù)資格： | | | |學(xué)歷：本科或大專畢業(yè)8年以上； | |能力：大局觀好，溝通協(xié)調(diào)能力強，計劃性好，決策果斷，具很強的親和力和統(tǒng)籌能力； | |經(jīng)驗：從事企業(yè)管理工作5年以上，擔(dān)任經(jīng)理以上主管三年以上 | |性別及年齡： 男女不限，30至50歲。 | 文件編號: 版本號： 生效日期： 制定者：
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