關(guān)于員工違法違紀(jì)行為處理暫行規(guī)定
關(guān)于員工違法違紀(jì)行為處理暫行規(guī)定 龍巖卷煙廠 二OO二年七月二十六日 目錄 一、違法問題的處理 二、民事糾紛問題的處理 三、賭博、賣淫、嫖娼等問題的處理 四、吸毒、販毒問題的處理 五、侵犯企業(yè)財產(chǎn)問題的處理 六、交通事故問題的處理 七、物資出廠問題的處理 八、廠部委派到多種經(jīng)營及下屬公司員工違法違紀(jì)問題的處理 九、附則 為加強企業(yè)管理，依法治廠，以德育人，嚴(yán)格廠規(guī)廠紀(jì)，維護我廠的形象和聲譽，促進 物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，提高全廠職工的思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平。根據(jù)《中華人民共 和國刑法》、《中華人民共和國治安管理處罰條例》、《中華人民共和國勞動法》、《全國人 大常委會關(guān)于禁毒的決定》、《企業(yè)職工獎懲條例》和《煙草行業(yè)行政處分暫行規(guī)定》等精神 ，結(jié)合我廠實際情況，制定如下規(guī)定。 一、違法問題的處理 第一條 員工觸犯法律被司法機關(guān)判刑的，不論判決刑期長短，一律開除出廠。 第二條 員工被公安機關(guān)處以勞動教養(yǎng)的一律開除出廠。 第三條 員工違反《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定，除司法機關(guān)處罰外，廠部視其情節(jié)對當(dāng)事人 給予記過至留用察看一年處分或開除出廠；對當(dāng)事人給予警告或記過、記大過處分的， 應(yīng)另取消5個月的獎金；拘留、審查、留用察看期間，只發(fā)給生活費，其余福利待遇均不 享受。 二、民事糾紛問題的處理 第四條 員工在廠區(qū)、庫區(qū)、生活區(qū)內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事，或因其他原因引起糾紛，影響生產(chǎn) 、生活、工作秩序者，對其責(zé)任人作出相應(yīng)處理，情節(jié)輕微的按現(xiàn)場管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ；情節(jié)較重的給予行政記過、記大過處分，同時取消2個月的獎金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給 予行政留用察看或開除出廠處分；不聽從勸阻，不服從調(diào)解，致使事態(tài)擴大造成后果觸 犯《刑法》的，送交公安機關(guān)處理。 第五條 凡參加家庭、家族、親友之間因婚姻糾紛、房屋糾紛、遺產(chǎn)分割等引起吵鬧、相互推打 等問題不服調(diào)解、勸阻和制止，導(dǎo)致住院、相互索賠或構(gòu)成訴訟的，不論原告、被告， 其醫(yī)療費、誤工費、賠償費一概由當(dāng)事人自己負責(zé)。需住院或傳訊到公安、檢察、法院 機關(guān)應(yīng)訊的或到調(diào)解機關(guān)調(diào)解的，其誤工時間以事假計算。 三、賭博、賣淫、嫖娼等問題的處理 第六條 凡員工參與賭博（不論以何種形式，賭資多少）一經(jīng)查獲，給予警告以上直至開除處分 。被處以警告、記過、記大過處分的，取消該員工5個月的獎金。 凡提供賭場者，不論其本人是否參賭，給予加重處罰。 員工參與“六合彩”賭博活動，一經(jīng)查實，給予留用察看一年的處分，并視為有過違法、 違紀(jì)行為的第一次記載。有第二次行為者，給予開除處分。 第七條 員工不論在任何地方參與賭博、賣淫、嫖娼被公安部門或本單位紀(jì)檢、安保部門查獲者 ，除公安部門依法處罰外，廠部并按第六條給予行政處分和經(jīng)濟處罰。中層干部給予記 過直至撤職或開除處分。 