浙江省勞動合同辦法
浙江省勞動合同辦法 第一章 總 則 　　第一條 為了規(guī)范勞動合同制度，依法保護勞動合同當事人的合法權益，根據(jù)《中華 人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。 　　第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關、事業(yè)組織、社會團 體、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立或者形成勞動合同關系的勞動者 ，適用本辦法。 　　第三條 建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿 、協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。當事人必須履行依法訂立的勞動 合同。 　　第四條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責 本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。其中中央和省屬用人單位勞動合同制度實 施的監(jiān)督管理，由省勞動保障部門或者由其委托的勞動保障部門負責。 工商、稅務、經(jīng)貿(mào)、衛(wèi)生、民政、公安、建設等部門以及婦聯(lián)、殘聯(lián)等團體應當按照各 自職責，依法做好勞動合同制度實施的監(jiān)督工作。 　　第五條 工會組織依法維護勞動者合法權益，對用人單位執(zhí)行有關勞動法律、法規(guī)、 規(guī)章和本辦法的情況進行監(jiān)督。 　　第六條 用人單位應當依法建立和完善內(nèi)部勞動合同管理制度和其他規(guī)章制度，并接 受勞動保障部門和其他有關部門的監(jiān)督檢查。 　　第二章 勞動合同的訂立和履行 　　第七條 勞動者在簽訂勞動合同前，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件、 勞動報酬、職業(yè)病危害等情況，用人單位應當以書面形式如實說明。用人單位在招用勞 動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應當如實說明 。 　　第八條 用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保 護條件，并能夠承擔相應的民事責任。勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動 合同義務相適應的能力。用人單位招用未成年人，應當符合國家和省有關規(guī)定。 　　第九條 勞動合同應當以書面形式訂立。雙方當事人各執(zhí)一份。 勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以用人單位與勞動者共同擬定。由用人單位提 供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。提倡使用勞動保障部 門提供的勞動合同規(guī)范文本。行業(yè)協(xié)會可以根據(jù)行業(yè)的特點，設計本行業(yè)通用的勞動合 同規(guī)范文本。 　　第十條 用人單位應當在錄用之日起１５日內(nèi)與勞動者依法訂立勞動合同，并在勞動 合同訂立之日起１５日內(nèi)，向勞動保障部門辦理錄用備案、勞動合同備案及社會保險登 記手續(xù)。勞動合同應當由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂，雙方簽字、蓋章（用 人單位加蓋公章）。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動者簽訂勞動合同，但委 托人必須出具委托書，并在勞動合同中加蓋用人單位公章。勞動合同自雙方當事人簽字 、蓋章之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。 　　第十一條 招用勞動者或勞動者求職時，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得 錄用。用人單位不予簽訂勞動合同的，勞動者有權投訴。 　　第十二條 勞動合同應當具備下列條款： 　　（一）勞動合同期限； 　?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容及要求； 　?。ㄈ﹦趧颖Ｗo和勞動條件（可能引發(fā)職業(yè)病的工種或者有毒工作場所，用人單位 應當明確其危害及防護措施等情況）； 　　（四）勞動報酬及其支付方式、支付時間； 　　（五）社會保險和福利待遇； 　　（六）工作時間與休息、休假； 　?。ㄆ撸﹦趧蛹o律； 　?。ò耍┙逃c培訓； 　?。ň牛﹦趧雍贤K止、解險條件； 　?。ㄊ┻`反勞動合同的責任； 　?。ㄊ唬幾h解決方式。 　　勞動合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 　　第十三條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限、以完成某工作事項或者某 工作量為期限等。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。勞動者在同一用人單 位工作滿１０年或者連續(xù)工齡滿２０年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞 動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。訂立無固定期 限勞動合同的，必須明確終止條件，不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止條件。 　　第十四條 勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過６個月，試用期包括在 勞動合同期內(nèi)。其中勞動合同期限不滿６個月的，不得約定試用期；滿６個月不滿１年 的，試用期最長不得超過１個月；滿１年不滿３年的，試用期最長不得超過３個月。勞 動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同 期限。 　　第十五條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范 圍等有關事項，或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié) 議約定的內(nèi)容自行失效。要求勞動者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務的，勞動合同當事 人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期作出約定。 但提前通知期不得超過６個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。 　　第十六條 勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形： 　?。ㄒ唬┻`反服務期約定的； 　　（二）違反保守商業(yè)秘密約定的； 　　（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設定違約金的其他情形。 　　違約金額的設定應當遵循公平、合理的原則。 　　第十七條 依法實行集體合同制的用人單位，其與勞動者個人簽訂的勞動合同中約定 的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。 　　第十八條 下列勞動合同無效： 　　（一）違反法規(guī)、法規(guī)、規(guī)章的勞動合同； 　?。ǘ┎扇∑墼p、脅迫等手段訂立的勞動合同。 　　無效勞動合同從訂立之日起，即沒有法律約束力。確認勞動合同部門無效的，如果 不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動者一方已按照無效勞 動合同付出勞動的，用人單位應當支付相應的勞動報酬、提供相應的待遇。 　　第十九條 未訂立勞動合同，但勞動者已按照用人單位的要求提供勞動服務的，分別 作如下處理： 　?。ㄒ唬﹦趧诱咭蠛炗唲趧雍贤?，用人單位不得以無勞動合同為由解除勞動關系 并應當與勞動者補簽勞動合同，期限從勞動者提供勞動服務之日始； 　?。ǘ﹦趧诱卟辉秆a簽勞動合同的，用人單位不得繼續(xù)留用，但應當向該勞動者支 付應得的報酬，并繳納相應的社會保險費。 　　第二十條 簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可 以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔合同約定 的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔義務的，由用人單位承擔。 　　第三章 勞動合同的變更、解除和終止 　　第二十一條 勞動合同的變更，應當經(jīng)當事人協(xié)商一致，并采用書面形式；協(xié)商不成 的，勞動合同應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。 　　