呂波 老師
- 所在地區(qū)： 吉林 遼源
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：通用管理 執(zhí)行力 團(tuán)隊建設(shè) 人力資源
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
呂波老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號
呂波老師的文章
呂波老師的文章暫時沒有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請您閱讀。
推薦文章
論文摘要:所謂人力資源管理,是將組織內(nèi)的所有人力資源作適當(dāng)?shù)墨@取、維護(hù)、激勵以及活用與發(fā)展的全部管理過程與活動。換言之,即以科學(xué)的方法使企業(yè)的人與事作適當(dāng)?shù)呐浜?發(fā)揮最有效的人力運(yùn)用,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,簡單地說,即為人與事配合,事得其人,人盡其才。 一、人力資源管理的轉(zhuǎn)型及新定位 ...
167查看全文
論文摘要：隨著教育改革的發(fā)展，我國原來的高校后勤人力資源管理模式已不能適應(yīng)現(xiàn)階段高校發(fā)展的需要，存在著一些問題，急需進(jìn)行完善。本文探討了我國高校后勤在人力資源管理方面存在的問題，并對強(qiáng)化高校后勤人力資源管理的必要性進(jìn)行了分析。 一、高校后勤人力資源管理存在的問題 1.工作職...
182查看全文
【論文摘要】：闡述了項目人力資源管理的內(nèi)容，探討了項目管理人力資源管理的趨勢。找出了項目管理人力資源管理中存在的問題，最后分別針發(fā)現(xiàn)的問題，采取相應(yīng)的對策。 1.項目人力資源管理的內(nèi)容 1.1項目管理的定義 所謂項目管理，就是項目的管理者，在有限的資源約束下...
358查看全文
【論文摘要】隨著全球進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代,人力資源已成為企業(yè)最重要的核心資源。我國企業(yè)正處于勞動密集型向知識密集型過渡的時期，企業(yè)形態(tài)的轉(zhuǎn)變對人力資源的信息計量和披露提出了更高的要求。如何在我國建立人力資源會計體系,更合理地體現(xiàn)企業(yè)資源以及考核企業(yè)發(fā)展實(shí)力，是我們當(dāng)前亟待解決的問題。 人力資源會...
王曉燕 281查看全文
【論文摘要】在今天經(jīng)濟(jì)金融日趨全球化的背景下，加強(qiáng)人力資源管理成為世界各國中央銀行面臨的重要任務(wù)。本文分析了世界先進(jìn)國家人力資源管理的發(fā)展趨勢及我國央行人事管理的現(xiàn)狀，對做好我國中央銀行人力資源管理進(jìn)行了探索，并提出了相應(yīng)的對策措施。 隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)和知識經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，國際競爭日趨...
208查看全文
論文摘要：虛擬企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，它是適應(yīng)虛擬企業(yè)柔性、戰(zhàn)略性和顧客導(dǎo)向的要求而產(chǎn)生的。它的出現(xiàn)能使人力資源管理從實(shí)務(wù)型向戰(zhàn)略型轉(zhuǎn)變。文章從虛擬人力資源管理的產(chǎn)生、虛擬人力資源的研究視角、國內(nèi)虛擬人力資源管理發(fā)展面臨的問題等方面進(jìn)行綜述，希望對企業(yè)的發(fā)展有所幫助。 ...
226查看全文
論文摘要：面對日益激烈的國內(nèi)外市場競爭，企業(yè)必須保持良好的競爭優(yōu)勢才能在競爭中占據(jù)一席之地。人力資本作為企業(yè)價值創(chuàng)造的資本之一，對企業(yè)的價值貢獻(xiàn)越來越大。任何企業(yè)要形成自己的競爭優(yōu)勢，提高管理效率，增加經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，就必須進(jìn)行有效的人力資源開發(fā)，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，高度重視人力資源管理。 ...
194查看全文
論文摘要：在知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源代替物質(zhì)資源成為企業(yè)發(fā)展最根本的資源，而人力資源管理也必然面臨新的挑戰(zhàn)，所以企業(yè)必須不斷創(chuàng)新以適應(yīng)競爭模式的改變，把人力資源管理提到戰(zhàn)略高度，并建立適合自身企業(yè)的人力資源管理體系。 一、知識經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn) 知識經(jīng)濟(jì)時代...
177查看全文
論文摘要：人才問題是一個戰(zhàn)略問題，企業(yè)之間的競爭最終也是人才的競爭，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了發(fā)展、競爭的主動權(quán)。作為國家重要支柱產(chǎn)業(yè)的水電施工企業(yè)，人才的大量流失已成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。如何留住人才對企業(yè)來講是一個十分緊迫的管理課題。 在市場競爭日益激烈的今天，以人為本為核心的...
167查看全文
論文摘要：當(dāng)今世界，國際競爭日趨激烈，而競爭的焦點(diǎn)又是人才的競爭。未來的時代里，哪個國家具有人才優(yōu)勢，哪個國家將占據(jù)競爭的制高點(diǎn)。闡述了電力企業(yè)統(tǒng)計人才應(yīng)該具備的素質(zhì)，并對如何選拔人才提出了自己的見解，以其為有關(guān)人事工作者提供參考。 何謂人才？以世人之傳統(tǒng)觀念，所謂人才，必要有高...