第八條 凡管錢、管物人員利用職務(wù)之便挪用公款或物資，參與賭博、嫖娼者，除追回被挪用資 金、物資，調(diào)離工作崗位外，對其當(dāng)事人給予留用察看至開除出廠處分；構(gòu)成犯罪的送 司法機關(guān)依法懲處。 第九條 凡員工因參與賭博、賣淫、嫖娼受到司法機關(guān)罰款、拘留處理或受過廠部行文處理的， 均視為有過違法、違紀(jì)行為的第一次記載，有第二次行為者，視情節(jié)輕重，給予留用察 看二年或開除處分。 第十條 因吸食、注射毒品或注射精神藥品的員工，被司法機關(guān)查獲的，給予留用察看二年直至 開除處分。被公安機關(guān)強制戒毒者，戒毒期間不發(fā)工資、獎金和各種福利，只發(fā)生活費 。 第十一條 第二次吸食、注射毒品和精神藥品被公安機關(guān)處以勞動教養(yǎng)的一律開除出廠。 第十二條 提供毒品，容留他人吸毒的員工，給予開除處分。 五、侵犯企業(yè)財產(chǎn)問題的處理 第十三條 一切未經(jīng)辦理手續(xù)，從車間機臺、倉庫、廢品煙房等工作場所拿走或另存它處成品、半 成品煙（包括廢品煙支）、原輔材料及生產(chǎn)、生活資料的均屬盜竊、侵占行為。 第十四條 盜竊、侵占香煙和各種原輔材料者，按以下規(guī)定處罰；香煙按每支10元罰款；卷煙商標(biāo) ：硬標(biāo)10張，軟標(biāo)20張，小封口100張，條盒5張等同一包香煙（20支）處罰；咀棒、煙 絲、盤紙、白乳膠、香精香料等原輔材料按原價值的20倍進行罰款，并退人事部門待業(yè) 。 第十五條 對盜竊、侵占香煙及各種公私財務(wù)的，數(shù)額較大者〈職務(wù)侵占價值達5000元（含）、盜 竊價值達2000元（含）以上〉送交司法機關(guān)處理。數(shù)額較小，達不到追究刑事責(zé)任者， 按以下條款作出相應(yīng)處理： 1、盜竊、侵占香煙40支（含）以內(nèi)或原輔材料及企業(yè)其它財物價值100元（含）以內(nèi)者 ，給予記大過處分，并按第十四條規(guī)定給予罰款及取消3個月獎金的處罰。 2、盜竊、侵占香煙40支以上200支（不含）以內(nèi)或原輔材料及企業(yè)其它財物價值100元以 上至200元（不含）以內(nèi)者，給予留用察看一年處分。并按第十四條規(guī)定給予罰款。 3、盜竊、侵占香煙200支以上（含），商標(biāo)條盒100張、硬標(biāo)200張、軟標(biāo)400張或小封口 2000張（含）以上者；嘴棒、煙絲、盤紙等原輔材料或企業(yè)其他各種物資，價值200元（ 含）以上者，給予開除處分。 4、凡員工因盜竊、侵占香煙原輔材料或企業(yè)其他財物，受過廠部行文處罰、處理或處分 的，均視為有過違法、違紀(jì)行為的第一次記載。第二次又犯盜竊、侵占香煙、原輔材料 或企業(yè)其他財物時，不論數(shù)量、價值多少，給予開除處分。 5、凡盜竊、侵占卷煙原輔材料提供或參與地下卷煙廠、煙販子或直接參與制售假煙者， 一經(jīng)查實，不論盜竊、侵占數(shù)量多少，給予開除處分，情節(jié)特別嚴(yán)重者，移交司法機關(guān) 處理。 6、凡被記大過（含）以上處分者，按待業(yè)處理。在待業(yè)、檢查期間，每月只發(fā)生活費， 其余福利待遇均不享受。 7、貫徹“誰主管，誰負責(zé)”的原則，機臺、倉庫、廢品機房人員和管理人員發(fā)現(xiàn)自己生產(chǎn) 、經(jīng)管的成品、半成品、半成品煙或其它物資被盜竊、侵占而不阻止，不報告，則扣發(fā) 該機臺或倉庫、廢品機房當(dāng)班及相關(guān)人員當(dāng)月10- 30%的獎金，如有縱容、包庇、隱瞞、窩藏、掩護者，視同盜竊、侵占團伙論處。 第十六條 凡員工違反本規(guī)定被扣發(fā)的獎金或工資，由企管辦、人勞科計發(fā)車間、部門獎金工資時 直接扣除。 