如何編制企業(yè)的崗位設置表
如何編制企業(yè)的崗位設置表 崗位設置表是崗位設置工作的最后成果，是企業(yè)規(guī)范化管理的一個正式的、重要的文 件。崗位設置表通常有兩種形式： 部門職位設置表 按照各個部門、各個單位分別所做的表稱為部門職位設置表。這種表主要是介紹部門 內有幾個崗位等情況，每個部門一張。比如公司一共有11個部門，那么就要12張。其中 公司高層比如公司總經理、各個副總或者總監(jiān)之間的分工也要一張崗位設置表。 企業(yè)下屬單位，比如什么中心或者什么實驗室也要單獨一張表。如果是地區(qū)公司或者 分公司，可能跟總公司一樣要有兩個層次，一個層次就是分公司的領導要有一張表，另 外分公司各個部門要有一張表。 崗位設置表跟后面要講的崗位說明書不一樣。崗位說明書是要把主責、部分責任、支 持責任全面寫清楚，崗位設置表只寫主責。 舉例：某公司企業(yè)管理部崗位設置表 表16—1 管理部崗位設置表 |部門名稱 |企業(yè)管理部 | |本部門職 |5 |本部門總人數 |5 | |位設置總 | | | | |數（個） | | | | |職位名稱 |職位人 |主要職責分工 | | |數 | | |部長 |1 |全面負責集團的發(fā)展戰(zhàn)略研究與管理、| | | |集團規(guī)章制度管理、企業(yè)文化建設管理| | | |、合同、法律事務管理以及計算機網絡| | | |和信息化管理。 | |企劃專員 |1 |集團發(fā)展戰(zhàn)略研究與管理、集團刊物的| | | |編輯等。 | |企管專員 |1 |組織規(guī)章制度的編制、上報、審批，企| | | |業(yè)文化建設管理。 | |網絡信息 |1 |網絡軟硬件維護、網上信息編輯發(fā)布、| |專員 | |籌建集團信息化管理系統(tǒng)、辦公自動化| | | |系統(tǒng)管理。 | |合同法律 |1 |處理集團、各子公司的法律糾紛和各類| |專員 | |經濟合同管理與法律咨詢，參與重大合| | | |同談判及起草以及員工法制教育和其它| | | |法律事務。 | |備 注 | | | 公司崗位設置總表 把全公司的崗位統(tǒng)一排成一張大表，只寫明崗位編號、崗位部門、崗位名稱而不寫職 責。 總表包括幾個欄目： 1.崗位編號 規(guī)范化管理中，文件前面都有一個英文字母。比如崗位設置用Ｇ，Ｇ后面的數字表示 一個部門，假如公司有11個部門，就表示為Ｇ—1、Ｇ—2等，分別表示企管部、生產部等 。如果是第一個部門的第一個崗位就叫做1001，第二個是1002等。這樣編的好處是，實 現計算機化、信息化管理的時候比較方便。 2.崗位名稱 首先確定稱呼方法，比如有的公司叫總裁，有的則叫總經理等等。各部門有的叫部長 ，有的叫經理。部長或者經理之下有的單位叫主管，有的單位叫專員?？茊T里面能承擔 一定責任的、級別相對高一點的叫主任科員，承擔一般責任的可能叫做員工管理員、培 訓員等。這樣就把公司的所有崗位的名稱統(tǒng)一起來，列在崗位設置表里。 舉例：某科技集團有限公司崗位設置總表 表16—2 崗位設置總表 |部門 |崗位編號 |崗位名稱 |職位人數（人） | |公 |ＨＴ－Ｇ－Ⅰ |董事長 |1 | |司 | | | | |總 | | | | |部 | | | | | |HT-G-Ⅱ |總裁 |1 | | |HT-G-Ⅲ |運營總監(jiān) |1 | | |HT-G-Ⅳ |市場總監(jiān) |1 | | |HT-G-Ⅴ |財務總監(jiān) |1 | | |HT-G-Ⅵ |行政總監(jiān) |1 | | |HT-G-Ⅵ |技術總監(jiān) |董事長不計，合計| | | | |：6人 | |總 |HT-G-1001 |主任 |1 | |裁 | | | | |辦 | | | | | |HT-G-1002 |秘書 |1 | | |HT-G-1003 |司機 |1 | | | | |合計：3人 | |企 |HT-G-2001 |部長 |1 | |業(yè) | | | | |管 | | | | |理 | | | | |部 | | | | | |HT-G-2002 |企劃專員 |1 | | |HT-G-2003 |企管專員 |1 | | |HT-G-2004 |網絡專員 |1 | | |HT-G-2005 |法律專員 |1 | | | | |合計：5人 | |生 |HT-G-3001 |部長 |1 | |產 | | | | |部 | | | | | |HT-G-3002 |計劃統(tǒng)計專員|1 | | |HT-G-3003 |生產調度專員|1 | | |HT-G-3004 |設備管理專員|1 | | |HT-G-3005 |安全管理專員|1 | | | | |合計：5人 | |資產管 |HT-G-4001 |部長 |1 | |理部 | | | | | |HT-G-4002 |資產管理專員|1 | | | | |合計:2人 | |技術 |HT-G-5001 |部長 |1 | |發(fā) | | | | |展 | | | | |部 | | | | | |HT-G-5002 |技術管理專員|1 | | |HT-G-5003 |技術研發(fā)工程|3 | | | |師 | | | | | |合計:5人 | |質 |HT-G-6001 |部長 |1 | |量 | | | | |管 | | | | |理 | | | | |部 | | | | | |HT-G-6002 |質控工程師 |1 | | |HT-G-6003 |認證工程師 |1 | | |HT-G-6004 |質監(jiān)工程師 |1 | | | | |合計:4人 | |財 |HT-G-7001 |部長 |1 | |務 | | | | |部 | | | | | |HT-G-7002 |資金管理專員|1 | | |HT-G-7003 |成本管理專員|1 | | |HT-G-7004 |會計師 |1 | | |HT-G-7005 | |1 | | |出納員 | |合計:5人 | |審 |HT-G-8001 |部長 |1 | |計 | | | | |部 | | | | | |HT-G-8002 |審計師 |1 | | | | |合計:2人 | |融投 |HT-G-9001 |部長 |1 | |資管 | | | | |理專員 | | | | | |HT-G-9002 |融投資管理專|1 | | | |員 | | | | | |合計:2人 | |人力 |HT-G-10001 |部長 |1 | |資源 | | | | |部 | | | | | |HT-G-10002 |人事培訓專員|1 | | |HT-G-10003 |薪酬福利專員|1 | | | | |合計:3人 | |行 |HT-G-11001 |部長 |1 | |政 | | | | |部 | | | | | |HT-G-11002 |行政管理員 |2 | | |HT-G-11003 |基建管理專員|1 | | |HT-G-11004 |基建管理員 |3 | | | | |合計:7人 | | |職能部門總計 | |49人 | 【總結】 這一講主要講了崗位設置方面的一些問題。一是崗位設置時，要按照最低數量等“五 項原則”；二是按照工作性質的不同，把崗位分成“六種類型”；三是定員定編的概念和目 的；重點要掌握部門崗位設置表和公司崗位設置總表的編制方法和步驟。 【心得體會】 ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________
如何編制企業(yè)的崗位設置表