被稱(chēng)為國(guó)際經(jīng)營(yíng)“共同語(yǔ)言”的公司哲學(xué)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，是一家企業(yè)、一個(gè)公司的立業(yè)之本，是企業(yè)形象塑造的核心部分。企業(yè)在從事國(guó)內(nèi)外經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和商務(wù)活動(dòng)中，外界檢驗(yàn)這家企業(yè)是否經(jīng)營(yíng)成熟，是否具有經(jīng)營(yíng)意識(shí)，一個(gè)重要的識(shí)別和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，就是看這家企業(yè)是否確定了獨(dú)具一格的公司哲學(xué)和經(jīng)營(yíng)理念。

　　公司哲學(xué)與經(jīng)營(yíng)理念的設(shè)計(jì)工作絕不是一項(xiàng)具體的業(yè)務(wù)工作或技術(shù)性工作，它需要由企業(yè)老板或主要領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)親自主持和設(shè)計(jì)。能否為本企業(yè)奠定一個(gè)正確的、具有本企業(yè)發(fā)展特色的經(jīng)營(yíng)理念和哲學(xué)，是對(duì)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人在管理上的理論修養(yǎng)和實(shí)務(wù)能力的考驗(yàn)。在實(shí)業(yè)界的知名企業(yè)家中一般都重視理念識(shí)別的設(shè)計(jì)并卓有成就。松下公司的領(lǐng)導(dǎo)人松下幸之助先生在實(shí)踐中摸索出二十條經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。松下經(jīng)營(yíng)哲學(xué)是：

　　（1）樹(shù)立正確的經(jīng)營(yíng)理念；

　　（2）用生成發(fā)展的觀點(diǎn)看待一切事物；

　　（3）對(duì)人要有正確的看法；

　　（4）正確的認(rèn)識(shí)企業(yè)的使命；

　　（5）順應(yīng)自然的規(guī)律；

　　（6）利潤(rùn)就是報(bào)酬；

　?。?）貫徹共存共榮的思想；

　　（8）應(yīng)該認(rèn)為社會(huì)大眾是公正的；

　　（9）樹(shù)立一定成功的堅(jiān)定信念；

　　（10）時(shí)刻不忘自主經(jīng)營(yíng)；

　　（11）實(shí)行“水庫(kù)式的經(jīng)營(yíng)”；

　　（12）進(jìn)行適度經(jīng)營(yíng)；

　　（13）貫徹專(zhuān)業(yè)化；

　　（14）造就人才；

　　（15）集思廣益；

　　（16）既對(duì)立又協(xié)調(diào)；

　　（17）企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理是一種藝術(shù)；

　　（18）要順應(yīng)時(shí)代的變化；

　　（19）要關(guān)心政治；

　?。?0）要心地坦誠(chéng)。

　　現(xiàn)代企業(yè)CI文化也特別強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的獨(dú)特性。現(xiàn)在許多企業(yè)都在講“以人為本”、“追求卓越”，大量的企業(yè)把經(jīng)營(yíng)理念定位“團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)造、求實(shí)、開(kāi)拓、進(jìn)取”等，顯得空洞無(wú)物，更無(wú)法進(jìn)行明確的展示。造成這種情況的原因，就是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的形成過(guò)程缺乏認(rèn)識(shí)。那么，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和哲學(xué)是怎么形成的呢？是不是憑空設(shè)計(jì)的呢？不是的，它要考慮企業(yè)的歷史、員工現(xiàn)實(shí)狀態(tài)、產(chǎn)品及其在同行同類(lèi)中的位置、決策人風(fēng)格、人際關(guān)系特點(diǎn)等種種因素，并經(jīng)過(guò)專(zhuān)家、集體的理論提高與修煉最終成形。

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