淺議管理輸贏說一/二

 作者:張恒    155

從古至今,從西到東,當經(jīng)濟旺盛時,無不是經(jīng)營開拓在先,大力搶占市場份額。

至于管理,當經(jīng)濟危機時,一旦有些波及,便會迫不及待的強調(diào)管理。居安思危,

從來都不是行動,嘴上能說一說就不錯了。

經(jīng)濟危機來臨的時候,所有的企業(yè)拼得是老底兒。其實,說是像古時打仗就貼切了。

兵馬未動糧草先行。沒有糧草的軍隊,總是核心人員知道。小兵是永遠不會知道的。

就像“培訓師”們,你根本就沒有創(chuàng)業(yè)過,你是不會知道老板的心理的。

成功的老板和失敗的老板,是截然不同的。一個企業(yè),

最大的明顯的能夠話語權(quán)的應該是“現(xiàn)金流”而非什么管理。這是基本面的重中之重!

我們都記住吧:一個企業(yè),從小到大,它是知道什么是知識,什么是常識!它永遠缺的是現(xiàn)金!

它從來就不缺什么人才。。。。。。

有一個擺在我們面前的最明顯的實際,就是,我們不是研究理論的學者,

因為我們沒有更深的理論功底,更無法作經(jīng)濟學問,因為我們無法通曉世界經(jīng)濟。

我們需要的是實實在在的建言。

真正的經(jīng)濟是與政治分不開的。所以,不搞懂政治的發(fā)言權(quán)就很小了。待續(xù)



我們要探討的問題,就是在實際操作中變化的問題??v觀歷史,

變化中的問題是無法用幾句話來說明的。很多時候,我們在實踐中明明方向沒有問題,

戰(zhàn)術(shù)沒有問題,可是,結(jié)果卻有問題。到最后,我們卻歸結(jié)為執(zhí)行力不夠。

其實,直到現(xiàn)在,有的人知道了問題的所在。有的人知道了問題跟本。

有的人卻什么也不知道。

管理,單從文字上的理解來說,就有許多種解釋。但是,從實踐中來說

無非是管誰的問題,誰管的問題,管到什么程度的問題。。。。。。

也可以理解為“權(quán)利三游”(上游假設為創(chuàng)始人,絕對持股人,幕后操縱者。

中游假設為高級管理者,下游就是人力的選拔基地了)理,就不是文字能夠簡單的解釋了。

理就在變化中。如果管是規(guī),理就是矩了。理企業(yè)的一畝三分地而忘記了國家,

而忘記了人的心理變化。這就是放權(quán)的度。如果我們單從經(jīng)濟生活中要管理,

恐怕永遠也達不到境界。有一句話說得好:功夫在戲外。而我們,

無論是知名人士還是無聞之人,誰都脫離不了私欲。無論國家還是企業(yè)還是個人,

也就只有輸贏!

無人不想贏。無人愿意輸。一個輸字,就已經(jīng)涵蓋了無盡執(zhí)意:。


《說文》:輸,委輸也?!痘茨献印し耗嫌枴罚骸∵\所有,輸所無。

《左傳·襄公九年》: 輸積聚以貸?!盾髯印こ上唷罚捍荷甑谰Y基畢輸。

《左傳·僖公十三年》: 秦于是乎輸粟于晉?!俄n非子·十過》:

 輸之于宮以為食器。唐·杜牧《阿房宮賦》: 一旦不能有,輸來其間。

《戰(zhàn)國策·秦策》:常以國情輸楚。蘇軾《廬山二勝棲賢三峽橋》:險出三峽右,長輸不盡溪。。。。。。。

輸供(輸送供給);輸將(運送);輸場(唐代轉(zhuǎn)運物資的貨場);輸發(fā)(輸送和調(diào)發(fā)糧草、軍隊);

輸轉(zhuǎn)(轉(zhuǎn)運);輸將(運送,輸運);輸遣(運送) 輸誠(獻納誠心);輸分(捐送財禮分子);

