關(guān)于本工資改革方案的說明
關(guān)于本工資改革方案的說明

一、 本改革方案是現(xiàn)代工資理論與公司的實際情況相結(jié)合的結(jié)果，在堅持先進(jìn)性的同時，又充分考慮到公司的實際情況，保持了一定的穩(wěn)定性。
二、 本方案實行的是崗位工資制，“以崗定薪”，崗位不同，工資不同。相同級別，崗位不同，待遇不同，從而有別于過去的級別工資制。各崗位根據(jù)責(zé)任大小、技術(shù)復(fù)雜程度、勞動強(qiáng)度、工作環(huán)境等因素確定工資等級和數(shù)量。
三、 基礎(chǔ)工資的含義是保障員工最基本的生活水平，即勞動力的“簡單再生產(chǎn)”。廣州市目前的最低工資保障線是480元，故我司的基礎(chǔ)工資定為500元。
四、 工齡工資的目的是為了對員工的資歷給予一定的肯定，當(dāng)然其占工資的比例不宜過大,考慮到員工在本公司以前工齡計算的困難，本方案只計算本公司工齡。
五、 崗位工資的基數(shù)和系數(shù)是在對業(yè)內(nèi)工資水平進(jìn)行調(diào)查及對各崗位進(jìn)行初步分析的基礎(chǔ)上定出的。確定基數(shù)和系數(shù)時，充分考慮到了在業(yè)內(nèi)的競爭性和公司的承受力。根據(jù)我們調(diào)查的結(jié)果，證券行業(yè)的固定工資普遍是當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的3-4倍。據(jù)測算，實施本方案后，我司的正式聘用員工（高管除外）的平均工資為4664.15元，比現(xiàn)在的平均工資上漲了80%，為廣州市社會平均工資的2.95倍。改革前正式聘用員工的固定工資為774583元，改革后為1394580元。
關(guān)于本工資改革方案的說明