XX有限公司員工聘用合同

甲方：XX有限公司
乙方：

根據《勞動法》及相關法律法規(guī)，為維護甲乙雙方的合法權益，明確雙方的權利和義務，甲乙雙方在自愿平等、協(xié)商一致的基礎上，達成如下協(xié)議：

1．甲方聘用乙方為公司員工。從 年 月 日至 年 月 日止，合同期為____
年。合同期前 個月為試用期。
2．乙方向甲方提供的個人資料必須全部真實，否則，甲方有權辭退乙方，而不做任何補償。
3．乙方崗位為： 。乙方應按質按量完成甲方安排的工作任務。
4．乙方須接受甲方規(guī)定的各項培訓并經考核合格。若乙方工作能力達不到甲方要求，甲方可
調整其崗位，若乙方不服從調整，或調整后仍不能達到工作要求，甲方有權辭退乙方。
5．甲方因生產經營變化需變更乙方工作崗位，雙方應協(xié)商解決；如協(xié)商不成，雙方可以解除
勞動合同。
6．甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方在合同期內享有國家法定假、工傷假、婚喪假、產
假及公司規(guī)定的有薪假。
7．甲方按國家有關工資政策和當地最低工資標準規(guī)定，制定企業(yè)的工資分配制度，并決定乙
方工資標準和調資方案。甲方于每月15日支付乙方上個月的工資（遇節(jié)假日順延），不得
無故拖欠，否則按規(guī)定支付滯納金給乙方。
8．在合同期內，乙方必須遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制訂的各項管理制度和紀律，服
從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方履行制度和紀律的情況進行監(jiān)督、檢查和獎懲。
9．乙方在簽訂本合同前必須解除與其他單位的勞動合同，如因乙方仍與其他單位存在的勞動
關系而引起的法律糾紛或經濟賠償，與甲方無關，由乙方本人負全部責任。
10． 在合同生效期內，乙方提出解除本合同時，乙方參加外訓所發(fā)生的一切費用，包括外訓期間甲方支付給乙方的薪資，乙方保證退回給甲方。
11． 乙方提出解除本合同（辭職）時，必須按甲方規(guī)定以書面形式提前三十天通知甲方，如
乙方未以書面形式、未提前三十天通知甲方（自動離職），甲方將扣除乙方一個月的工資總
額作為賠償給甲方的違約金。（工人以書面形式提前十五天通知甲方即可）
12．甲方每年支付乙方十三個月工資，第十三個月的工資作為解除或終止本勞動合同時，甲方
一次性支付給乙方的補償金。計算公式為：第十三個月工資=月平均工資÷12×當年實際
出勤月數。
13．未盡事宜，按照《勞動法》及相關法律、法規(guī)執(zhí)行。
14．本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。


甲方：TCL國際電工（惠州）有限公司 乙方(姓名/部門)：
甲方代表： 身份證號碼：
日期： 日期：
交納培訓押金的協(xié)議

為了使培訓管理工作平穩(wěn)有序，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就員工向公司交納培訓押金事項，達成如下協(xié)議：
1、 所有轉正員工，與公司簽訂勞動合同時，須向公司交納培訓押金，作為其工作期間，公司為其支付培訓費用的風險押金。
2、 工人須向公司交納￥300元、職員須向公司交納本人轉正后月基本工資的1.5倍，作為培訓押金。
3、 公司將押金的利息，每滿一年結算一次給員工（月息___ ‰），本金則作為續(xù)簽本協(xié)議的押金。公司因生產經營發(fā)生變化，需裁減人員或經公司同意解除勞動合同時，可退回本息。
4、 員工接受須分攤費用的培訓時，要與公司簽訂《培訓協(xié)議》（見附頁）。在《培訓協(xié)議》的有效期內，如員工未經公司同意而自動離開公司或因違法違規(guī)被辭退者，將承擔此類培訓的費用。
5、 根據以上條款，您須向公司交納￥ 元（ 仟 佰 拾 元整）作為培訓押金，以上押金在轉正后，分 次從工資中扣除。
6、 本協(xié)議的解釋、執(zhí)行權隸屬人力資源部。



人力資源部（章）： 同意交款人（簽章）：
經辦人： 所在部門：
日期： 日期：


XX有限公司員工聘用合同