輸征(繳納賦稅);輸貨(獻納財貨);輸期(繳納租稅的期限);輸稅(納稅);輸糧(繳納租稅);

輸納(多指賑濟或交稅的捐獻);輸財助邊(捐獻財物,幫助邊境的防衛(wèi));

輸芒(傳說蟹于八月稻熟時,腹中有一稻芒,獻于海神) 輸心(獻納誠心,表白忠誠的心意);

輸心貼意(真心實意。輸心:表示真心);輸寫(傾吐,抒發(fā)情意) 輸勤(出力;效力);

輸力(出力,貢獻力量);輸效(報效);輸實(竭盡忠誠)。。。。。。

中醫(yī)論輸 運輸:灌注?!端貑枴そ?jīng)脈別論》:“飲入于胃,游溢精氣,上輸于脾。

” 同“腧”,泛指穴位?!鹅`樞·經(jīng)筋》:“治在燔針劫刺,以知為數(shù),以痛為輸,

名曰仲春痹也?!?指“五輸穴”。即“井、滎、俞、經(jīng)、合”。

《靈樞·本輸》:“凡刺之道,必通十二經(jīng)絡之所終始,絡脈之所別處,

五輸之所留,六府之所與合?!?特指“腧穴”即“五輸穴”的一種。

全身十二經(jīng)各有一個“腧穴”。意思是經(jīng)脈流注,好像水流匯集輸注一樣。

《靈樞·本輸》:“病在臟者,取之井;病變于色者;取之滎;病時間時甚者,

取之輸;病變于音者,取之經(jīng),經(jīng)滿而血者,病在胃及以飲食不節(jié)得病者,

取之合?!?指氣血輸注的重要腧穴?!鹅`樞·海論》:“胃者水谷之海,

其輸上在氣街,下至三里。”。。。。。。

就這一個輸字,無盡之意義。有誰敢說不是暗含當下所有?不能舉一反三何其領(lǐng)悟?

大談其管理卻忘了身在何處。

我們不要整天去研究贏,如何贏。何不去看看輸呢?贏的人很少,輸?shù)娜吮榈亟允?!待續(xù)

張恒
 淺議,管理,輸贏,FONT,face

擴展閱讀

2024年9月19日—9月21日,姜上泉導師在蘇州主講第247期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓戰(zhàn)營。中集集團、中鹽集團、中國建材、花園集團、深南電路、中原證券、空軍裝備5720等多家大型企業(yè)

  作者:姜上泉詳情


早期的經(jīng)銷商幾乎都是產(chǎn)品驅(qū)動,運營方式就是賣貨,盈利方式就是靠賣貨賺差價,然后就是多賣貨,賣名牌貨,賣新產(chǎn)品,賣高端品。理論上來說,終端覆蓋率越高,陳列做得越好,促銷活動持續(xù)不斷,貨就賣得越多,錢就賺

  作者:潘文富詳情


寓言故事:一個農(nóng)家擠奶姑娘頭頂著一桶牛奶,從田野里走回農(nóng)莊。她忽然想入非非:amp;這桶牛奶賣得的錢,至少可以買回三百個雞蛋。除去意外損失,這些雞蛋可以孵得二百五十只小雞。到雞價漲得最高時,便可以拿這

  作者:李文武詳情


隨著“知本時代”的發(fā)展,員工越來越關(guān)注個人成就感,越來越注重個人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

  作者:李慶軍詳情


2024年3月6日,浙江杰諾電器精益管理項目啟動,杰諾電器董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理等30多位經(jīng)管人員及降本增效云學院(深圳市財智菁英咨詢)3位咨詢導師出席了項目啟動會。杰諾電器2024年精益管理項目

  作者:姜上泉詳情


2024年1月23日,浙江立久佳運動器材精益管理第5期項目啟動,立久佳董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理等20多位經(jīng)管人員及降本增效云學院(深圳市財智菁英咨詢)3位咨詢導師出席了項目啟動會。立久佳運動器材20

  作者:姜上泉詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有