企業(yè)家的深層次的差距到底在那里？

 作者：張恒    158

一個企業(yè)的成功，其衡量的標準應該是：歷經(jīng)無數(shù)磨難而挺立于市場。我們來從批判的角度和視野探究中國企業(yè)的差距和根本薄弱點在哪里?，F(xiàn)在的時代已經(jīng)不允許虛假存在。自然法則明白的告訴社會生存的原理。


而且，也沒有很多的時間跟你捉謎藏。我們中國的企業(yè)界和企業(yè)家們，到底是什么樣的極限挑戰(zhàn)在大門前徘徊？企業(yè)家的成就支撐著企業(yè)界的根基。企業(yè)界的存在影響力依賴于企業(yè)家的成就。那么，就需要我們撕下虛榮的偽善，從根本上去剝去無知的根源的外衣。

企業(yè)家的深層次的差距到底在那里？


首先；難耐的精神價值關；


其次；經(jīng)不起推敲的決策關；


第三；人才信息的思維關；


第四；使命價值的繁衍關；


第五；文化立足的經(jīng)營關；


第六；東西方融合的混亂關；


第七；政治經(jīng)濟的無知關；


第八；虎頭蛇尾的產(chǎn)業(yè)關；


第九；盲目跟風的心毛關；


第十；理論實踐的距離關。

大多數(shù)企業(yè)在完成了資本原始積累的時候，不是進行規(guī)模化的擴張，就是兼并收購拔苗助長。再就是停滯不前自我滿足。前兩種動作成長了極少極少的表象上成功的企業(yè)。后者不是死亡就是茍延殘喘。 這樣講的原因很簡單，你去查一查壽命企業(yè)數(shù)據(jù)，就一目了然了。 中華民族博大精神的文化應該成為企業(yè)家們精神價值觀的重要來源和融合傳承。這并不是所謂的本文化核心價值觀的單一的偏好，任何一個企業(yè)的群體部落，要想基礎牢固，就必須將核心文化價值資源的趨向分清。


從中國古文化中去發(fā)現(xiàn)各種價值和智慧，對于解決十大關或者更多的關，非常有必要。


精神的價值，是造成一切問題出現(xiàn)的根源。反觀企業(yè)界和企業(yè)家們最缺少的就是這種精神價值觀。


就是現(xiàn)在，世界上的任何一個論點也脫離不了“信用”的主論關。足以證明：民族文化的底蘊含。。。。。。


張恒
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