第十七條 凡利用電腦、信用卡、發(fā)票、帳薄等手段參與、串通、協(xié)同縱容、徇私他人進行詐騙、 侵吞、竊取、貪污、挪用資金的，不論金額大小，一經(jīng)查獲對當(dāng)事人給予行政留用察看 直至開除處分，留用察看期間每月只發(fā)生活費，其余均不享受；觸犯《刑法》的由司法機 關(guān)依法懲處。 第十八條 因有違法違紀(jì)行為而受過處罰的員工，對檢舉揭發(fā)人進行打擊報復(fù)或妨礙公務(wù)的，對其 當(dāng)事人給予留用察看或開除出廠處分；觸犯《刑法》或《治安管理處罰條例》的，交由司法 機關(guān)懲處。 六、交通事故的處理 第十九條 駕駛員必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》；駕駛員肇事或發(fā)生事故參照 巖煙辦〔2002〕29號文件規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 廠區(qū)內(nèi)（包括生活區(qū)、庫區(qū)）發(fā)生的交通事故，原則上由廠部責(zé)成職能部門，本著分清 責(zé)任，互諒互解的原則協(xié)商處理。 第二十一條 凡未經(jīng)批準(zhǔn)，私開企業(yè)各類機動車輛肇事，其一切責(zé)任由私開車輛的肇事者自負，并由 其個人賠償一切損失。 七、物資出廠問題的處理 第二十二條 成品銷售煙、廣告評吸煙，抽測樣品煙出廠憑票、憑證或貨據(jù)出廠；外加工部件或需出 廠檢修、測試的零配件、工具等，一律憑部門證明條出廠，手續(xù)不全的一律扣留，對強 行出廠的按盜竊論處，并列入部門綜治和安全考核。 第二十三條 生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的殘次下腳料、包裝材料、雜物、廢銅鐵等的出售，由廠勞動服務(wù)公司 負責(zé)開具發(fā)票，憑票出廠。其它車間和部門不得出售廢品。 第二十四條 行政辦公用品、生活用物品由紅狼股份公司物業(yè)部開具出廠條，憑條出廠。 第二十五條 在廠區(qū)、庫區(qū)（含復(fù)烤分廠）施工的外包工程隊的物資需要出廠的（包括退場清理）， 由技改、設(shè)備、物業(yè)公司等部門出具證明至廠經(jīng)警值班室驗證登記后方允許出廠。 第二十六條 物資經(jīng)管人員、經(jīng)濟民警參與、縱容他人盜竊、侵占公物出廠的，視同行為人同等處理 ；經(jīng)濟民警利用職能之便盜竊公物或侵占香煙不論數(shù)量多少，一律調(diào)離原工作崗位，并 按第十五條處理。 八、廠部委派到多種經(jīng)營及下屬公司員工違法違紀(jì)的處理 第二十七條 廠部委派到多種經(jīng)營及下屬公司的員工，主體勞動關(guān)系在龍巖卷煙廠，按本規(guī)定執(zhí)行。 委派期間達到開除條件的員工，應(yīng)退回龍巖卷煙廠處理。 九、附則 第二十八條 員工因違法違紀(jì)需扣發(fā)獎金時，以部門當(dāng)月獎金基數(shù)為準(zhǔn)，發(fā)放員工的生活費標(biāo)準(zhǔn)按龍 巖卷煙廠最低工資標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。 第二十九條 其它違法違紀(jì)行為的問題，按《企業(yè)職工獎懲條例》和1999年2月1日起實施的《煙草行業(yè)行 政處分暫行規(guī)定》處理。 第三十條 對員工進行處分時，應(yīng)認(rèn)真聽取被處分員工的申訴，并征求廠工會委員會意見。 第三十一條 本暫行規(guī)定由安?？曝撠?zé)解釋。 第三十二條 本規(guī)定經(jīng)廠十屆七次職代會于2002年7月19日審議通過，并下發(fā)全廠員工人手一冊，從發(fā) 文之日起實施。原2000年1月26日版的《關(guān)于員工違法違紀(jì)行為處理暫行規(guī)定》同時廢止。 龍巖卷煙廠 二OO二年七月二十六日
關(guān)于員工違法違紀(jì)行為處理暫行規(guī)定