中華人民共和國國務院令
綜合能力考核表詳細內容
中華人民共和國國務院令
中華人民共和國國務院令
(第174號)
《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規(guī)定>的決定》已經1995年2月17日國務院第8次全體會議通過,現(xiàn)予發(fā)布,自1995年5月1日起施行。
總理 李鵬
1995年3月25日
國務院關于修改《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的決定
(1995年2月17日國務院第8次全體會議通過1995年
3月25日中華人民共和國國務院令第174號發(fā)布)
國務院決定對《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》作如下修改:
一、第三條修改為:“職工每日工作8小時,每周工作40小時。”
二、第五條修改為:“因工作性質或者生產特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的,按照國家有關規(guī)定,可以實行其他工作和休息辦法。”
三、第七條修改為:“國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。
企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。”
四、第九條修改為:“本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位,可以適當延期;但是,事業(yè)單位最遲應當自1996年1月1日起施行,企業(yè)最遲應當自1997年5月1日起施行。”
《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應的修正,重新發(fā)布。本決定施行前,國務院1994年2月3日發(fā)布、自1994年3月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》繼續(xù)有效。
國務院關于職工工作時間的規(guī)定
(1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發(fā)布根據(jù)1995年3月25日《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規(guī)定>的決定》修訂)
第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間,維護職工的休息權利,調動職工的積極性,促進社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)憲法有關規(guī)定,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況,需要適當縮短工作時間的,按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的,按照國家有關規(guī)定,可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的,按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條 國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。
企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。
第八條 本規(guī)定由勞動部、人事部負責解釋;實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條 本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位,可以適當延期;但是,事業(yè)單位最遲應當自1996年1月1日起施行,企業(yè)最遲應當自1997年5月1日起施行。
中華人民共和國國務院令
中華人民共和國國務院令
(第174號)
《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規(guī)定>的決定》已經1995年2月17日國務院第8次全體會議通過,現(xiàn)予發(fā)布,自1995年5月1日起施行。
總理 李鵬
1995年3月25日
國務院關于修改《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的決定
(1995年2月17日國務院第8次全體會議通過1995年
3月25日中華人民共和國國務院令第174號發(fā)布)
國務院決定對《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》作如下修改:
一、第三條修改為:“職工每日工作8小時,每周工作40小時。”
二、第五條修改為:“因工作性質或者生產特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的,按照國家有關規(guī)定,可以實行其他工作和休息辦法。”
三、第七條修改為:“國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。
企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。”
四、第九條修改為:“本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位,可以適當延期;但是,事業(yè)單位最遲應當自1996年1月1日起施行,企業(yè)最遲應當自1997年5月1日起施行。”
《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應的修正,重新發(fā)布。本決定施行前,國務院1994年2月3日發(fā)布、自1994年3月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》繼續(xù)有效。
國務院關于職工工作時間的規(guī)定
(1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發(fā)布根據(jù)1995年3月25日《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規(guī)定>的決定》修訂)
第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間,維護職工的休息權利,調動職工的積極性,促進社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)憲法有關規(guī)定,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況,需要適當縮短工作時間的,按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的,按照國家有關規(guī)定,可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的,按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條 國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。
企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。
第八條 本規(guī)定由勞動部、人事部負責解釋;實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條 本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位,可以適當延期;但是,事業(yè)單位最遲應當自1996年1月1日起施行,企業(yè)最遲應當自1997年5月1日起施行。
中華人民共和國國務院令
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經本網站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網站。本網站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內容、技術手段和服務擁有全部知識產權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質量管理企業(yè)名錄生產管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1日企人力資源規(guī)章制度匯總 142
- 2人事談話制度:HR管理中的潤 152
- 3人員試用標準 134
- 4人員增補申請表 238
- 5人事管理制度樣例 134
- 6人事考核制度 153
- 7人事管理講座 132
- 8人事動態(tài)及費用資料表 173
- 9人力資源控制程序 97
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695