基于人力資源持續(xù)改進(jìn)的考核體系——評(píng)語考核法
基于人力資源持續(xù)改進(jìn)的考核體系——評(píng)語考核法 范例—— 評(píng)語法 第一部分：雇員自評(píng) 在填寫該部分之前，請閱讀工作績效評(píng)估和發(fā)展規(guī)劃手冊。 A．依據(jù)為該績效評(píng)估期間制定的目標(biāo)，列出你工作中最重要的業(yè)務(wù)： B．請寫出在該段評(píng)估期間完成上述業(yè)務(wù)所取得的成績： C．參照你的成績和目標(biāo)，列出在工作中你運(yùn)用的技能、技術(shù)、培訓(xùn)： 雇員簽字： 日 期： 第二部分：主管評(píng)價(jià)及意見 請?jiān)诔浞珠喿x工作績效評(píng)估和發(fā)展規(guī)劃手冊后，完成該部分審查工作。請按指 定的標(biāo)準(zhǔn)和既定目標(biāo)核對下級(jí)績效評(píng)估進(jìn)行評(píng)價(jià)。 A. 請列出并說明其成就超出預(yù)想的地方： B．請列出哪些取得的成就比預(yù)想要差的地方： C．請對需要改進(jìn)和發(fā)展的領(lǐng)域提出意見。 D．進(jìn)一步談?wù)勗摴蛦T應(yīng)如何提高和改進(jìn)自己的工作以達(dá)到既定目標(biāo)： 第三部分：晉 升 和 總 結(jié) 晉升，根據(jù)對雇員的鑒定以及晉升相關(guān)因素進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)的要點(diǎn)如下： ——目前的工作是否缺乏責(zé)任心。 ——目前職務(wù)層次是否得到充分發(fā)展。 ——是否能承擔(dān)單方面的責(zé)任。 短期潛能的評(píng)價(jià)： 長期潛力的評(píng)價(jià)：
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