第二十二條 用人單位經(jīng)營方式發(fā)生變化，勞動合同應當繼續(xù)履行。用人單位資產(chǎn)性 質(zhì)發(fā)生變化，變化后新成立的用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同并應按有關法律 的規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金；繼續(xù)履行原勞動合同的，應對原勞動合同中的用人單位 名稱作相應變更。 　　第二十三條 經(jīng)當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 　　第二十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件的； 　?。ǘ┨峁┡c錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的； 　?。ㄈ﹪乐剡`反勞動紀律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的； 　?。ㄋ模﹪乐厥?、營私舞弊，對用人單位造成重大損失的； 　?。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位蛘邉趧咏甜B(yǎng)的； 　?。┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 　　第二十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；但應當提前３０日以 書面形式通知勞動者： 　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人 單位另行安排的適當工作的； 　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝工作的； 　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行 ，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 　　用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前３０日書面通知勞動者的，解除行為無 效，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同約定的義務或者賠償勞動者的損失。 　　第二十六條 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前３０日向工會和 全體職工說明情況，公布裁減人員方案，聽取工會及職工意見，經(jīng)向勞動保障部門報告 后，可以裁減人員： 　?。ㄒ唬l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間； 　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難； 　　（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 　　依據(jù)前款規(guī)定裁減人員的用人單位，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用本單位 的被裁減人員。 　　第二十七條 有下列情形之一的，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同，用人 單位應當向勞動者支付其應得的勞動報酬，并繳納相應的社會保險費： 　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的； 　?。ǘ┯萌藛挝徊话磩趧雍贤s定提供勞動條件的； 　?。ㄈ┯萌藛挝灰员┝Α⒚{迫或者限制人身自由等非法手段強迫勞動的； 　?。ㄋ模┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的； 　?。ㄎ澹┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間勞動報酬的； 　?。┛垩簞趧诱呱矸荨①Y質(zhì)、資歷等證件的； 　　（七）低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資的； 　?。ò耍┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的。 　　第二十八條 除本辦法第二十七條規(guī)定的情形外，勞動者解除勞動合同，應當提前３ ０日或者勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。勞動者給用人單位造 成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。 　　第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十五條、第二 十六條的規(guī)定解除勞動合同： 　　（一）患職業(yè)病或者因工負傷被確認完全喪失或者部分喪失勞動能力的； 　?。ǘ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； 　?。ㄈ┡毠ぴ诜嫌媱澤?guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； 　?。ㄋ模┮呀?jīng)簽訂無固定期限勞動合同的； 　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 　　第三十條 有下列情形之一的，勞動合同中止履行： 　?。ㄒ唬┊斒氯藚f(xié)商一致的； 　?。ǘ﹦趧诱邞魅胛榛蛘呗男衅渌ǘx務的； 　?。ㄈ﹦趧诱邥簳r無法履行勞動合同義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； 　?。ㄋ模┓伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 　　前款規(guī)定情形消失后，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。 　　第三十一條 有下列情形之一的，勞動合同終止： 　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M，雙方不再續(xù)訂的； 　?。ǘ﹦趧雍贤s定的終止條件出現(xiàn)的； 　?。ㄈ﹦趧诱咄诵?、退職的； 　?。ㄋ模﹦趧诱咚劳龌蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒媸й?、死亡的； 　?。ㄎ澹┯萌藛挝蛔孕薪馍?、破產(chǎn)或者被撤銷的； 　　（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 　　第三十二條 勞動者患職業(yè)病或者因工負傷被確認完全喪失或者大部分喪失勞動能力 的，勞動合同不得終止，但當事人就傷殘補償（助）或者保障等待遇協(xié)商一致的，勞動 合同也可以終止。 　　第三十三條 勞動合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一，同時 不屬于本辦法第二十四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形的，勞動合同 順延至下列情形消失： （一）患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； 　?。ǘ┡毠ぴ诜嫌媱澤?guī)定的的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； 　?。ㄈ┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 　　第三十四條 用人單位應當在勞動合同期限屆滿３０日前，就終止或者續(xù)訂勞動合同 的意向書面通知勞動者。續(xù)訂勞動合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動合同不得 約定試用期。勞動合同期限屆滿，因用人單位原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者仍 在本單位工作的，視為原勞動合同延續(xù)。用人單位與勞動者應當及時辦理勞動合同續(xù)訂 手續(xù)。雙方未能就續(xù)訂勞動合同達成一致的，用人單位不得繼續(xù)留用該勞動者，由此給 勞動者造成損失的，用人單位應當賠償。 　　第三十五條 勞動合同解除或者終止，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的有 效證明；在勞動者提供必要證件之日起１０日內(nèi)，為勞動者辦理解除或者終止勞動合同 的相關手續(xù)；并在辦理完相關...
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