八、經營績效獎金核發(fā)辦法
八、經營績效獎金核發(fā)辦法 第一條 本公司為激勵同仁提高工作士氣，發(fā)揮團隊精神并借以改善同仁待遇，特設置經 營績效獎金并制定“經營績效獎金發(fā)放辦法”。 第二條 獎金的來源系依各直線單位每月所填制的“直線單位經營績效評核表”中的“本期 損益”總合計金額的25%提供發(fā)放。 第三條 獎金的發(fā)放對象，為迄計算獎金的當月底止本公司已升任正式的全體同仁，試用 中的同仁不予列為發(fā)放對象。 第四條 獎金的發(fā)放計算一律依當月份的“基點獎金額”計算，其計算方式如下： 1. 當月份提供發(fā)放的獎金總額除以當月底止已升任正式的全體同仁的基點總數(shù)等于每基點 獎金額； 2. 基點的換算按相應表格； 3. 營業(yè)主任的職等比照服務主任的平均職等六等，營業(yè)人員的職等比照服務人員的平均職 等四等換算。 第五條 幕僚單位人員獎金的計算，一律依當月份的基點獎金額與個人的基點成績計算。 第六條 營業(yè)單位與分公司人員獎金的計算一律依當月份的經營績效競賽名次發(fā)放的計算 標準；其最高與最低的發(fā)放比例原則上為3：1，惟應視經營的實際情形隨時增減其差距 。 第七條 服務中心的獎金發(fā)放標準比照幕僚單位計算。 第八條 發(fā)放的獎金金額的計算一律以“元”為單位，元以下四舍五入。 第九條 獎金的發(fā)放日期為每月25日。 第十條 本辦法經呈總經理核準后公布實施，修訂時亦同。
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