151查看全文
論文摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國國有商業(yè)銀行的薪酬制度也發(fā)生了很大的改變，但在具體應(yīng)用中出現(xiàn)了與薪酬制度的設(shè)計初衷不一致的問題，尤其與外資銀行或國內(nèi)的股份制銀行相比效果上出現(xiàn)了偏差。對國有商業(yè)銀行的核心員工薪酬制度進(jìn)行了一些探索。 1 薪酬與薪酬激勵 廣義的說，薪酬是...
194查看全文
論文摘要：伴隨著電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)人才面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，主要是才結(jié)構(gòu)失衡。本文淺析電子商務(wù)對企業(yè)人力資源管理的重要影響，探討了電子商務(wù)對人才的要求和挑戰(zhàn)，從我國當(dāng)前電子商務(wù)人才供需現(xiàn)狀的角度出發(fā),分析我國企業(yè)在電子商務(wù)人才戰(zhàn)略的應(yīng)對策略，提出了企業(yè)應(yīng)在quot;選才、育才、留才quot...
209查看全文
【論文摘要】 薪酬公平是薪酬管理的重要內(nèi)容。本文研究了薪酬公平感知的四個維度，探索了薪酬管理中影響員工公平感知的相關(guān)因素，在此基礎(chǔ)上提出其對薪酬管理的啟示。 薪酬公平感知對員工工作態(tài)度和行為有重要影響。研究表明，公平、滿意的薪酬可能激勵工作表現(xiàn)，對薪酬的不滿往往引起不良的工作反應(yīng)...
464查看全文
論文摘要：農(nóng)村人力資源開發(fā)相關(guān)制度創(chuàng)新的滯后，已經(jīng)成為制約農(nóng)村人力資源開發(fā)的深層次問題，嚴(yán)重影響了新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程和效果。要正視新農(nóng)村建設(shè)對農(nóng)村人力資源開發(fā)相關(guān)制度的需求，不斷推進(jìn)制度建設(shè)和創(chuàng)新，用制度保障農(nóng)村人力資源的有效開發(fā)。 制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為制度是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的內(nèi)生變量，制度變遷會導(dǎo)致...
184查看全文
論文摘要：根據(jù)媒體報道的民工荒現(xiàn)象，筆者認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)由此考慮正確選擇企業(yè)與員工之間內(nèi)部營銷的導(dǎo)向，避免出現(xiàn)更高層次的人力資源的短缺現(xiàn)象發(fā)生，為此，通過對企業(yè)與員工之間的關(guān)系性質(zhì)分析，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)以員工為中心作為企業(yè)的內(nèi)部營銷導(dǎo)向，把員工的需求和企業(yè)的需求進(jìn)行統(tǒng)一，使雙方都能從中受益，最終才能實(shí)現(xiàn)...
169查看全文
【論文摘要】知識經(jīng)濟(jì)時代，高校的人力資源管理必須實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，才能促使高等教育事業(yè)得到更好的發(fā)展。本文結(jié)合時代特征，從高校人力資源管理存在的問題進(jìn)行深度剖析，并提出相應(yīng)的創(chuàng)新對策。 高等學(xué)校是科學(xué)技術(shù)的重要載體，是生產(chǎn)與傳播知識、培養(yǎng)人才的主要陣地。知識經(jīng)濟(jì)時代，高校人力資源管理也必...
183查看全文
摘要：加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，是解決三農(nóng)問題的關(guān)鍵舉措。文章利用抽樣調(diào)查、全面統(tǒng)計、專題調(diào)查等多方面掌握的數(shù)據(jù)資料，在對南通市近年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移及相關(guān)情況進(jìn)行描述和分析的基礎(chǔ)上，就當(dāng)前農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移過程中較突出的社會性問題、成因及其緩解對策進(jìn)行探討。 加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，是解決三農(nóng)問題...
195查看全文
論文摘要：文章根據(jù)現(xiàn)實(shí)中企業(yè)普遍存在的新舊勞資問題，對管理學(xué)意義上的懲罰原理的不足以及用人單位處罰勞動者存在的問題進(jìn)行剖析，針對現(xiàn)實(shí)中勞動關(guān)系管理中新的亟待規(guī)范的問題，突破了傳統(tǒng)處罰性管理思維，運(yùn)用勞動法和企業(yè)管理實(shí)務(wù)的雙重視角，提出了相對可行的勞資關(guān)系新思路和新方案。 處罰意味...
199查看全文
論文摘要：隨著國家關(guān)于企業(yè)年金的各項政策法規(guī)陸續(xù)出臺，企業(yè)年金作為我國養(yǎng)老保險的第二支柱將發(fā)揮著越來越重要的作用，同時企業(yè)年金作為一種新型的人力資源管理手段，也逐漸引起企業(yè)的重視。企業(yè)年金納入企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的體系中來，成為激勵員工，尤其是長期激勵的一種有效手段。本文主要針對建立企業(yè)年金中的...
201查看全文
論文摘要：人才是企業(yè)創(chuàng)新之本。湖北省人本集團(tuán)在創(chuàng)建創(chuàng)新型企業(yè)過程中認(rèn)真培養(yǎng)多層次人才，積極選用創(chuàng)新型人才，廣泛借用專家型人才，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的雙贏。 人才是創(chuàng)新之本。注重人才培養(yǎng)，選好用好人才，充分發(fā)揮人才的作用，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展，加速創(chuàng)建創(chuàng)新型企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭...
189查看全文
論文摘要:知識經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)競爭的重點(diǎn)逐漸轉(zhuǎn)向?qū)θ肆Y源的爭奪,對企業(yè)的人力資源管理提出了新的要求。為使人力資源的作用得到充分發(fā)揮,必須順應(yīng)時代的發(fā)展,改革傳統(tǒng)的人事管理。為此,企業(yè)可以從戰(zhàn)略化、動態(tài)化、信息化和多樣化等方面入手,推動企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新工作。 知識經(jīng)濟(jì)時代是一個以智力資源的...
188查看全文
中文摘要：進(jìn)入21世紀(jì)以來，中國的市場經(jīng)濟(jì)改革進(jìn)程在以前所未有的速度向前邁進(jìn)，特別是加入WTO以后，臺資企業(yè)紛紛來中國內(nèi)地寧波投資建廠生產(chǎn)產(chǎn)品，而現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力是人才的競爭，在此一個非常重要的方面就是企業(yè)是否實(shí)行科學(xué)合理的人力資源管理模式。所以，建立科學(xué)人力資源管理模式是人力資源管理的首要問題...
194查看全文
【論文摘要】我國非營利組織的人力資源管理由于受到組織本身的特殊性和自身發(fā)展的限制，可以說還處于很低水平的狀態(tài)。本文首先分析了非營利組織的特殊性，再次找出在非營利組織人力資源管理中存在的問題，并且結(jié)合社會實(shí)事探討了其暴露的缺陷；最后根據(jù)問題找出幾條解決問題的思路。 一、非營利組織內(nèi)...
248查看全文
論文摘要：隨著社會進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，國家和企業(yè)間的競爭核心是人才之間的競爭，人力資源的管理也已經(jīng)從計劃經(jīng)濟(jì)的管理模式向市場經(jīng)濟(jì)的管理模式轉(zhuǎn)變。本文首先從兩大方面介紹人才開發(fā)的發(fā)展趨勢，然后從五個方面重點(diǎn)闡述了人力資源管理的未來發(fā)展趨勢。 人力資源管理是基于實(shí)現(xiàn)組織和個人發(fā)展目標(biāo)的需要，...
201查看全文
論文摘要：人力資本理論極力強(qiáng)調(diào)人力資本在經(jīng)濟(jì)活動中的重要作用，進(jìn)而關(guān)系到人力資源的開發(fā)以及教育經(jīng)濟(jì)政策的制定。它通過對教育成本投入及其未來經(jīng)濟(jì)收益的極大關(guān)注，影響到學(xué)校的教育質(zhì)量和生源等方面的激烈競爭，從而極大推動著我國教育市場的建設(shè)。 隨著我國改革開放的縱深推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了...
269查看全文
論文摘要：人才資源是第一資源，是企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵要素。人才資源問題，說到底是人才資源的管理問題。本文分析了民營企業(yè)人才資源管理的瓶頸，提出了解決民營企業(yè)人才資源管理瓶頸的對策。 民營企業(yè)對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和貢獻(xiàn)越來越顯著，民營企業(yè)的發(fā)展成為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。大量民營企業(yè)的快速發(fā)展的...
170查看全文
[論文摘要]人力資源稱為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，將人力資源部分非核心業(yè)務(wù)外包，從而使得企業(yè)得以集中精力于戰(zhàn)略性人力資源職能能力建設(shè)，將是大勢所趨。本文對實(shí)施人力資源管理外包的優(yōu)勢、劣勢進(jìn)行了分析，探討我國企業(yè)在外包過程中應(yīng)注意的問題，真正發(fā)揮人力資源管理外包的優(yōu)勢，降低其風(fēng)險，最終使企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)。...
213查看全文
論文提要：目前，全國高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，使得對大學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃尤顯意義重大。本文從實(shí)際出發(fā)，在分析當(dāng)前大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對當(dāng)前大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問題進(jìn)行思考，并提出具有可操作性的對策建議。 隨著我國高等教育大眾化、用人機(jī)制市場化、經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)...
張俊 319查看全文
論文摘要:現(xiàn)代人力資源開發(fā)是以培養(yǎng)高質(zhì)量的人才為最終目標(biāo)的，人力資源的開發(fā)，重點(diǎn)是人才資源的開發(fā)，內(nèi)容主要包括：人力資源的測評；員工的招聘、解聘；干部的培養(yǎng)與選拔；人才激勵和薪酬管理等。 一、人力資源的測評 人力資源測評是指對企事業(yè)單位中各類人員的德、智、能、績等素質(zhì)，...